مستقبل میں انتہائی قابل بھروسہ اور اسٹاف کاری کا مطالبہ کرنے کی ضرورت ہوگی
معیشت کے سب سے تیزی سے بڑھتے طبقات میں سے ایک صحت کی دیکھ بھال ہے لہذا آپ سوچیں گے کہ یہ عمر کی خدمات کے کاروباری ادارے کے لئے بہترین صحت کی دیکھ بھال کے کارکنوں کو بھرتی کرنا آسان ہے. یقینی طور پر، ہسپتالوں میں اس میدان میں مشکل وقت نہیں ہے. لیکن عمر کی خدمات کے لئے صحت سے متعلق کارکنوں کو بھرتی کرنے میں کچھ حد تک مشکل ثابت ہوا ہے. اس سے متعلق کچھ نظامی مسائل ہیں.
لہذا آپ کو اس وجہ سے سمجھنے کے لئے 50،000 فٹ سطح پر شروع کرنے کی ضرورت ہے لہذا آپ علامات سے باہر نکل سکتے ہیں.
تصویری مسئلہ
نرسنگ کے گھروں شاید کسی بھی دوسرے طبقہ سے زیادہ عمر کی بدترین تصویر سے کہیں زیادہ متاثر ہو. اور صنعت میں کام کرنے والے سابق قیدیوں کی تعداد جیسے مطالعہ کی مدد نہیں کرتی. لیکن اس کا ہالو اثر تمام عمر رسیدہ سروس فراہم کرنے والوں پر ہوتا ہے. اور آپ کو گھر کی دیکھ بھال کے کارکنوں کی طرف سے بڑی غلطی کی کہانیوں کے لئے دور کرنے کی ضرورت نہیں ہے. لیکن کسی بھی صنعت میں، اچھے اور خراب سیب اور اچھی اور خراب کہانیاں موجود ہیں.
- مقامی ذرائع ابلاغ کو دیکھ بھال اور اپنی اچھی کہانیوں کو بتائیں اور پھر خبرنامے، ویب، اور سوشل میڈیا کے دوبارہ دوبارہ مقصود ان کہانیاں.
- اسی طرح، صحت کی دیکھ بھال والے ہیرووں کو توجہ دینا جو آپ کے ادارے کے لئے کام کرتا ہے اور انہیں اپنے الفاظ میں بتاتا ہے کہ وہ اپنے کیریئر کو پورا کرنے اور آپ کی سہولیات کو اس کے قابل بنانے کے طور پر کیوں ڈھونڈتے ہیں.
- تصویر کے پیغام کو عوام کو لے جانے کے لۓ اپنے نمائندہ تنظیموں کو دیکھو.
منی مسئلہ
عمر رسیدہ خدمات میں زیادہ تر مزدور کم اجرت رکھتے ہیں. یہاں تک کہ نرسنگ ہوم منتظمین کہیں بھی نہیں ہیں جہاں تک ان کے ہسپتال کے ہم منصبوں کو بھی ادائیگی کی جاتی ہے. یقینا، اس میں بہت ساری رقم کی ادائیگی کی گئی ہے. جبکہ طبی اور یہاں تک کہ ذاتی نگہداشت والے افراد عمر کی خدمات کی طرف سے فراہم کردہ کچھ خدمات کے لئے ادائیگی کرتے ہیں، وہ اقلیت دہندگان ہیں.
میڈیکاڈ اکثر نرسنگ گھر کی دیکھ بھال کے لئے پہلے سے طے شدہ تنخواہ ہے اور خودخواہ بھی اہم ہے. اس وقت تک جب تک ادائیگی بہتر نہیں ہوتی، اجرت نہیں ہوگی.
- آپ کی ریاست اور قومی اداروں کے ساتھ کام کرنے والے اپنے قانون سازوں کے اوپر اوپر کی کہانیاں منتقل کریں.
- وکالت کے نانوسوں پر برش کریں.
- عمر بڑھنے کے مسائل پر عوام کو تعلیم دیں اور تیاری اور مالیاتی دیکھ بھال کی تیاری کریں.
تعلیم اور تربیت کا مسئلہ
انسٹی ٹیوٹ آف انسٹی ٹیوٹ کے مطابق: اقوام متحدہ کے لئے ریٹولنگ: صحت کی دیکھ بھال کے عملے کو فروغ دینا ، تمام پیشہ ورانہ اداروں میں نہ صرف اپنے کلینیکل مہارت کے لئے ضروری ہے بلکہ اس وجہ سے کہ وہ تمام کارکنوں کو جریٹری اصولوں میں تربیت دینے کے لئے ذمہ دار ہوں گے. تاہم، پیشہ ورانہ ہیلتھ کی دیکھ بھال فراہم کرنے والوں کا صرف ایک چھوٹا سا حصہ جریٹریوں میں مہارت رکھتا ہے، اس حصے میں تربیت کے اضافی سال کے ساتھ ساتھ نسبتا کم تنخواہ کے ساتھ منسلک اعلی قیمت کی وجہ سے. مندرجہ بالا ان کی سفارشات میں سے کچھ ہیں. جب آپ ان سے ہٹایا جاسکتے ہیں تو، کم سے کم احساس کریں کہ وہ بالآخر آپ پر اثر انداز کرتے ہیں. ان کے بارے میں اپنے قانون سازوں سے گفتگو کرنے کے قابل ہونے پر، مثال کے طور پر، ایک طویل راستہ چلا سکتا ہے.
- جریٹری ماہرین کی تعداد میں اضافہ کرنے کے لئے مالی تشویش فراہم کریں.
- ان کی کلینک کی خدمات کے لئے ادائیگی میں اضافہ.
- جریٹریوں میں فیکلٹی کی تعداد بڑھانے کے لئے انعامات تیار کریں.
- ایسے پروگراموں کو قائم کریں جو پیشہ ور افراد کے لئے قرض معافی، اسکالرشپ اور براہ راست مالیاتی مواقع فراہم کرتے ہیں جنہیں ماہر ماہرین بن جاتے ہیں.
افرادی قوت کو بااختیار بنانے اور باہمی تعاون
میرا اندرونی ویو ایک نرسنگ ہوم سروے شائع کرتا ہے، رہائشی، خاندان، اور عملے کی اطمینان کا سب سے زیادہ اشارہ اشارے میں سے ایک. 283،000 سے زیادہ عملے کا سروے کیا گیا ہے. 2007 اور 2009 کے درمیان ہر ملازمت کی اطمینان کے لۓ کارکنس اطمینان میں اضافہ ہوا. سروے کے مطابق نرسوں اور نرسنگ اسسٹنٹوں میں اطمینان دیگر ملازمت کی اقسام میں ملازمین کی اطمینان سے کم ہے. تاہم، 2006 کے بعد کارکنوں کے دونوں قسم کی اپنی سہولتوں کے ساتھ زیادہ مطمئن ہو گئے ہیں، جو مسلسل مسلسل رجحان دکھاتے ہیں.
اعلی کاریگری کی اطمینان کے ساتھ سہولیات بھی خاندان کے اطمینان سے زیادہ ہیں. ان کا نتیجہ یہ تھا کہ "معیار کی بہتری کے لئے ایک مؤثر حکمت عملی لازمی طور پر کارکنوں کی مہارتوں، عزم اور اطمینان پر ایک شدید اور مسلسل توجہ شامل ہے، خاص طور پر ان عملے کو جو براہ راست رہائشیوں کی دیکھ بھال اور خاندان کے ارکان کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں."
زیادہ سے زیادہ کمپنی کے رہنماؤں اور انسانی وسائل کے پروفیشنل آپ کو بتائے گی کہ ادائیگی اور فوائد بہترین کارکن کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لۓ مساوات کا واحد حصہ ہے. یہاں کچھ ایسے عوامل ہیں جن کا حوالہ دیا گیا ہے کہ ان اندرونی واب جواب دہندگان جو ان سے متفق ہیں.
- انتظام کی پرواہ
- مینجمنٹ سن لیتا ہے.
- مجھے ملازمت کے کشیدگی اور بریک آؤٹ آؤٹ سے مدد ملی ہے.
- کام کی جگہ کی حفاظت.
- میرے سپروائزر کا خیال رکھتا ہے، میری تعریف کرتا ہے اور مجھے بتاتا ہے.
- میرے پاس مناسب سازوسامان / سامان ہیں.
- مجھے مشکل رہائشیوں سے نمٹنے کے لئے کافی تربیت ملی ہے.
لہذا حکمت عملی میں اس کا ترجمہ شامل ہوسکتا ہے ...
- صحیح انتظام اور قیادت کرایہ پر لیں.
- جاری تربیت فراہم کریں.
- ان کے کام کرنے کے لئے اوزار کے ساتھ عملے کو لیس کریں.
اگر یہ جگہ ہو تو، آپ کی بھرتی کی کوششوں میں انہیں فائدہ اٹھانے اور آپ کی بھرتی کی کوششوں میں سفیروں کے طور پر مطمئن عملے کو استعمال کریں.
ایڈریس کشیدگی اور برن آؤٹ
اس بات پر غور کریں کہ صحت کی دیکھ بھال کے کارکنوں کو فائر فائٹرز کا سامنا ہے. کام کے حصے کے طور پر زبردست خوشی اور غم دونوں کا تجربہ. اس کے باوجود صحت کی دیکھ بھال کے خاندان کو جلدی سے گزرتا ہے جبکہ لوگ اصل میں فائر فائٹر کلچر کا حصہ رضاکار ہیں. فائر فائائٹنگ کی ثقافت میں کمارڈری اور آتش فشاں کی برادری شامل ہے جہاں آگ لگانے والے، وینٹ، رونا اور ہنسی. انہیں ہیرو سمجھا جاتا ہے.
اس کے باوجود، صحت کی دیکھ بھال کے کارکنوں کو جلدی کا سامنا ہے. ان کے کشیدگی میں کوئی جگہ نہیں ہے تاکہ وہ اسے گھر لے جائیں. کشیدگی کو غریب معیار کی طرف جاتا ہے، مسلط اقدامات اور زندگی کو خطرے میں ڈال سکتا ہے. کلیولینڈ کلینک نے اس کوڈ کو ایڈریس کرنے میں مدد دی ہے جو وہ کوڈ لیوینڈر کہتے ہیں. اگر تنظیم میں کوئی بھی جذباتی طور پر تکلیف دہ ہو رہا ہے اور ذہنی طور پر (سماجی کارکنوں، pastoral دیکھ بھال کے کارکنوں اور دیگر افراد کی ایک ٹیم شاید ایک قریبی مردہ مر گیا ہے) اور دیگر سوٹ ٹیم کی طرح آتے ہیں اور اس شخص یا یونٹ کی مدد کریں گے. اجنبی سروس فراہم کرنے والے اس پر غور کرنے کی ضرورت ہے اور کشیدگی اور جلانے والا سب سے بڑا وجوہات میں سے ایک ہیں جو لوگ پیشہ ورتے ہیں.
ایک کیریئر نہیں ملا
کم تنخواہ اور خراب تصویر کی وجہ سے، بہت سے عمر کی خدمات کی ملازمت کسی شخص کی کیریئر کے راستے پر عبوری رکاوٹوں کے طور پر کام کرتی ہیں. حقیقت میں، عمر بڑھنے میں کام کرنے والے کیریئر کے طور پر نہیں دیکھا جاتا ہے. مسئلہ کا حصہ یہ ہے کہ کارکنوں کو اس صنعت میں سلائوس میں بہت مخصوص کردار اور کام کرنا ہے.
کارکن کردار کو بڑھانے کی ضرورت ہے اور طویل مدتی کی دیکھ بھال کی خدمات میں کارکنوں کے لئے قائم کیریئر راستے کی ضرورت ہوتی ہے. جیسا کہ لوگ دیکھتے ہیں کہ یہ ایک عظیم کاروائی ہے اور ایک روٹ ختم نہیں ہوتا، وہ پیشہ سے اپنی طرف متوجہ ہوں گے.
اگر آپ ترقی پسند فراہم کنندہ ہیں تو آپ کو ممکنہ طور پر بہت سے چیزیں ہیں جو کارکن کو کونے کے لۓ ہیں. اپنی کہانی کو بتائیں اور اسے دوبارہ بتاؤ اور دوسروں کو یہ بتانا. اس کے پاس آپ کو تلاش کرنے کے لئے سب سے بہتر لوگ ہوں گے اور آپ کو پتھروں پر چڑھنے کا موقع نہیں ملے گا.