لمبی مدت کی دیکھ بھال کے عملے کے فروغ کی دیکھ بھال کے لئے hampers
صحت کی دیکھ بھال میں بزنس ان دنوں پر مبنی دیکھ بھال ہے. یہ دیکھ بھال کرنے کی صلاحیت ہے کہ اعلی معیار اور محفوظ دیکھ بھال فراہم کرتے وقت لوگوں کی پسند اور ترجیحات کا احترام اور احترام کرتا ہے. تاہم، مستقل دیکھ بھال صرف اس وقت ہی آ سکتی ہے جب صحت کارکنوں کو اس وقت وہ شخص جاننے کا وقت ہے جسے وہ روزانہ دیکھتے ہیں. صحت کی دیکھ بھال میں تبدیلی کی اعلی شرح کے ساتھ، خاص طور پر طویل مدتی دیکھ بھال، یہ ہمیشہ ممکن نہیں ہے.
لہذا ہمیں ان کارکنوں کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے. یہاں چھ مؤثر ملازمت برقرار رکھنا ہے.
ایک عمر کی ماں کے ساتھ جو کچھ صحت کے خوف سے پڑا تھا، میں نے ہسپتال میں دیکھ بھال، بحالی، نرسنگ اور ماحولیات کی معاونت کو دیکھ لیا ہے. اور ان تنظیموں کے براہ راست نگہداشت کارکنوں کو زیادہ تر تصدیق شدہ نرسنگ اسسٹنٹز طویل مدتی اور گھر کی دیکھ بھال میں، مشکل کامیں ہیں، کم ادائیگی کی جاتی ہیں، اور تقریبا انعامات اور شناخت مستحکم ہوتے ہیں. لہذا عمر رسیدہ خدمات میں حاصل کرنے کے لئے ملازم رکنیت بہت مشکل ہے.
نرسنگ گھروں میں تصدیق شدہ نرسنگ معاونوں کے لئے کاروبار کی شرح 65.6 فیصد تھی. گھر کے ہیلتھ ایسوسی ایشن کے لئے، ایک مطالعہ نے پہلے سال میں 40 سے 60 فیصد کا تخمینہ لگایا.
یہ دیکھنے کے لئے مشکل نہیں ہے کہ:
- کم اجرت
- غریب فوائد اکثر صحت کی انشورینس کی کمی نہیں کرتے ہیں
- کوئی کیریئر کی ترقی نہیں
- جسمانی اور ذہنی طور پر مطالبہ
- کم احترام
تبدیلی کے نتائج
رپورٹ میں، براہ راست دیکھ بھال کے کارکن کی استعداد: اہم عمر سے کامیابی اور حکمت عملی کے مستقبل کے لئے حکمت عملی، کیسل اور ایسوسی ایٹس کی طرف سے ایک مطالعہ کا حوالہ دیا گیا تھا کہ "تصدیق شدہ نرسنگ اسسٹنٹز کی اعلی تبدیلی کی شرح، لائسنس یافتہ عملی نرسوں اور رجسٹرڈ نرسوں، عام طور پر، گھر کے رہائشیوں کو نرسنگ کے لۓ بدترین معیار کی دیکھ بھال کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے. "اعلی تبدیلی سے روک تھام، کیتھروں، اور نفسیاتی منشیات، زیادہ دباؤ کے السروں اور معیار کی دیکھ بھال کی کمی سے زیادہ استعمال ہوتا ہے.
کارکنوں کو تبدیل کرنے کی لاگت کا انتظام کرنا مشکل نہیں ہے. لیکن بڑی آمدنی کا بھی نتیجہ ہے. ان لوگوں کو صحت کی دیکھ بھال میں معیار اور اطمینان کی توقع ہے لیکن یہ بنیادی لائن، داخلہ کی لاگت ہے. جو کچھ ان کی سفارش کرتا ہے وہ اعلی معیار اور ناقابل یقین تجربات رکھتا ہے.
آپ کو مستقل تفویض کے بغیر کبھی بھی حاصل نہیں ہوسکتا.
رکاوٹوں کی کلیدیں
یہ شاید محتاط ہے کہ برقرار رکھنے کے کچھ چابیاں اندازہ نہ لگیں.
- بہتر ادائیگی
نیشنل نرسنگ اسسٹنٹ سروے کے مطابق، مزدوروں کے ساتھ اطمینان کا دوسرا سب سے مضبوط ایسوسی ایشن ہے جس کے ساتھ اندرونی ملازمت کی اطمینان اور مجموعی نوکری کی اطمینان. اعلی داخلہ ملازمت کی اطمینان کو چھوڑنے کا ارادہ کم ہے. - ہیلتھ انشورنس کی دستیابی
ان کی نگہداشت والے سپانسر ہیلتھ پلانٹ میں داخلہ والے گھر کی دیکھ بھال کے کارکنان اہل کارکنوں کے مقابلے میں زیادہ برقرار رکھنے کی شرح (56 فیصد) ہیں جن میں اہل تھے لیکن ان میں داخل نہیں ہوا (45 فیصد). - ایک طاقتور ثقافت
ہم نے طویل مدتی کی دیکھ بھال میں ثقافت تبدیلی کی تحریک پر اطلاع دی ہے. جب ایک ایسی ثقافت ہے جو ملازم کے تجربے کو پہلے سے خطاب کرتے ہوئے نظر آتی ہے، اس کے نتیجے میں گاہک کے تجربے پر اثر انداز ہوتا ہے، اس کے ساتھ کچھ کام مطمئن ہوجاتا ہے، تربیت، مشاورت، رشتہ دار عمارت، کیریئر سیڑھیوں ، بااختیارت. - بہتر ملازمت کے ڈیزائن اور نگرانی
اس میں سے کچھ ثقافتی تبدیلی کو تبدیل کرنے سے آگاہ کرے گا - شناخت اور آراء، کافی عملدرآمد کے تناسب، پیروی کرنے کے راستے، پیروی کرنے کے راستے، پوزیشن کا احترام، کام کی لچک، قیادت کی ترقی، اعلی خودمختاری اور ٹیم ورک.
- بہتر تربیت
وفاقی حکومت کو میڈیسیر / میڈیکاڈ تصدیق شدہ ایجنسیوں میں کام کرنے والے نرس کی مدد اور ہوم ہیلتھ ایسوسی ایشنز کی ضرورت ہوتی ہے جو 75 گھنٹوں کی ابتدائی تربیت حاصل کرے گی. بہت سے ریاستوں کو اضافی تربیتی ضروریات کی ضرورت ہے. انسٹی ٹیوٹ انسٹی ٹیوٹ نے سفارش کی ہے کہ سی این اے اور گھریلو ہیلتھ ایسوسی ایشن کے لئے کم سے کم وفاقی ضروریات 120 گھنٹے تک اٹھائے جائیں اور سرٹیفکیشن کے حصے کے طور پر پرانے بالغوں کی دیکھ بھال میں صلاحیت کا مظاہرہ شامل ہو. مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ اس عملے کو جو ان کی تربیت کے معیار سے زیادہ مطمئن تھا وہ بھی اعلی ملازمت کی اطمینان کا حامل تھا اور کام پر رہنے کا امکان زیادہ تھا.
- کیریئر ایڈوانسمنٹ
ایک مطالعہ میں (براننو اور الہ 2007) پانچ نرسوں میں 50 نرسنگ کے گھروں، 3 3 گھریلو دیکھ بھال کے اداروں، 40 سہولت کی سہولتوں اور 40 معاونت کی سہولیات سے 3،039 کارکنوں نے سروے میں حصہ لیا جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ "ترقی اور ترقی کے لئے مواقع کی موجودگی کام کے اوورلوڈ کا تصور سب سے اہم طور پر گھر کی دیکھ بھال کے ایجنسی اور ہنر مند نرسنگ گھر کے عملے کے درمیان جانے کے ارادے سے تعلق رکھتے تھے. "
بے شک، اس میں سے کچھ پیسہ، وقت، عزم کی سرمایہ کاری کی ضرورت ہوتی ہے. لیکن بہت سے وجوہات کے لئے یہ بالکل ضروری ہے. ڈیموگرافکس ضرورت سے بات کرتے ہیں. صحت کی دیکھ بھال میں اصلاحات رڈار پر عمر کی خدمات ڈال رہی ہے. لیکن تمام فراہم کنندہ جوابدہ نگہداشت کی تنظیموں میں انتخابی شراکت دار نہیں ہوں گے. فراہم کنندہ جو بہترین عملدرآمد کو بھرنے اور برقرار رکھنے میں سرمایہ کاری کرتے ہیں اور جو اس پر یقین رکھتے ہیں، اس کے نتیجے میں، بہتر دیکھ بھال کی راہنمائی کرنے والوں کو انعام ملے گا جب اصالحات کے دھول کو لفٹیں.