کیا میڈیکل انشورنس کٹوتی مڈل سال ایوللیز کے لئے پیش کیا گیا ہے؟

اگر آپ میڈیکل انشورنس کے لئے درمیانے سال تک سائن اپ نہیں کرتے تو یہ آپ کے پورے کٹوتی ادا کرنے کے لئے غیر منصفانہ لگ سکتا ہے. سب کے بعد، آپ کو سال کے نصف کے لئے ہی صرف انشورنس انشورنس مل رہے ہیں اگر آپ وسط سال میں داخل ہوں گے؛ کٹوتی نہيں سالانہ کٹوتی کے نصف کو کيا جائے؟

چونکہ کٹوتی کیبلز بہت مہنگی ہیں، اگر آپ سالانہ سال کے آخر میں داخل ہونے کے بعد مکمل سالانہ کٹوتی کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے تو اس کا امکان کم ہوتا ہے کہ آپ اس سال اپنے کٹوتی تک پہنچ جائیں.

اس صورت میں، آپ کو اپنے ہیلتھ انشورنس کو اپنے طبی اخراجات کے لۓ ٹیب کا حصہ لینے کے لۓ فائدہ اٹھانے کا امکان کم ہوگا.

بدقسمتی سے، سالانہ ہیلتھ انشورنس کٹوتی قابل حصہ نہیں ہے جزوی سال کے توازن کے لئے اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ منصوبہ بندی کا سال میں آپ کتنے مہینے باقی ہیں جب آپ صحت انشورنس کے لئے سائن اپ کرتے ہیں. یا زیادہ سے زیادہ کی جیب زیادہ سے زیادہ نہیں ہے، یا تو.

مثال

کیلنڈر سال کی پالیسی

آپ جنوري سے جون کے مہینے کے لئے غیر منقطع ہیں. آپ جون کے مہینے کے دوران آپ کو ایک خصوصی اندراج کی مدت کے اہل ہونے پر شادی ہوئی. آپ کو صحت کی انشورنس کی دیکھ بھال کے ایکٹ پر ہیلتھ انشورنس ایکسچینج پر 1 جولائی کو شروع ہونے والی سالانہ انشورنس کی قیمت $ 2،000 کے لۓ سائن اپ ہوتا ہے.

تمام اوباماکی منصوبوں (پر اور غیر ملکی ) ایک منصوبہ کا سال ہے جو 1 جنوری سے 31 دسمبر تک چلتا ہے. اگر آپ اپنی صحت کی انشورینس کا استعمال کرتے ہیں تو 1 جولائی اور 31 دسمبر کے درمیان حفاظتی صحت کی دیکھ بھال کے علاوہ کسی بھی چیز کے لۓ آپ کا ہیلتھ انشورنس شروع نہیں ہوگا. اپنی صحت کی دیکھ بھال کے بلوں کا حصہ ادا کرنے کے لۓ کٹوتی کے تابع ہوتے ہیں جب تک کہ آپ نے پورا $ 2،000 کٹوتی ادا نہیں کی ہے.

اگرچہ آپ کو صرف نصف سال کے لئے صحت کی انشورنس کی کوریج ہے، اگرچہ آپ کو انشورنس کے ٹیب کو شروع کرنے سے پہلے آپ کو پورا کٹوتی ادا کرنا پڑتی ہے (اگر آپ کی کوریج ہے جس میں دفتر کے دوروں اور نسخوں جیسے چیزوں کے لئے کاپی شامل ہے تو، وہ فوائد شروع سے ہی لینا، قطع نظر آپ نے کٹوتی کی طرف کچھ بھی ادا کیا ہے).

غیر کیلنڈر سال کی پالیسی

آپ فروری کے آغاز میں ایک نئی نوکری کے لۓ کام کر رہے ہیں. آپ کا نیا ملازم مارچ 1 سے شروع ہونے والے آپ کے ملازم فوائد پیکج کے حصے کے طور پر صحت انشورنس کی کوریج فراہم کرے گا. آجر ہر سال اگست میں ایک منصوبہ کا سال ہے جو ہر سال 1 اکتوبر سے 30 ستمبر تک چلتا ہے.

چونکہ آپ منصوبہ بندی کے سال کے وسط میں ابتدائی اندراج کے ساتھ ایک نیا ملازم ہیں، آپ کو اکتوبر میں ایک نئے منصوبہ کا آغاز شروع ہونے سے پہلے اور آپ کے سالانہ کٹوتی ری سیٹوں کی طرف سے واپس رقم کی ادائیگی کے بعد آپ کو صرف سات ماہ کی کوریج ہوگی. صفر آپ کے مختصر کوریج کا سال کے باوجود آپ دیگر ملازمتوں کے طور پر ایک ہی کٹوتی رقم پر رہ رہے ہیں جنہوں نے پچھلے اندراج کے دوران اس منصوبہ کا انتخاب کیا تھا.

نوٹ کریں کہ بہت سارے ملازمین کیلنڈر سال کی منصوبہ بندی کا انتخاب کرتے ہیں، اور ان کے کھلے اندراج کو موسم خزاں میں رکھے جانے کے لۓ منصوبہ بندی کے سال کے لئے 1 جنوری سے شروع ہونے والی تاریخ کے مطابق. لیکن ملازمت اس میں مزید لچکدار ہیں، اور اپنے ملازمین کو پورا کرنے کے لئے سال کے دوران کسی بھی وقت کسی بھی منصوبے خرید سکتے ہیں.

ہیلتھ انشورینس کی کٹوتیوں کا منصوبہ منصوبہ سے منصوبہ بندی سے منتقلی نہیں ہے

اگر آپ پالیسی کے سال کے دوران ایک دوسرے سے ایک صحت منصوبہ سے سوئچ کریں تو، آپ نے سال کے آغاز میں آپ کی سالانہ منصوبہ بندی میں اپنے سالانہ کٹوتی کی طرف سے ادائیگی کی ہے، آپ کو بعد میں صحت کی منصوبہ بندی میں سالانہ کٹوتی کی طرف سے جمع نہیں کیا جاسکتا ہے. سال.

جب آپ نئی صحت کی منصوبہ بندی میں اندراج کرتے ہیں، تو آپ نے صفر پر اپنی نئی کٹوتی شروع کی طرف رقم ادا کی ہے یہاں تک کہ اگر آپ نے اپنی منصوبہ بندی میں دوسرے منصوبے میں پہلے سے ہی ادائیگی کی ہے.

[اگرچہ یہ ہمیشہ اس صورت میں ہے کہ کٹوتی کیبلز کسی منصوبہ سے دوسرے منصوبے سے منتقلی قابل نہیں ہیں، یہ کبھی کبھی غیر معمولی حالات کی بنیاد پر نظر ثانی کی جاسکتی ہے، جو پالیسی پالیسی کے حامل ہولڈرز اور ریاستی انشورنس کمشنر کی مداخلت کو متاثر کرتی ہے. ایک مثال یہ ہے کہ نیویارک کے ہیلتھ جمہوریہ انشورنس کے ارکان کے لئے پیدا کیا گیا تھا جو نومبر 2015 میں بند ہو گیا تھا. نیویارک کے ریاست ریگولیٹر اور تین نجی انشورنس کمپنیوں کے درمیان ایک معاہدے نے ہیلتھ جمہوریہ کے اراکین کو کریڈٹ حاصل کرنے کی اجازت دی. ان کے کٹوتی اور باہر سے جیب اخراجات کے لئے وہ پہلے ہی سال کے پہلے 11 ماہ کے دوران ادائیگی کر چکے ہیں.

اوگراون ریگولیٹرز نے اوگراون ہیلتھ CO-OP کے اراکین کے لئے اسی معاہدے کا کام کیا جب CO-OP جولائی، 2016 کے آخر میں بند ہو گیا]

مثال

1 جنوری سے لے کر 31 جولائی تک ایک انفرادی مارکیٹ کی منصوبہ بندی کے ساتھ آپ کے ہیلتھ انشورنس کی کوریج (یعنی ایک منصوبے، جس نے آپ کو، یا تو تبادلے میں یا براہ راست انشورنس سے) خریدا تھا. اس وقت کے دوران، آپ نے اپنے $ 2،000 سے زائد $ 2،000 ہیلتھ انشورنس کی کمی کی ادائیگی کی. آپ اپنی ذاتی منصوبہ بندی کو چھوڑ دیں جب آپ 1 اگست کو نوکری پر مبنی صحت کی انشورنس کوریج حاصل کریں. یہ نئی ملازمت کی بنیاد پر کوریج سالانہ 1،000 ڈالر سے کم ہے.

$ 1،300 آپ پہلے سے ہی آپ کے اوباماکار کی کوریج کی ادائیگی میں آپ کی نوکری پر مبنی ہیلتھ انشورنس کٹوتی کی طرف شمار نہیں ہوتی ہے. آپ کو خرگوش سے شروع کرنا ضروری ہے، اس سے پہلے کہ آپ کے طبی بلوں کے لئے کٹوتی کے تابع ہوتے ہیں ان کے ٹیب کو لینے کے لۓ پورے $ 1،000 ملازمت کی بنیاد پر ہیلتھ انشورنس کی منصوبہ بندی کا کٹوتی ادا کرو.

اگر مجھے ایک سال میں سالانہ کٹوتی دوپہر دینا ہوگا، کیا میں پیسہ واپس لے سکتا ہوں؟

جب آپ اپنی صحت کی انشورنس کے اخراجات میں خرچ کئے گئے تمام اضافی پیسہ واپس لینے کا کوئی طریقہ نہیں ہے، تو آپ کو پہلی منصوبہ بندی کے اخراجات کی ادائیگی کے بعد آدھی سال کی منصوبہ بندی کو سوئچ کریں. تاہم، کٹوتیوں، کاپیسوں، اور سککوں کو کم قیمتوں کا حصول خرچ کبھی کبھار ٹیکس کٹوتی کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے جس کے نتیجے میں کم آمدنی ٹیکس ہوتی ہے. اس کے بارے میں مزید جانیں کہ " ٹیکس کٹوتی کے طور پر طبی اخراجات کو کیسے لکھیں ."

لوئیس Norris کی طرف سے اپ ڈیٹ.