ملازمت کی درخواست کے عمل کے دوران اپنے حقوق کے بارے میں جانیں
اگر آپ جلدی سے گھومنے والے کھنڈر سنڈروم (آئی بی بی) سے متاثر ہوتے ہیں تو آپ کو خصوصی تشویش ہوسکتی ہے جب آپ کام کے لئے درخواست کررہے ہیں تو آپ اپنے آئی بی ایس کے موضوع کو کیسے ہینڈل کرسکتے ہیں. جاننا آپ کا حق آپ کے کام کی درخواست کے عمل کے ذریعہ اپنا راستہ نیویگیشن کرنے میں مدد کرسکتا ہے.
آپ کے حقوق ADA کے تحت
امریکیوں کی معذوری کے قانون (ADA) افراد کو روزگار کے عمل کے دوران غیر معذوری کی وجہ سے تبعیض سے بچانے کی حفاظت کرتا ہے.
ADA کے تحت، ایک معذور فرد یہ ہے کہ:
- "جسمانی یا ذہنی خرابی ہے جس میں کافی اہم زندگی کی سرگرمی محدود ہے.
- کافی حد تک محدود معذوری کا ریکارڈ یا تاریخ ہے یا کافی حد تک محدود معذور ہونے کے طور پر ایک آجر کی طرف سے سمجھا جاتا ہے یا سمجھا جاتا ہے. "
اس تعریف کو ADA ترمیم میں بڑھایا گیا تھا. ترمیم میں "اہم جسم کی افعال" کے ساتھ مسائل شامل ہیں "اس کی اہم زندگی کی سرگرمیوں" کے بارے میں اور کچھ خرابیوں کی علامات کی نوعیت کو تسلیم کرتا ہے. یہ توسیع کی تعریف غیر فعال شرط کے طور پر آئی بی بی کے کیس کو مضبوط کرتی ہے.
کیا میں اپنے IBS کے بارے میں ممکنہ ملازم کو بتاؤں؟
ملازمین کو معذور معذور افراد کے لۓ مناسب جگہ فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اگر آپ کو انٹرویو کے دوران یا کسی بھی پری روزگار کی جانچ کے دوران ایک باتھ روم تک رسائی حاصل ہو گی تو، آپ کو اس طرح کے اثرات سے بچنے کے حق کا حق ہے کہ آپ کو ملازمت کی جائے یا نہیں.
آجر کا حق ہے کہ دستاویزات آپ کی شرط اور اپنی مخصوص ضروریات کے مطابق طلب کرے.
اگر آپ اس طرح کے رہائش کی ضرورت نہیں ہے تو، آپ کو قانون کی طرف سے آپ کی صحت کی حالت کے بارے میں کسی ممکنہ آجر کو مطلع کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ملازمین سوالات سے پوچھتے ہیں یا نوکری پیشکش کرنے سے پہلے طبی امتحان کی ضرورت ہوتی ہے.
ایک بار ایک پیشکش توسیع کے بعد، آجروں کو آپ کی صحت کی تاریخ کے بارے میں سوالات پوچھنا حق ہے اور آپ کو کام شروع کرنے سے پہلے میڈیکل امتحانوں کی ضرورت ہوتی ہے جب تک کہ وہ ان تمام لوگوں کے لئے ایک ہی ضرورت ہے جسے اسی کام کی پیشکش کی گئی ہے.
کیا ملازمت میرے آئی بی ایس کا استعمال نہیں کر سکتا؟
نہیں، نوکریوں کو ایک نوکری پیشکش کو واپس لینے سے منع کیا جاتا ہے کیونکہ وہ سیکھتے ہیں کہ آپ IBS سے متاثر ہوں گے. ملازمت کی پیشکش صرف اسے واپس لے جایا جا سکتا ہے اگر آجر اس بات کو ثابت کرسکتا ہے کہ آپ کے آئی بی ایس "کام کے لازمی افعال کو انجام دینے کے لۓ (مناسب جگہ کے ساتھ یا بغیر)" کرنے کی صلاحیت کے ساتھ مداخلت کرتی ہے.
کیا میرا آئی بی ایس خفیہ رہتا ہے؟
آپ کی صحت کی حیثیت کے بارے میں کسی بھی معلومات کو ملازمت کی درخواست کے عمل کے دوران نازل کیا جاسکتا ہے، مندرجہ ذیل استثنی کے ساتھ، خفیہ رکھنا چاہئے:
- فیصلہ کرنے میں ملوث افراد
- اگر مناسب استحکام ضروری ہے تو نگرانی اور مینیجر لازمی ہیں
- انشورنس کیریئرز اور سرکاری اداروں
کیا مجھے محتاط ہونے سے پہلے مناسب مکانات پر تبادلہ خیال کرنا ہوگا؟
ADA کو آجروں کی ضرورت ہے کہ معذور افراد کو اپنی ملازمت میں مکمل طور پر کام کرنے کے لۓ مناسب رہائش فراہم کرے. آپ کو اس طرح کی ضروریات پر غور کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
میں کیا کروں گا اگر میں سوچتا ہوں کہ میں نے تبعیض کیا ہے؟
اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو نوکری کی درخواست کے عمل کے دوران متصادم کیا گیا ہے، تو آپ کو امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کے ساتھ چارج کرنے کی ضرورت ہوگی. چارجز میں شامل ہوسکتا ہے:
- نوکری کے لئے درخواست دینے کا موقع مسترد کیا جا رہا ہے
- ایک کام سے انکار کر دیا گیا
- ملازمت کے عمل کے ذریعے معقول رہائش کے لۓ درخواستوں سے انکار
- آپ کی صحت کی تاریخ کے بارے میں غیر قانونی سوالات پوچھنا یا نوکری پیشکش سے پہلے طبی امتحان کی ضرورت ہوتی ہے
EEOC فیلڈ دفتر میں 180 دن کے اندر تبعیض کا دعوی درج کرنا ضروری ہے. ای ای او او کے دفاتر آن لائن پایا جا سکتا ہے: ای ای او او آفس کی فہرست اور عدلیہ کا نقشہ، یا 1- 1- 800 (-66 9-4000) کال کرکے (TTY: 1- (800) -669-6820).
کچھ معاملات میں، ای ای او سی آپ کو ایک مقامی یا اسٹیٹ ایجنسی کا حوالہ دے سکتا ہے، جو آپ کے کیس پر دائرہ اختیار ہے. اگر وفاقی ملازمت کے لئے درخواست دینے کے عمل کے دوران تبعیض ہوا تو، آپ کو 45 سال کے اندر ایک دعوی اختیار کرنے والے دفتر میں سوال میں وفاقی ایجنسی سے منسلک دعوی درج کرنا ہوگا.
ذرائع:
"ملازمت کے درخواست دہندگان اور معذور امریکیوں کے قانون" امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن
"امریکیوں کے معذور ایکٹ (ADA) ترمیم قانون 2008 کے بارے میں نوٹس کے بارے میں امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن
"معذور افراد کے عنوانات کے عنوانات میں عنوانات I اور V 1990 ء (ADA) امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن