ہیلتھ کیئر اسٹافنگ کے ماہرین کامیاب ڈاکٹروں کی تلاش میں حصہ لیں
تیزی سے مسابقتی معالج کے معالج کے بازار میں، آپ اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ آپ اپنے ڈاکٹروں کو اپنی ضروریات کو پورا کرنے، بھرتی کرنے اور ڈاکٹروں کو برقرار رکھنے میں مدد دے سکتے ہیں؟ ایک طبی مشق، یا ایک ہسپتال میں ایک انتظامیہ کے طور پر، ڈاکٹر کی بھرتی بھرتی اکثر آپ کو سامنا کرنے والے سب سے بڑے چیلنجوں میں سے ایک ہوسکتی ہے.
امریکی میڈیکل کالجز (ای اے ایم سی) کے ایسوسی ایشن نے شدید ڈاکٹروں کی قلت کی پیش گوئی کی ہے جس میں 2030 تک، 40،800 سے 104،900 غیر معمولی ڈاکٹروں کی حد تک ہوسکتا ہے.
کچھ طبی خصوصیات دوسروں کے مقابلے میں زیادہ سخت ہٹ جائیں گے. مثال کے طور پر، آنے والے سالوں میں سب سے زیادہ اہم انفیکشن محسوس کرنے کے لئے بنیادی دیکھ بھال کی پیشکش کی جاتی ہے. اندرونیوں اور خاندان کے طبقے کا ڈاکٹر پہلے سے ہی بھرپور تنخواہوں میں بھرتی کر رہے ہیں، تنخواہ اور بورڈ بھر میں بڑھتی ہوئی بونس کے ساتھ.
طبی مہارت کی بنیاد پر متعدد سپلائی اور مطالبہ کے علاوہ، جغرافیہ بھی ڈاکٹر کی قلت میں ایک عنصر ہے. کچھ علاقوں اور کمیونٹی دوسروں کے مقابلے میں زیادہ شدید قلت پائے گی. مثال کے طور پر، اے ایم سی کے مطابق، ریاستوں کے لئے ڈاکٹروں کا سب سے کم تناسب تناسب مسیسپی، ادہوا، وومنگ، نیواڈا اور آرکنساس ہیں. اس کے برعکس، فی 100،000 افراد کے ڈاکٹروں کے سب سے زیادہ تناسب میں میساچوسیٹس، مریم لینڈ، نیو یارک، ورمونٹ، اور روڈ جزیرے ہیں.
اس بات کا کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ ڈاکٹروں کو بھرتی کر رہے ہیں، امکانات کچھ ایسے ہیں جو آپ کو ایک ایسی جگہ کو بھرنا پڑے گا جو بھرنے کے لئے بہت مشکل سمجھا جاتا ہے.
یہاں کچھ تجاویز ہیں کہ یہ کیسے یقینی بنائیں کہ آپ اپنے مریضوں کی خدمت کرنے کے لئے آپ کے ڈاکٹروں کو نوکری کرنے کے قابل ہیں.
ضرورت سے پہلے کی منصوبہ بندی کی منصوبہ بندی کریں
ماہرین سے اتفاق کرتا ہے کہ تیاری اور منصوبہ بندی کامیاب ڈاکٹروں کی بھرتی کے لئے انتہائی اہم ہے، خاص طور پر قلت یا خاصیت میں. جارجیا میں آٹھوٹاٹا کی بنیاد پر ایک ڈاکٹر کی بھرتی کرنے والی کمپنی کے پنکرا ہیلتھ گروپ کے لئے بھرتی اور مارکیٹنگ کے نائب صدر کریگ فاؤلر کیریگ فاؤلر کہتے ہیں، "صحت کی انتظامیہ کو انتظار نہیں کرنا چاہئے جب تک کہ ملازمین کی تلاش کی ضرورت تلاش کے عمل کو شروع کرنے میں اہم یا فوری طور پر ضروری نہیں ہے."
انہوں نے مزید کہا کہ جامع، پیشہ ورانہ طبی عملے کا منصوبہ منصوبے کی ترقی اور صحت کے نظام کے ایگزیکٹو ٹیم کو بھرتی کوششوں کے مطابق تیار کرنے کے لئے ممکنہ تبدیلی کی مدد کر سکتا ہے، اور ایک مؤثر حکمت عملی تشکیل دے سکتا ہے.
اس کے علاوہ، فوٹرر یہ کہتے ہیں کہ "ڈاکٹر کی ضرورت کی توثیق" کی شناخت اور ایک مریض کی بنیاد سے باہر نکل جاتا ہے. "صحت کی نگہداشت کارکنوں نے ان امیدواروں کی قسم کی ضرورت کی بھی وضاحت کی ہے جو انہیں ضرورت ہوتی ہے، جو صحت کی دیکھ بھال کے نظام کی ثقافت اور ماحول میں بہتر ہوں گے." فاؤلر وضاحت کرتا ہے، اگر ممکن ہو تو، دوسرے ڈاکٹروں کو منصوبہ بندی کے مرحلے، اور ساتھ ساتھ اصلی بھرتی سرگرمیوں میں شامل کیا جانا چاہئے. "آنے والا ڈاکٹر کے مستقبل کے ساتھیوں کو" موسیقی کی ایک ہی شیٹ سے دور کرنے کی ضرورت ہے "کے طور پر وہ دوا چلائیں، کس طرح وہ اپنے طریقوں کو چلاتے ہیں اور کس طرح وہ مریض دستاویزات سے کس طرح منظم کرتے ہیں، بلنگ اور کوڈنگ کرنے کے لئے، کی ضرورت ہے. آفس لباس کوڈ. "
فوری ضرورت کا احساس
پیشہ ورانہ ڈاکٹروں کے بھرتیوں کے مطابق، انٹرویو کے عمل میں بھرپور مضبوط احساس کے ساتھ کام کرنے والے کامیاب ڈاکٹروں کی بھرتی کے لئے ایک اہم اور مؤثر حکمت عملی بھی ہے. ڈالاس، ٹیکساس میں واقع ایک ڈاکٹر کی تلاش فرم، میڈیسس فرم کی بھرتی کے ایگزیکٹو نائب صدر اسٹیو لی نے مشورہ دیا کہ "بھرتی کے عمل کے ذریعے امیدواروں کو جلدی ممکن ہو."
"وہاں ایک طویل عرصے سے وقفے وقت نہیں ہونا چاہئے جس سے امیدواروں کی منتظر ہے، ابتدائی رابطے سے ڈاکٹر کے ساتھ، فون انٹرویو کو، سائٹ کے انٹرویو میں، اور پھر ایک رسمی پیشکش پر چھوڑ دیں."
فاؤلر اس بات سے اتفاق کرتا ہے کہ اس عمل سے باہر نکلنے والی صحت کی نگہداشت کے آجروں کے درمیان ایک عام غلطی ہے، جو منصوبہ بندی اور تیاری پر اپنے اصل زور پر جاتا ہے. "اگر انٹرویو اور بھرتی کا عمل آگے بڑھایا گیا ہے اور اس سے پہلے احتیاط سے منصوبہ بندی کی جا رہی ہے تو، یہ نرسوں کو دلچسپی کے امیدواروں پر تیزی سے کام کرنے کے قابل بناتا ہے، اور آپ کے نیچے سے ناپسندیدہ امیدواروں سے مقابلہ آجروں کو روکنے کے لئے."
اس کے علاوہ، نوکریوں نے ہر امیدوار کو آزادانہ طور پر اور ان کی اپنی خوبی کا اندازہ کرنے کی سفارش کی ہے، جیسا کہ مرکوز کی سلیٹ شیڈول اور پھر درجہ بندی یا موازنہ کرنے والے امیدواروں کے مطابق.
"ملازمتوں کو ملازمت کرنے والے ڈاکٹروں کا وقت یا ایک کافی کافی امیدوار پول نہیں ہے جو متعدد مرکوز شیڈول کرنے کی توقع رکھتا ہے اور پھر اس کے آخر میں ایک سے باخبر رہتا ہے. اگر آپ ایسا کرتے ہیں تو، آپ ابتدائی امیدوار کھو جائیں گے جنہوں نے مقابلہ کرنے والے نرسوں کو انٹرویو کیا، کیونکہ جس سے انٹرویو والے سب سے پہلے امیدوار آپ کے فیصلے پر انتظار کر رہے ہیں، جبکہ دوسرے نرس اپنے دروازے پر دستک کر رہے ہیں، "مسٹر فوٹرر ریاستوں.
مسابقتی طبیعیات معاوضہ پیکیج اور قابل عمل معاہدہ
تحقیق اور منصوبہ بندی کے مرحلے کے دوران، صحت کی نگہداشت کے آجروں کو معالج کے رجحانات پر توجہ دینا چاہئے جو ڈاکٹر کو بھرتی کرتے ہیں. اگرچہ علاقے میں طبی معاوضہ میں تھوڑا سا فرق ہوسکتا ہے، نوکریوں کو کسی بھی سطح پر پیشہ ورانہ سطح پر مقابلہ کرنا پڑتا ہے جب ڈاکٹروں کو مزدوری کی قلت کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
معالج معاوضہ کے اعداد و شمار مختلف پیشہ ورانہ انجمن ، میڈیا، اور بھرتی کے اداروں کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے. طبی معاوضہ کی معلومات کے لئے قابل اعتماد ذرائع میڈیکل گروپ مینجمنٹ ایسوسی ایشن (ایم جی ایم اے)، میڈسکیپ، اور جدید ہیلتھ کیریزی میگزین ہیں، جو ہر گرمی میں ہر سال کے سالانہ معالج کے معاوضہ کا مسئلہ شائع کرتا ہے.
ایک پرکشش عواید پیکج کی تشکیل کرنے کے علاوہ، ڈاکٹر تلاش کے متخصص ماہرین سے اتفاق کرتے ہیں کہ ایک ڈاکٹر کو انٹرویو کرنے سے پہلے معاہدے پہلے ہی برقرار رہیں. معاہدہ مکمل کرنے اور عملدرآمد کے لئے ایک امیدوار کو بڑھانے کے لئے تیار ہونا چاہئے. ورنہ، معاہدے کے منتظر ہونے کے بعد معالجہ کی منتظر ہونے کے بعد آپ کے انتخاب کے امیدوار کے لئے اضافی وقت کی اجازت دیتا ہے کہ وہ مسابقت کے ذریعہ چھونے لگے.
ڈاکٹر کے انٹرویو کے لئے ریڈ قالین کو رول کریں
سائٹ سائٹ کے انٹرویو میں "واہ" کا عنصر ہونا لازمی ہے، اور ڈاکٹر سے اپیل کرنا چاہیے اور اس کے اس کے خاندان کے ممبران کو بھی روزگار پر امیدواروں کے ساتھ منتقل کردیا جائے گا. "ملازمتوں کو ڈاکٹر کے شوہر کے شوہر کو لازمی طور پر عدالت میں ہونا چاہیے اور اس کے لۓ اس کے لۓ اپنی مرضی کے مطابق ایجنڈا کا اہتمام کرنا لازمی ہے." ڈاکٹر جیسس فریر، میڈیسس فرم کے سینئر نائب صدر بتاتے ہیں.
ذاتی چھٹیاں اور تفصیلات جو ڈاکٹر اور خاندان کے ذاتی ضروریات سے اپیل کرسکتے ہیں اور پیشہ ورانہ پہلوؤں کو آپ کا موقف ملنے میں مدد ملتی ہے. اگرچہ ڈاکٹروں کو پتہ چلتا ہے کہ ان کی خدمات بڑی تقاضا میں ہیں، وہ واقعی یہ محسوس کرنا چاہتے ہیں کہ وہ ایک نیا عملی موقع میں واقعی چاہتے ہیں اور قابل قدر ہوں گے.
انٹرویو سے پہلے، اس بات کا یقین ہو کہ اس سے زوجین سے بات کریں اور ان کی ضروریات کو سمجھنے کے لئے، پیشہ ورانہ اور ذاتی طور پر، انٹرویو پر ان رابطوں کو فراہم کریں- چاہے یہ ایک پسندیدہ دکان، ایک بلگیم، پارک، تفریحی سرگرمی، یا کلب کا دورہ ہو. ، ذاتی طور پر سائٹ کا دورہ کرنے کے ساتھ اوپر ڈالنے اور اس سے آگے جانے والے ڈاکٹر اور خاندان کے مستقل اثرات مرتب کریں گے.
تخلیقی اور فعال ہو
فارر کے مطابق، بہت سے نرسوں کے تربیت کے آخری سال سے پہلے رہائشیوں اور ساتھیوں کو پہنچنے کا امکان ہے. آپ کو ضرورت ڈاکٹر کو حاصل کرنے کے لۓ، آپ کو آگے بڑھنے کی ضرورت ہوگی اور مستقبل میں ڈاکٹروں کو پیش رفت میں اچھی طرح سے آپ کے مشق کے ساتھ سائن ان کرنے کے لئے ایک حوصلہ افزائی پیش کرنے میں مدد ملے گی. فارری کا کہنا ہے کہ "رہائشیوں اور ساتھیوں کے لئے تعلیمی معاوضہ پیش کرنے والے امیدوار ابتدائی امیدواروں کو محفوظ کرتی ہیں اور آخری منٹ میں نئے ڈاکٹر پر دستخط کرنے کے لۓ آپ کو خرگوش سے روکنے کی کوشش کرتے ہیں."
ایک سے زیادہ بھرتی وسائل کو تعینات کریں
آج کے طور پر ڈاکٹر کے مقابلے میں مسابقتی مقابلہ ہونے کے ساتھ، نرسوں کو بھرتی کرنے کے لئے تمام اسٹاپوں کو باہر نکالنا پڑتا ہے، آج آج ان کے دستیاب آلات اور وسائل کا استعمال کرتے ہوئے. بہت سے اختیارات ہیں، سب سرمایہ کاری اور عزم کی مختلف سطحوں کی ضرورت ہوتی ہے. کچھ وسائل اور خدمات میں شامل ہیں:
- طبی کانفرنسوں اور کیریئر میلوں
- ملازمت میں بھرتی یا ایک مکمل وقت میں شامل ہونے والے گھر کے معالج میں شامل
- آن لائن ڈاکٹر نوکری بورڈز
- امیدوار سوسسنگ / لیڈ نسل کی فرموں
- مارکیٹنگ / ایڈورٹائزنگ (ای میل، براہ راست میل، وغیرہ)
- پیشہ ورانہ تنظیموں
- تیسری پارٹی کی صحت کی دیکھ بھال کی بھرتی کی فرموں
طبی ماہرین کی بھرتی ایک "ڈیک پر تمام ہاتھ" ہے- آپ کو کبھی بھی بہت سے وسائل نہیں مل سکتے، جب تک کہ وہ کامیابی کے لۓ مناسب طریقے سے نظم و نسق اور مرضی کے مطابق ہو. کامیاب صحت کی دیکھ بھال کے عملے پر مبنی، موثر، اور کثیر جہتی حکمت عملی کو نافذ کرنے پر منحصر ہے جس سے احتیاط سے پہلے سے منصوبہ بندی کی جا رہی ہے، اور جان بوجھ کر عملدرآمد.
خرابیوں کا سراغ لگانا
ایک اور ٹپ: امیدوار رائے دہندگان کو سمجھدار طریقے سے استعمال کریں. ذریعہ پر غور کریں، اور اکاؤنٹ میں لے کر اس کے بارے میں سننے کے بعد امیدوار آپ کے موقع کے بارے میں کیا کہہ رہے ہیں. ڈاکٹروں کی رائے سنبھالنے کے بعد، خاص طور پر انٹرویو کے بعد، آپ اپنی بھرتی کے عمل کو بہتر بنانے اور انٹرویو اجنڈا اور ضروریات کے مطابق معاوضہ پیکج کو ضروری مواقع بنا سکتے ہیں. نوکری کے لئے انٹرویو کرنے والے پہلے ڈاکٹر کا ایک قابل قدر اثاثہ ہوسکتا ہے اگر مناسب طریقے سے استعمال ہو. ان کی رائے اس کے مطابق آپ کی بھرتی کی حکمت عملی کو اپنانے کے لئے واقعی آپ کی مدد کر سکتی ہے.