ملازمین کے لئے 5 مرحلے ان کی اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے

1 -

امیدوں سے واقف ہوں

یہ طبی آفس مینیجر کا کام ہے جو توقعات کو واضح کرنے کے لۓ ہے. ان کے ساتھ واقف ہونے کا ملازم کا کام ہے. طبی آفس کے عملے کو ان کے کردار میں مؤثر نہیں ہوسکتا ہے بغیر جاننے کی کیا ضرورت ہے اور ان کو حاصل کرنے کی کوشش کو آگے بڑھانے کے بغیر. توقعات سے واقف نہیں ہوسکتا ہے اکثر ملازم پانی سے باہر مچھلی کی طرح محسوس کرتا ہے. ملازمتیں جو آپ کو "سنک یا تیر" کرنے کی ضرورت ہوتی ہے وہ آپ کو ناکامی کے لئے مقرر کرتی ہیں. اگر آپ کے مینیجر کو آپ کو واضح توقعات فراہم نہیں کی جاتی ہے تو، آپ کو انہیں فراہم کرنے کے لئے اس سے پوچھیں. اگر آپ نہیں جانتے کہ وہ کیا ہیں تو آپ کو اپنے کاموں کو مؤثر طریقے سے پورا کرنے کی امید نہیں کی جا سکتی.

2 -

فراہم کردہ وسائل کے مکمل فائدے لے لو

پریکٹس یا میڈیکل آفس کی طرف سے فراہم کیے جانے والے وسائل اور وسائل کا مکمل فائدہ اٹھانے میں آپ کو کامیاب مقاصد یا توقعات کے حصول میں بہت زیادہ مدد ملے گی. نہ صرف یہ آپ کا کام آسان بنا دیتا ہے، یہ اکثر بہت وقت اور کوشش بچاتا ہے. مثال کے طور پر، بہت سے مشق مینجمنٹ سوفٹ ویئر کے نظام کو الیکٹرانک طور پر انشورنس کی معلومات کی توثیق کرنے کی صلاحیت ہے. سافٹ ویئر کا استعمال کرتے ہوئے، فون پر ہونے والے کم سے کم بیس منٹ بچانے کے لئے انشورنس نمائندہ کے ساتھ یا خود کار طریقے سے ایک ہی نظام حاصل کرنے کے لئے سن سکتے ہیں. نہ صرف اس کے اوزار فراہم کرنے کے لئے زیادہ موثر ہے، یہ آپ کو توقعات حاصل کرنے میں بھی مدد ملتی ہے. آپ کے کام کو زیادہ مؤثر بنانے کے لئے دستیاب دیگر وسائل کے بارے میں اپنے میڈیکل آفس مینیجر میں تجاویز کو مت بھولنا.

3 -

جاری تعلیم اور تربیت کا مکمل فائدہ لیں

جاری تعلیم اور تربیت کا پورا فائدہ اٹھانے کا ایک اور طریقہ یہ ہے کہ ملازمت کی توقعات کو پورا کرنا. تعلیم اور تربیتی مواقع سے آپ کو سیکھنے کا پتہ چلتا ہے کہ آپ اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے اپنا حصہ کررہے ہیں. یہ ان تعلیم اور تربیتی سیشنوں کے دوران ہے جو سپر صارفین اس گروہ کے رہنماؤں کے طور پر متحد ہوتے ہیں جو دوسروں کی مدد کرسکتے ہیں جو جلدی جلدی نہیں پکڑتے ہیں. چاہے آپ سپر صارف یا کسی اضافی مدد کی ضرورت ہو، نئی چیزوں کو سیکھنے کے لئے کھلے رہیں اور سکون سنجیدگی سے لے لو تاکہ کسی بھی قسم کی تبدیلیوں کے مطابق ہوسکتا ہے. اگر آپ کا مینیجر تعلیم اور تربیتی مواقع پیش نہیں کرتے تو، کچھ تلاش کرنے اور انہیں مشورہ دینے کے لۓ اپنے آپ کو لے لو.

4 -

رہنمائی اور سمت کے لئے پوچھیں جب ضرورت ہو

آپ کسی اور سے زیادہ جانتے ہیں کہ آپ کی طاقت اور کمزوری کہاں ہیں. جب آپ اپنے مقاصد کو اپنے آپ کو پورا نہیں کر سکیں تو مدد کے لئے کبھی متفق نہ ہونا. آپ کا مینیجر آپ کو دیکھنا نہیں چاہتا ہے ناکام اور ایک اضافی وسائل ہے جب ٹولز، تعلیم، اور تربیت کافی نہیں ہیں. زیادہ تر وقت، وہ وسائل آپ کو صرف کسی بھی کام کے ذریعے حاصل کرنے کے لئے کافی ہوں گے. تاہم، ایسے وقت ہوتے ہیں جو آپ کو ایک مشکل صورتحال کے ذریعے حاصل کرنے میں مدد کے لئے آنکھوں یا کانوں کا ایک دوسرے سیٹ کی ضرورت ہے. مدد کے لئے پوچھنا مت ڈرنا!

5 -

ملازم کی تشخیص کے لئے تاثرات کو استعمال کریں

پڑھنے کے لئے:

1. آپ اپنے کام کی توقعات سے واقف ہو گئے ہیں
2. آپ نے فراہم کئے تمام وسائل اور آلات کا فائدہ اٹھایا ہے
3. آپ نے فراہم کردہ تعلیم اور تربیت کا فائدہ اٹھایا ہے
4. آپ نے اپنے میڈیکل دفتر مینیجر سے پوچھا ہے

اب یہ نیم سالانہ اور سالانہ جائزے کے لئے وقت ہے. مینیجرز اور عملے کو عام طور پر ملازم کی تشخیص یا جائزہ لینے کے مقصد کے بارے میں مختلف خیالات ہیں. کچھ یقین رکھتے ہیں کہ یہ تنخواہ کی شرح کو بہتر بنانے، بہتر بنانے کے علاقوں کی نشاندہی کرنے، یا مستقبل کے استعمال کے لئے دستاویزات حاصل کرنے کے لئے ہے. کچھ کے لئے، یہ سب ہو سکتا ہے. ملازم کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے یہ ایک آلہ ہے. آپ کا جائزہ لینے کے ذریعہ فیڈ بیک انمول معلومات ہے جو آپ کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرے گی.