مثبت صحت کے ماحول کی تشکیل ہر صحت کی دیکھ بھال کی ترتیب میں، طبی دفتر سے کلینک، ہسپتال، یا طویل مدتی کی دیکھ بھال کی سہولت سے قیمتی ہے. جیسا کہ صحت کی دیکھ بھال کے پیشہ ور افراد کو اپنے مریضوں کو شفا دینے اور ان کی مدد کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، انہیں یہ بھی نہیں بھولنا چاہیے کہ ان کے ساتھی کارکنوں کو بھی ماحول کے ماحول میں فروغ دینے کی ضرورت ہے.
1 -
مثبت نقطہ نظر"آپ کو دنیا میں دیکھنا چاہتے ہیں." مہاتما گاندھی
مثبت رویہ رکھنے والے ایک مثبت کام کرنے والے ماحول کو پیدا کرنے کا پہلا قدم ہے. عملے کے ارکان کے درمیان مثبت رویے کو فروغ دینے کے لۓ مینیجروں کو ایک مثبت رویہ ہونا چاہیے.
"استدلال خدمت سے پہلے ہے. آپ کا مثبت ذہنی رویہ آپ کے کام اور راستے کے راستے کی بنیاد ہے. "جیفری گیتومر
الفاظ ان کے پیچھے عمل کے بغیر کچھ بھی نہیں مطلب. آپ کے الفاظ آپ کے الفاظ سے زیادہ بولتے ہیں. آپ کا مثبت رویہ آپ کو کام کرتا ہے اور جس طرح سے آپ کام کرتے ہیں اس میں عکاس ہوتا ہے. اس کے بارے میں بات نہ کرو، اس کے بارے میں.
"چیزیں لوگوں کے لئے بہتر بناتی ہیں جو راستے سے باہر نکل جاتے ہیں." آرٹ لنک لیبل
ایک مثبت رویہ ہونے سے چیلنجوں کا سامنا کرتے وقت آپ کو مثبت حل دیکھنے کی اجازت دیتا ہے. جب آپ منفی پر توجہ مرکوز رکھنا چاہتے ہیں تو آپ کے ارد گرد بیٹھ کر شکایت کرنے کے لۓ مسئلے کو حل کرنے کے راستے کو دیکھنے کے لئے زیادہ کھلے رہیں گے. مثبت نتائج حاصل کرنے کے لئے ایک مثبت رویہ کلیدی ہے.
"آپ کیا کرتے ہیں اس سے محبت کرنے کے لئے اور محسوس کرتے ہیں کہ یہ معاملہ ... کچھ بھی زیادہ مزہ کیسے ہو سکتا ہے؟" کیتھرین گراہم
اگر آپ ایسا نہیں کرتے ہیں جو تم کرتے ہو، کام میں مثبت رویہ رکھنے کے لئے تقریبا ناممکن ہے. بے شک، ہر کسی کو طبی آفس سمیت کسی بھی کام کے ماحول میں باقاعدہ بنیاد پر اوپر اور نیچے کا سامنا کرنا پڑے گا. طبی دفتر ایک پیچیدہ کام کی جگہ ہے اور بعض اوقات چیزیں منصوبہ بندی کے طور پر نہیں جاتے ہیں. اگر آپ جو کچھ کرتے ہیں اس سے محبت کرتے ہیں، یہ دکھایا جائے گا اور یہ آپ کے ملازمین اور مریضوں میں فرق کرے گا.
2 -
مثبت لوگ"بڑا خواب، کام محنت، توجہ مرکوز رکھو، اور اپنے آپ کو اچھے لوگوں کے ساتھ گھیرؤ." گمنام
آپ کے مریضوں کو بہترین عملے کے لۓ بہترین دیکھ بھال کرنے کے لۓ بہترین عملے کے مستحق ہیں. جب آپ کے ملازمین کو مثبت رویہ ملے گا، تو آپ کے مریضوں کو اس وقت محسوس ہوتا ہے جب وہ دروازے پر چلیں گے. مریضوں، خاص طور پر جب وہ اچھی طرح محسوس نہیں کرتے، طبی عملے کے عملے پر انحصار کرتے ہیں کہ انہیں محفوظ، محفوظ اور دیکھ بھال کے لۓ. عملے کی طرف سے ایک مثبت رویہ مریضوں کے لئے گرم اور مدعو ماحول پیدا کرتا ہے.
"اپنے آپ کو ایسے لوگوں کے ساتھ گزریں جنہوں نے اپنے کام کو سنجیدگی سے لیتے ہیں، لیکن خود ہی نہیں، جو سخت محنت کرتے ہیں اور محنت کرتے ہیں." کولین پاول
کشیدگی کے حالات کی روشنی بنانا مثبت لوگوں کی ایک اور خصوصیت ہے. اگرچہ ہم سب یہاں ہماری صلاحیتوں کے بہترین کام کرنے کے لئے یہاں تک کہ اگرچہ اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ ہم اب بھی خود کو اور ایک دوسرے کی کمپنی سے لطف اندوز نہیں کرسکتے. یہ کہا جاتا ہے کہ ہنسی بہترین دوا ہے. ٹیموں کو بہتر کام کرنا ہوتا ہے اور وہ زیادہ مثبت ہوتے ہیں جب وہ کام پر ہنس سکتے ہیں.
3 -
مثبت فیڈ بیک"انگریزی زبان میں سب سے چھوٹا سا لفظ کیا ہے جس میں حروف شامل ہیں: abcdef؟ جواب: آراء. مت بھولنا کہ یہ رائے اچھی مواصلات کے لازمی عناصر میں سے ایک ہے. "گمنام
مؤثر آراء مواصلات ہے جو ملازمین کو مثبت طریقے سے حوصلہ افزائی دیتا ہے اور حوصلہ افزائی کرتا ہے. مثبت رائے ہونا چاہئے:
- درست - کریڈٹ جہاں کریڈٹ کی وجہ سے قرض دیں
- متعلقہ - یہ یقینی بنائیں کہ یہ کارکردگی کے مقاصد سے متعلق ہے
- بروقت - ایک سالانہ تشخیص کے انتظار میں بجائے باقاعدگی سے فیڈریشن فراہم کریں
- مخصوص - رائے کے لئے صحیح وجہ یا حالات کی شناخت
"مجھے لگتا ہے کہ یہ فیڈ بیک لوپ ہونا ضروری ہے، جہاں آپ مسلسل اس کے بارے میں سوچ رہے ہیں کہ آپ نے کیا کیا ہے اور آپ کس طرح بہتر کر سکتے ہیں." ایلون مسک
مثبت رائے کسی ملازم کو اچھا الفاظ نہیں کہہ رہا ہے. مثبت فیڈ بیک مواصلات فراہم کرنے کے بارے میں ہے جو مثبت کارکردگی اور اعمال کو تسلیم کرتی ہے یا وہ بہتری کو فروغ دیتا ہے. اگر مناسب طور پر اعدام کیا جائے تو، مثبت رائے مطلوبہ خواہشات کو مضبوط بنائے گا اور ضوابط کو کمزوریاں مضبوط بنانے میں وسائل فراہم کرے گا.
"آپ کے تجربے سے آراء کے نتیجہ کے طور پر کسی بھی علاقے میں کامیابی آپ کے رویے کو دوبارہ ترتیب دینے کی ضرورت ہے." مائیکل جیلب اور ٹونی بوجن
طبی آفس کی کامیابی صرف مثبت رائے دینے کے بارے میں نہیں ہے. مریضوں اور عملے سے مثبت رائے حاصل کرنا میڈیکل آفس کے مطلوبہ نتائج حاصل کرنے کے لئے ضروری ہے. جاننا اچھا ہے جو مثبت نتائج کو برقرار رکھنے کے لئے ترقی پذیری حکمت عملی اور مقاصد میں اچھی طرح سے نہیں جا رہا ہے.