اپنے میڈیکل ملازمین سے زیادہ سے زیادہ کارکردگی حاصل کریں

آپ کے میڈیکل آفس اسٹاف کی حوصلہ افزائی

آپ کے طبی ادارے کے رہنما کے طور پر، آپ کی ایک بہت سی ذمہ داریوں میں سے ایک یہ ہے کہ اپنے ملازمین کو حوصلہ افزائی کرنے کے طریقوں کو تلاش کریں. یہ سمجھنا ضروری ہے کہ عوامل زیادہ سے زیادہ کارکردگی اور کیسے اثر انداز کریں. بہت سارے پروگرام ہیں، کلاس لینے کے لۓ، یا کتابیں آپ پڑھ سکتے ہیں کہ انھوں نے بہترین تربیت اور آلات پیش کرتے ہیں جو مینیجرز اپنی اپنی مہارتوں کو برش کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

بہت سے طبی مینیجر اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لئے منفی کو فروغ دینے کا استعمال کرتے ہوئے نظام کا استعمال کرتے ہیں. یہ عمل باہر کی تاریخ اور بیکار ہے. ملازمتوں کو کم از کم بدبختی یا شرمندگی سے زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. منیجروں کو ناگزیر طور پر قابل عمل کارکنوں کو تخلیق کرتے ہیں جو صرف کافی محنت سے کام نہیں کرسکتے ہیں.

تعریف اور شناخت

اپنے میڈیکل دفتر میں ملازمین کو حوصلہ افزائی کرنے کا ایک اور مناسب طریقہ تعریف اور شناخت کے ذریعہ ہے. یہ مثبت کام کے ماحول میں اضافہ ہوسکتا ہے لیکن ابھی تک ملازم کی پیداوار میں اضافہ نہیں ہوتا ہے . کبھی کبھی اس حوصلہ افزائی کا یہ شکل پیداوری میں بہتری لاتا ہے لیکن صرف عارضی طور پر. مؤثر طریقے سے کام کرنے کی تعریف اور شناخت کے لئے، تنظیم لازمی ہے. ملازمتوں کو باقاعدگی سے تسلیم کرنے کی توقع ہوتی ہے اور اگر وہ نظر آتے ہیں یا نظر انداز کر رہے ہیں تو حوصلہ افزائی سے محروم ہوجائیں گے.

پیسہ

اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ اپنے طبی ملازمین کو کتنا تسلیم کرتے ہیں، وہ آخر میں یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ وہ کمپنی کے کتنے قیمتی ہیں.

یہ مالیاتی تشہیر اور بڑھتی ہوئی ذمہ داری کی شکل میں آتا ہے. اپنے ملازمین سے زیادہ سے زیادہ کارکردگی حاصل کرنے کا بہترین طریقہ آپ کی کارکردگی کی بہتری کی پالیسی میں ان دونوں عوامل کو شامل کرنا ہے.

ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے جب وہ اتکرجتا کے لئے مزید ادائیگی کر رہے ہیں اور وہ اہم کاموں کو انجام دینے کے لئے قابل اعتماد ہیں.

ایک حوصلہ افزائی میڈیکل ملازم ہے جو ہر دن کرتے ہیں اس میں فخر کا احساس محسوس ہوتا ہے.

کچھ بہترین تعصب پروگرام

اپنے لوگوں کو حوصلہ افزائی کریں: اپنے لوگوں کو حوصلہ افزائی ایک ایسی تنظیم ہے جو لوگوں کو حوصلہ افزائی کے لۓ خیالات کے ساتھ کتاب، مواد، اور مواد پیدا کرے. ان میں چھ مختلف پروگرام ہیں: اضافی کوشش اور دیکھ بھال (212 ڈگری)، بہتر رہنماؤں (لیڈ بس)، مثبت سروس (مسکراہٹ اور منتقل)، عزم اور ڈرائیو (کراس لائن)، اعتماد اور احتساب (اپنے لوگوں سے محبت)، اور نتائج معروف ٹیم (سیلز ٹٹو).

اس کی ویب سائٹ کے مطابق، "ہم اپنے تازہ، فلا فلا پیغامات اور مختلف طریقے سے خیالات شائع کرتے ہیں - کتابیں، کتابچے، اور ویڈیوز، جیب کارڈ، پوسٹروں اور دیگر مصنوعات پر." اور لوگوں کو ان کے کام کے بارے میں مزید جاننے میں مدد (وہ ہر دن کیا کرتے ہیں) اور وہ لوگ جو کام کرتے ہیں اور اپنے ساتھیوں، ساتھیوں، مریضوں، طلباء، خاندانوں اور دوستوں کے لئے کام کرتے ہیں. "

مچھلی! فلسفہ: چارٹر ہاؤ سیکھنا ایک ایسی تنظیم ہے جس میں مصنوعات اور خدمات پیدا ہوتی ہے جو تنظیموں کو لوگوں کو متاثر کرتی ہے. وہ تنظیموں کی مدد کرنے کیلئے تنظیموں کو ایک بہتر کام کرنے کی جگہ بنانے کے لئے اسپیکر اور ورش ورکشاپ کے علاوہ واقعات کی تخلیق کے لئے بڑے پیمانے پر کتابیں اور رہنماؤں، سرگرمیوں اور وسائل، اور اوزار پیش کرتے ہیں.

ان پروگراموں کے علاوہ، انٹرنیٹ مختلف حوصلہ افزا پروگراموں اور خیالات (ان میں سے کچھ مفت!) سے بھرا ہوا ہے جو آپ اپنے میڈیکل آفس ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. ان میں سے بہت سے تجاویز پیش کرتے ہیں کہ آپ ملازمین کو مشغول، شناخت اور انعام دینے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

ایک اور متبادل آپ کے اپنے حوصلہ افزائی کا پروگرام بنانا ہے:

• اپنے اپنے پوسٹر بنائیں
• اپنی ٹیم کو روزانہ متاثر کن حوالہ دیتے ہیں
• ایک ملازم کی شناخت کے پروگرام کو تیار کریں (سہ ماہی کا ملازم)
• کچھ کارکردگی پر عملدرآمد کے مواقع پر فیصلہ کریں
• مصروفیت حاصل کرنے کے لۓ آپ کے منصوبوں پر ملازمین شامل کریں