کوبرا ملازمت کی انشورنس کوریج کو توسیع کرتا ہے
مجموعی طور پر Omnibus بجٹ سوسائٹی ایکٹ، بھی COBRA کے طور پر جانا جاتا ہے، نوکریوں کو بعض مخصوص قابلیت کے واقعات کے بعد ملازمتوں یا ان کے خاندانوں کو صحت یا طبی انشورنس کی کوریج پیش کرنے کی ضرورت ہے. کوریج کا یہ محدود توسیع نئی صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی میں منتقل کرنے کا وقت دیتا ہے.
کوبرا کیا ہے؟
اگر آپ اپنی ملازمت کو رضاکارانہ طور پر چھوڑ دیتے ہیں یا مجموعی بدعنوان کے علاوہ دیگر وجوہات کی بناء پر ختم کردیئے جاتے ہیں، تو آپ 18 ماہ تک آپ کی کوریج کو بڑھا سکتے ہیں اور 11 اضافی مہینوں کے لئے اگر آپ معذور ہیں تو.
یہ بھی لاگو ہوتا ہے کہ اگر آپ کے کام کے گھنٹے نقطہ نظر میں کم ہوجائے ہیں جہاں آپ اپنے آجر کے ہیلتھ انشورنس کی کوریج کے لۓ اب تک اہتمام نہیں کرتے ہیں. اگر آپ کے خاوند یا بچے آپ کے ریٹائرمنٹ، طلاق یا موت کے لۓ ایک دوسرے کوالیفائینگ ایونٹ کے حامل اضافی 18 ماہ کے لئے کوریج جاری رکھیں گے.
آجروں کے لئے اضافی COBRA کی اہلیت اور تقرری موجود ہیں. مثال کے طور پر، COBRA صرف آجروں پر ہوتا ہے جو 20 یا اس سے زیادہ ملازمین ہیں. وہ نجی شعبے کے نرسوں، ملازم تنظیموں، یا ریاست یا مقامی سرکاری ملازمین ہو سکتے ہیں. امریکی لیبر کی COBRA کی ویب سائٹ پر نوکری کی اہلیت اور قواعد کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں.
کچھ ریاستوں میں، ریاستی بنیادوں پر کابینہ کا سلسلہ جاری ہے جو چھوٹے کمپنیوں کے لئے کام کرتے ہیں اور ان کو COBRA تک رسائی نہیں ہے.
COBRA کوریج کے لئے درخواست دیں
جب آپ اپنے کام کو چھوڑنے کے لئے تیار ہیں تو، آپ کا آجر آپ کو COBRA معلومات فراہم کرے گا جس میں آپ کو آپ کے کام کو چھوڑنے کے بعد آپ کے کوریج کو بڑھانے کے لئے اقدامات کئے جائیں گے.
اگر آپ 14 دن کے اندر اس معلومات کو موصول نہیں کرتے ہیں تو، اپنے آجر کے HR کے ساتھ رابطہ کریں اور ان سے کہو کہ آپ اسے فراہم کریں.
فیصلہ کرنے کے لئے آپ کے پاس 60 دنوں کا وقت ہے جو COBRA کے ساتھ اپنی کوریج جاری رکھیں گے. یہ آپ کو اس وقت دیکھیں گے کہ دیگر کوریج دستیاب ہوسکتی ہے. آپ کی سابق منصوبہ بندی کے تحت کوریج میں کوئی فرق نہیں پڑے گا جب تک کہ آپ 59 دن فیصلہ کریں.
آپ اس وقت کے دوران اپنے COBRA پریمیم کے ذمہ دار ہیں. آپ کی بی بی اے کی کوریج کی حمایت کی جائے گی تاکہ اس عرصہ کے دوران آپ نے کسی بھی طبی اخراجات کا احاطہ کیا ہے.
اس بات کا یقین کریں کہ 60 دن کی کھڑکی سے پہلے آپ کی صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی کے بغیر درخواست نہیں کی جاتی ہے. اگر آپ نئے آجر کے ہیلتھ انشورنس کو اثر انداز کرنے کے منتظر ہیں تو آپ کو مختصر مدت کے ہیلتھ انشورنس کے ساتھ خلا میں بھرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. میڈیکاڈ آپ کے لئے بھی ایک اختیار ہوسکتا ہے.
COBRA کے تحت آپ کا کوریج
اگر آپ COBRA کا فائدہ اٹھاتے ہیں تو، آپ کے پاس کوریج کی منصوبہ بندی ہو گی جس میں آپ نے اس واقعہ کے وقت جو آپ کو نرس کی صحت کی دیکھ بھال کے نقصان کو جنم دیا تھا. منصوبہ خود کو تبدیل نہیں کرے گا جب تک کہ آپ کسی نئی منصوبہ کا انتخاب نہ کریں جب کھلے اندراج کی مدت کے ارد گرد آتا ہے.
اسی صحت کے انشورنس کے ساتھ جیسے آپ نے پہلے ہی، آپ کو ڈاکٹروں کو تبدیل کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی اور آپ کو اسی سکیننگ ، کٹوتی ، اور ادائیگی کرنے کے لۓ آپ کو ادا کرنے کے لئے استعمال کیا جائے گا.
کوبرا کوریج کی لاگت
ملازمتوں کو آپ کو ان کے سابق ملازمت، انشورنس کے 102 فیصد انچارج کرنے کی اجازت ہے. بالکل، 100 فیصد آپ کو بیمار کرنے کے لئے نجر کی لاگت کا احاطہ کرتا ہے. اضافی 2 فی صد کسی انتظامی اخراجات کا احاطہ کرتا ہے، نوکری کاغذی کام کی دیکھ بھال کے لئے جذب ہونا ضروری ہے.
ایک اور شناخت یہ ہے کہ اگر آپ کوریج کے اضافی 11 ماہ معذور توسیع حاصل کر رہے ہیں، تو ان اضافی مہینوں میں آپ کا پریمیم 150 کلومیٹر منصوبہ کی کوریج کی کل لاگت بڑھایا جا سکتا ہے.
ملازمت اکثر حیران کن ہوتے ہیں کہ کون سی بی اے کی کوریج انہیں لاگو کرے گی. اکثر، آپ کے پریمیم ملازمین کے دوران صرف آپ کے کل ہیلتھ انشورنس منصوبہ کی لاگت کا حصہ تھا جبکہ آپ کے آجر نے فی صد یا اس سے بھی پوری قیمت ادا کی تھی. اب آپ پوری قیمت برداشت کریں گے.
بدقسمتی سے، جیسا کہ مہنگائی کی COBRA کوریج لگتی ہے، شاید آپ انفرادی ہیلتھ انشورنس کے مقابلے میں بھی آپ کو کم از کم لاگت آئے گی. اس بات کا یقین کرنے کے لئے اخراجات اور کوریج کا موازنہ کریں.
آپ کو انفرادی ہیلتھ کی دیکھ بھال کے بازار کے ذریعے کم لاگت کا اختیار ہوسکتا ہے.
کوبرا کوریج کی لمبائی
زیادہ تر معاملات میں، سابق ملازم یا خاندان کے ممبر کو روزگار کی آخری تاریخ 18 ماہ کے بعد COBRA ہیلتھ انشورنس کی کوریج رکھتی ہے. اگر COBRA کے ذریعہ احاطہ کرتا ہے تو غیر فعال ہو جاتا ہے، پھر 11 مہینے تک فوائد بڑھا سکتے ہیں. اس توسیع کے لئے پریمیم اضافہ کریں گے.
نوٹ کریں کہ اگر آپ کو ماہانہ COBRA کی ادائیگی کی کمی محسوس ہو تو، آپ کو کوریج کھو جائے گی اور آپ اسے واپس نہیں لے سکیں گے. منصوبہ آپ کو ایک بل نہیں بھیجتا ہے، لہذا آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آپ اپنی ادائیگییں کریں.
اگر کسی دوسرے کوالیفائنگ ایونٹ ہو تو خاندان کے ممبران (شریکہ یا انحصار بچے) کو 18 مہینے کی توسیع مل سکتی ہے. ان کی کل لمبائی 36 مہینے تک پہنچ گئی. ان واقعات کا احاطہ ملازمت، طلاق یا قانونی علیحدگی، بعض مخصوص حالات میں طبی حقائق، یا منصوبہ بندی کے تحت انحصار بچے کی حالت میں کمی کی موت ہوگی. دوسرا واقعہ ہونا لازمی طور پر ہونا ضروری ہے کہ اگر ممکن ہو تو پہلے کوالیفائنگ ایونٹ نہیں ہوئی تھی تو اس منصوبے کے تحت کوریج کھونے کے قابل اہل فائدہ اٹھانے کی وجہ سے.
اپنے COBRA کوریج کے اختتام کے لئے تیار کریں
جب تک آپ اب بھی COBRA کے تحت ڈھک گئے ہیں، نئی صحت کی انشورنس کی منصوبہ بندی کے لئے قیمتوں کا تعین کرنے کی نگرانی کریں جس میں آپ کو COBRA کوریج ختم ہوجاتی ہے. آپ یہ بھی جاننا چاہتے ہیں کہ اب آپ Medicaid کے لئے اہل ہیں یا نہیں.
اگر سستی کی دیکھ بھال ایکٹ ہیلتھ انشورنس مارکیٹ آپ کے لئے دستیاب ہے تو، کھلے اندراج کی مدت کی تاریخ کی جانچ پڑتال. آپ اس عرصے کے دوران اندراج کرسکتے ہیں جب بھی اس وقت ہوتی ہے جب آپ کوبرا کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. آپ کو اپنے COBRA کے فوائد کے اختتام میں مارکیٹ میں داخلہ لینے کے اہل بھی ہوں گے، کیونکہ یہ ایک کوالیفائنگ ایونٹ ہے. تاہم، نوٹ کریں کہ سستی قابل اطلاق قانون میں تبدیلی اس اختیار کو متاثر کرے گی اور آپ کو یہ دیکھنے کی جانچ پڑتال کی جائے گی کہ یہ ابھی بھی دستیاب ہے.
ایک لفظ سے
صحت کی انشورنس انشورنس کو کھونے کے امکانات کو جب آپ کے کام کی حالت میں تبدیلیاں تبدیل ہوسکتی ہیں، خاص طور پر اگر آپ کسی حالت میں علاج کے تحت ہیں یا آپ کو یہ یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ آپ کے خاندان کو صحت کی دیکھ بھال کے فوائد ملے. اپنے اختیارات کا پتہ لگائیں اور اپنے حقوق کو جانیں. صحت کی دیکھ بھال کے قوانین میں تبدیلی بھی آپ کو بربرا کے مقابلے میں اس کے اختیارات پر اثر انداز کر سکتی ہیں.
> ذرائع:
> COBRA کے تحت ہیلتھ فوائد کے ملازمت کا رہنما. ریاستہائے متحدہ امریکہ کے لیبر. https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf.
> کوآر بی اے کے تحت گروپ ہیلتھ تسلسل کی کوریج کے لئے ملازم کا رہنما - 1986 کے مجموعی امنبس بجٹ کے مصالحت ایکٹ. ریاستہائے متحدہ امریکہ کے لیبر. https://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employers-guide-to-group-health-continuation-coverage-under- کوبرا.pdf.