آئی بی ایس کی معذوری کے اختیارات کے مختلف قسم کے بارے میں آگاہ کرنا ضروری ہے کہ آپ کے آئی بی ایس معذور کی سطح تک پہنچ جائیں جو کام کرنے کی صلاحیت کے ساتھ مداخلت کریں. بے شک، آپ کی وقت کی ضرورت آپ کے علامات کی شدت پر منحصر ہے . زیادہ تر معاملات میں، آپ کو بیماری IBS کے ایک پرکرن سے دن یا دو کو ڈھونڈنے کے لئے صرف بیماری کی چھت کا استعمال کرنا ہوگا. اگر آپ کے علامات زیادہ مسلسل ہیں، تو آپ اپنے آپ کو طویل عرصے سے چھوڑ جانے کی ضرورت میں تلاش کرسکتے ہیں. ذیل میں آپ کو کچھ اختیارات ملے گا، کم از کم مایوس کن حد سے زیادہ مستقل طور پر.
ADA کے ذریعے معقول استحکام
معذور امریکیوں کی ای ٹی قائم کردہ معذوری پر مبنی ملازمتوں کی تبعیض منع کرتا ہے. اس عمل کے بارے میں اچھی بات یہ ہے کہ ملازمتوں کو ان کی معذوری کے باوجود کام کرنے کے لئے ملازمت کی مدد کرنے کے لئے "مناسب جگہ" کا استعمال کرنے کے لئے استعمال کرنا ہے. اگر آپ کے علامات کے اضافے کے امکانات کا امکان ہے تو، آپ اپنے کام کے شیڈول میں تبدیلی کے بارے میں اپنے آجر کے ساتھ بات کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں تاکہ آپ اس وقت کام کرسکیں جب آپ کا جسم خاموش ہو. ایک اور اختیار یہ ہے کہ اس دن گھر سے کام کریں جب آپ کے علامات زیادہ شدید ہیں.
ADA کے حقوق اور رہائشیوں کے بارے میں مزید معلومات کے لئے، دیکھیں:
مختصر مدت کی معذوری
کچھ کمپنیاں ایک مختصر مدتی معذوری فراہم کرتی ہیں. آپ کی کمپنی کی پالیسی کیا ہے تلاش کرنے کے لئے، اپنے ملازمت کے فوائد ہینڈ بک کی جانچ پڑتال کریں یا انسانی وسائل کے عملے کے ساتھ بات کرنے کے لئے ایک وقت مقرر کریں. مختصر مدت کے معذور پالیسیوں کو آپ کی تنخواہ کا ایک حصہ ادا ہوتا ہے اگر آپ کی بیماری کا نتیجہ آپ کے مختصر وقت کے لئے کام کرنے میں قاصر نہیں ہو گا. آپ کتنی رقم ادا کی جائیں گی اور کتنے عرصے سے آپ کا احاطہ کیا جائے گا آپ کی کمپنی کی انشورینس کی پالیسی پر منحصر ہے.
فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA)
اگر آپ کی کمپنی کے پاس مختصر مدت کے معذور فائدہ نہیں ہے یا آپ کے علامات اس طرح کے لئے اہل نہیں ہیں تو، خاندان اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) آپ کے لئے ایک اختیار ہوسکتا ہے. FMLA آپ کو کسی 12 مہینے کے عرصے میں غیر حاضر شدہ چھٹکارا چھوڑنے کا مستحق ہے. FMLA لے کر اپنے کام کی حفاظت کرتا ہے اور آپ کو کام سے دور ہونے سے آپ کو صحت کے فوائد کو برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے.
طویل مدتی معذوری
اگر آپ کی کمپنی کی طویل مدتی معذوری کی پالیسی ہے تو طویل مدتی معذوری ایک اختیار ہے. پھر، آپ کو اپنے ملازمت کے فوائد کے ہینڈ بک کو پڑھنے یا انسانی وسائل سے بات کرنے کی ضرورت ہوگی. طویل عرصے سے معذور پالیسیوں میں عام طور پر لت نہیں ہوتا جب تک کہ مختصر مدت کے فوائد کا استعمال نہ ہو. طویل مدتی معذوری کی پالیسیوں کو بھی آپ کی تنخواہ کا ایک فی صد آپ کی کمپنی کی منصوبہ بندی پر منحصر ہے. کوریج کی لمبائی پالیسی پر منحصر ہے اور یہ 5 سے 10 سال تک محدود ہوسکتی ہے یا 65 سال تک تک پہنچنے تک آپ کے فوائد ادا نہیں کرسکتے ہیں.
سوشل سیکورٹی معذور
اگر آپ کے آئی بی ایس اتنا شدید ہے کہ آپ کو یہ کہنا نہیں ہے کہ آپ کبھی بھی روزگار کو برقرار رکھنے کے قابل ہوسکتے ہیں، آپ شاید سوشل سیکورٹی معذور فوائد (صرف امریکی) کے لئے درخواست دینے پر غور کرنا چاہتے ہیں. یہ عمل آپ کو ایک درخواست بھرنے اور ریاستی ایجنسی کے فیصلے کا انتظار کرنے کی ضرورت ہے جو آپ کے بیماری کو غیر فعال حالت کے طور پر قابل بناتی ہے یا نہیں کہ اس کا تعین کرے گا.
اپنا ہومورک کرو
اس کے باوجود جو کچھ بھی آپ کے حالات بہتر ہو وہ آپ کے حالات کے مطابق مناسب ہے، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنی بیماری کا ایک کاغذ کا راستہ قائم کریں. تاریخوں، طبی طریقہ کار اور ادویات سمیت اچھے ریکارڈ رکھیں. یہ علامات کی ڈائری رکھنے کے لئے یہ بھی ایک اچھا خیال ہوسکتا ہے ، آپ کے علامات کی شدت اور اپنے علاج کے لۓ آپ کے جواب کو مسترد کرنا.