اگر آپ کے کام میں شرکت کرنے سے آپ کی جلدی میں جلدی سے جلدی سے جلدی سے آپ کی روک تھام سے روکا جا سکتا ہے تو، آپ کے کام کو برقرار رکھنے کیلئے خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کی طرف سے فراہم کی جانے والی حفاظت ہوسکتی ہے. یہاں آپ FMLA کے بارے میں کچھ بنیادی معلومات سیکھیں گے اور آئی بی ایس سے نمٹنے والے افراد کو یہ کس طرح لاگو کیا جا سکتا ہے.
FMLA کیا ہے؟
فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) 12 مہینے کے عرصے کے اندر آپ کو 12 ہفتوں سے غیر حاضر شدہ چھٹکارا فراہم کرتا ہے.
FMLA آپ کے کام کی حفاظت کرتا ہے اور آپ کے آجر کو آپ کی صحت کے فوائد کو آپ کی اجازت کے وقت برقرار رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے. ایف ایم ایم اے کے تعمیل کی نگرانی کے ذمہ دار حکومتی ادارے امریکی لیبر وج اور گھنٹہ ڈویژن (ڈبلیو ایچ ڈی) ہے.
FMLA کوریج کے لئے کون اہل ہے؟
آپ FMLA کے تحت تحفظ کے اہل ہیں اگر آپ کسی سرکاری ایجنسی یا نجی ملازم کے لئے کام کرتے ہیں جو امریکہ یا اس کے علاقوں میں 50 سے زیادہ ملازمین ہیں. آپ کو کم سے کم ایک سال کے لئے اور کم سے کم 1،250 گھنٹے تک آجر کے لئے کام کرنا ہوگا.
FMLA کی طرف سے کیا شرائط موجود ہیں؟
ڈبلیو ایچ ڈی کے مطابق، مستحق ملازمین مندرجہ ذیل وجوہات کے لئے FMLA فوائد کے اہل ہیں:
- بیٹا یا بیٹی کی پیدائش کے بعد ایک نوزائیدہ بچے کے ساتھ بانڈنا
- بچے کے ساتھ بانڈ کرنے کے لئے جو ملازم کے ساتھ اپنایا یا رضاکارانہ دیکھ بھال کے لۓ رکھا گیا ہے
- فیملی فیملی کے کسی فرد کی دیکھ بھال کرنے کے لئے (سسرال نہیں شمار کرتے ہیں) جنہوں نے ایک سنگین صحت کا مسئلہ ہے
- طبی رخصت کی وجہ سے اگر کسی صحت مند حالت میں ملازمت کے کام کرنے کی صلاحیت پر اثر انداز ہوتا ہے
- ملازمین کے فیملی رکن سے پیدا ہونے والے "کوالیفائنگ مجوزہ" سے نمٹنے کے لئے مسلح فورسز میں فعال ڈیوٹی حیثیت پر ہے.
کیا میں FMLA چھوڑنے کے لئے مستثنی وجہ ہے؟
اس سوال کا جواب دینے کے لۓ کہ آپ کے آئی بی ایس آپ کو FMLA چھوڑنے کا حق دے گی، ہمیں اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ FMLA کس طرح "سنگین صحت کی حالت" کی وضاحت کرتا ہے.
- وہ جو آپ کو ایک ہسپتال میں رات بھر میں رکھنے کے لئے کافی سنجیدہ ہیں
- شرائط جو آپ کو یا ایک خاندان کے رکن کو قطار میں تین دن سے زائد عرصے تک لے جاتے ہیں
- موجودہ طبی تقرریوں میں شامل شرائط
- دائمی صحت کے مسائل جو آپ کے لئے یا کسی کے خاندان کے رکن کے لئے غیر معمولی وقفے کے وقفے کا باعث بنتی ہیں، ہر سال کم از کم دو بار طبی دیکھ بھال کی ضرورت ہوتی ہے.
- علامات کے تمام پہلوؤں اور حمل سے متعلق طبی دیکھ بھال
اس طرح، اگر صحت کی دشواری کی وجہ سے صحت کی دیکھ بھال کے فراہم کنندہ کی طرف سے بے گھر ہونے کے بعد اور بعد میں علاج کی ضرورت ہوتی ہے تو اسے "سنگین صحت کی حالت" سمجھا جاتا ہے. اس طرح، اگر آپ ڈاکٹر کی دیکھ بھال کے تحت ہیں اور آپ کے آئی بی ایس کے علامات ناقابل برداشت ہوتے ہیں، تو آپ کو تحفظ کے اہل ہونا چاہئے اور FMLA کے تحت چھوڑ دینا چاہئے. FMLA ایک وقفے پر مبنی بنیاد پر، ایک ایسا اختیار جو آئی بی ایس کے لئے مفید ثابت ہوسکتا ہے، اس کی ویکسین اور فطرت کی وجہ سے.
FMLA چھوڑنے کی درخواست
جب FMLA کی ضرورت ضروری ہے، تو آپ کو اپنے آجر کو 30 دن نوٹس کے ساتھ فراہم کرنا ہوگا. آئی بی ایس کی وجہ سے چھوڑنے کی ضرورت لازمی طور پر قابل ذکر نہیں ہے، لہذا، آپ کو جلد از جلد چھوڑنے کی درخواست کرنا ضروری ہے. آپ کو چھوڑنے کی درخواستوں کے بارے میں اپنے آجر کی پالیسیوں کو پورا کرنے کے لئے اس بات کو یقینی بنانا چاہئے. آپ کو اپنے آجر کو اپنی صحت کی حالت کے بارے میں کافی معلومات فراہم کرنا لازمی ہے کہ وہ یہ فیصلہ کرسکیں کہ آپ کی درخواست FMLA کی طرف سے ہے.
آپ کے آجر کو آپ کی صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے سے تصدیق کی ضرورت ہوتی ہے اور آپ کو کسی بھی قیمت پر کسی دوسری یا تیسری رائے کے لۓ آپ کو بھیجنے کا حق ہے. ایک بار آپ کی حالت تصدیق کی گئی ہے، آپ کا آجر آپ کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کی اجازت FMLA کے طور پر نامزد کیا جاتا ہے. کام میں واپسی کے بعد، آپ کے آجر کو یہ حق حاصل کرنے کا حق ہے کہ آپ روزگار دوبارہ شروع کر سکیں.
ایف ایم ایم اے کے شکایت کو کس طرح فائل کریں
اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ FMLA کے تحت آپ کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے تو آپ رسمی شکایت درج کر سکتے ہیں. ایسا کرنے کے لئے، آپ کو ڈبلیو ایچ ڈی سے رابطہ کرنا ہوگا:
- آن لائن: "ایک WHD دفتر تلاش کریں"
- فون کی طرف سے: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) یا TTY: 1-877-889-5627
ذرائع:
"فیکٹری شیٹ # 28: فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ 199 199" امریکی لیبر وج اور گھنٹہ ڈویژن (ڈبلیو ایچ ڈی) ویب سائٹ.
"فیملی اور میڈیکل ڈیوڈ ایکٹ (FMLA)" ریاستہائے متحدہ امریکہ کی لیبر ویب سائٹ .