بڑے آجروں کو سستی کوریج پیش کرنا ضروری ہے، لیکن یہ کس طرح طے شدہ ہے؟
سستی قابل اطلاق ایکٹ کے نگراں مڈیٹ کے تحت بڑے ملازمین (50 یا اس سے زیادہ مکمل وقت کے مساوی ملازمتوں والے افراد) کو ان کے مکمل وقت (30 + گھنٹے فی ہفتہ) ملازمین کو پیش کرنا ضروری ہے یا مالی جرم کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
کوریج کے لحاظ سے وسیع طول و عرض ہے کہ بڑے آجروں کو پیش کر سکتا ہے، لیکن نجر مینڈیٹ کے مطابق عمل کرنے کے لۓ، کوریج کو ملازم کے لئے کم از کم قیمت فراہم کی جائے گی اور اسے سستی سمجھا جائے گا.
کم سے کم قیمت صرف اس کا مطلب ہے کہ منصوبہ معیاری آبادی کے لئے کم از کم 60 فیصد اوسط طبی اخراجات پر مشتمل ہے، اور اندرونی کی دیکھ بھال اور ڈاکٹر کی خدمات کے لئے "کافی کوریج" فراہم کرتا ہے (نوٹ کریں کہ کم سے کم قیمت ایک ہی چیز نہیں ہے جسے کم سے کم ضروری کوریج ، لیکن آجر کم از کم قیمت فراہم کرتے ہیں جو اس منصوبے کو کم از کم لازمی کوریج کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں).
لیکن سستی صلاحیت ایک زیادہ ذہنی انداز ہے کیونکہ اس کی آمدنی پر بڑی حصہ پر منحصر ہے. آجروں اور آئی آر ایس کس طرح تعین کرتے ہیں کہ ملازمتوں کے لئے ایک منصوبہ سستی ہے؟
افادیت کا تعین: ملازمین محفوظ بندرگاہ کا استعمال کرتے ہیں
آئی آر ایس ایک ملازمت کی کوریج کو سستی کی حیثیت رکھتا ہے جب تک کہ خود کار طریقے سے کوریج کے ملازم کا حصہ ملازمین کی گھریلو آمدنی 2018 میں سے زیادہ نہیں ہے (اس فی صد ہر سال انفراسٹرکچر کے لئے اشارہ کیا جاتا ہے؛ یہ 9.5 فیصد 2014 میں، سال 2017 تک ہر سال میں اضافہ ہوا، اور پھر 2018 تک تھوڑا سا کمی ہوا).
اس تعریف کی "خود صرف" حصہ کو سمجھنے کے لئے یہ ضروری ہے. جب ملازمین کا تعین طے شدہ ہوتا ہے تو اس کے اہلکار کے اہلکار کو ملازمین کے منصوبے میں شامل کرنے کی لاگت پر غور نہیں کیا جاتا ہے. اس کا شمار یہ ہے کہ ملازمت کو صرف ان کی اپنی کوریج کے لۓ ادا کرنا پڑتا ہے. بدقسمتی سے، خاندان کے اراکین انفرادی مارکیٹ میں پریمیم سبسڈیوں کے اہل نہیں ہیں اگر ان کے نگراں سپانسر شدہ منصوبہ کے تحت کوریج تک رسائی حاصل ہے جس میں ملازم کے لئے سستی سمجھا جاتا ہے، اس کے باوجود اس سے قطع نظر اس کے خاندان کو آجر کو شامل کرنے کی لاگت ہوگی. سپانسر منصوبہ
یہ خاندان کی گڑبڑ کے طور پر جانا جاتا ہے.
لہذا استحکام کا تعین بہت ہی سیدھا ہے: اگر آپ کا آجر آپ کے آجر کو 2018 میں آپ کے گھریلو آمدنی کا 9.56 فیصد سے زیادہ خرچ کرے گا تو یہ سستی نہیں سمجھا جاتا ہے. اس صورت میں، آپ تبادلے میں پریمیم سبسڈی تک رسائی حاصل کریں گے اگر آپ اس کے بجائے ایک انفرادی مارکیٹ کی منصوبہ بندی خریدیں گے، اور آپ کا آجر پھر نوکری مینڈیٹ کی سزا کے تابع ہو گا.
لیکن آپ کا آجر آپ کے گھریلو آمدنی کو کیسے جانتا ہے؟ اگر آپ کسی بڑے آجر کے لئے مکمل وقت کام کرتے ہیں اور آپ کی کوریج آپ کے گھر کی آمدنی کے مقابلے میں غیر مستحکم ہوجاتا ہے تو، آپ کے آجر کو سزا کے لئے ہک پر ہے، جو کافی ہوسکتا ہے. اور ابھی تک، ملازمتوں کو عام طور پر ان کے ملازمین کی کل گھریلو آمدنی کے بارے میں ڈیٹا تک رسائی نہیں ہے.
اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے، آئی آر ایس نے تین "محفوظ بندرگاہ" کے حسابات کا تعین کیا ہے جو نوکرین استعمال کرسکتے ہیں. جب تک نجرہ کم از کم قیمت کی کوریج پیش کرتا ہے جو محفوظ بندرگاہوں کے طریقوں میں سے کسی کا استعمال کرتے ہوئے سستی سمجھا جاتا ہے تو، آجر ممکنہ جرم کے بارے میں فکر نہیں کرے گا.
محفوظ ہاربرز
- W2 اجرت محفوظ بندرگاہ . اس طریقہ کار کو استعمال کرنے کے لئے، آجر کو اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ سال بھر میں ملازم کے کل ہیلتھ انشورنس پریمیم کے اخراجات 2018 میں ملازمین کے W2 اجرتوں کا 9.56 فیصد سے زائد نہ ہو. وہ ملازم کے پریمیم شراکت دار مقرر کر سکتے ہیں. یا آمدنی کا ایک فیصد (جس میں مختلف ہوسکتا ہے، اگر ملازم کی آمدنی مختلف ہوتی ہے)، لیکن آمدنی میں تبدیل ہونے کے لئے اکاؤنٹس میں مدینہ کی شراکت کو ایڈجسٹ کرنے پر پابندیاں موجود ہیں. لہذا یہ طریقہ ملازمین کے لئے بہترین ہے جو سال بھر میں مسلسل اجرت رکھتے ہیں.
- تنخواہ محفوظ بندرگاہ کی شرح . اس طریقہ کار کو استعمال کرنے کے لئے، نوکری منصوبہ کے سال کے آغاز کے دوران ملازمت کے فی گھنٹہ اجرت کو دیکھتا ہے (یا ملازم کسی دیئے گئے مہینے کے دوران وصول کرتا ہے)، اسے 130 کی طرف سے ضرب کرتا ہے، اور اس کی مجموعی تعداد 9.56 فیصد ہے. یہ نتیجہ زیادہ سے زیادہ رقم ہوگی کہ ملازم کو مہینہ کے لئے صحت کی کوریج کے لئے ادائیگی کی ضرورت ہو گی. [130 گھنٹہ حساب کا حساب استعمال کیا جاتا ہے، اس کے باوجود ملازم کیسے کام کرتا ہے، کیونکہ اس وقت تک مکمل وقت کے کام کے لئے کم از کم تعریف ہے.]
تنخواہ کارکنوں کی صورت میں، تنخواہ محفوظ بندرگاہ کا طریقہ صرف آجر کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ ملازم کی پریمیم لاگت 9.56 فیصد ملازمین کی ماہانہ تنخواہ سے زیادہ نہیں ہے.
- وفاقی غربت کی سطح محفوظ بندرگاہ . یہ محفوظ بندرگاہ کا طریقہ ہر ملازم کے لئے زیادہ سے زیادہ ضروری پریمیم شراکت میں ہے، کیونکہ یہ ہر ملازم کی آمدنی کے بجائے وفاقی غربت کی سطح پر مبنی ہے. اس طریقہ کار کو استعمال کرنے کے لئے، آپ کا آجر صرف اس بات کو یقینی بنانا چاہتی ہے کہ آپ کے پریمیم اخراجات 9.56 فیصد وفاقی غربت کی سطح سے زائد نہیں ہیں.
2018 کے لئے، وفاقی غربت کی سطح 12،140 ڈالر ہے (ایک واحد فرد کے لئے، جو اس کی حساب سے استعمال کرتا ہے). لہذا اگر آپ کا آجر اس محفوظ بندرگاہ کا استعمال کرتا ہے، تو 2018 میں آپ کی کلوری کے لئے آپ کے کل پریمیم اخراجات فی مہینہ 1،161 ڈالر یا 97 ڈالر سے زیادہ نہیں ہوسکتی. یہ محفوظ بندرگاہ کی سطح عام طور پر کم از کم ممکنہ سطح پر ہو گی جس کے ملازمین کو ان کی کوریج کے لۓ ادا کرنا پڑے گا، کیونکہ زیادہ سے زیادہ وقتی کارکنوں نے وفاقی غربت کی سطح سے کہیں زیادہ فائدہ اٹھایا ہے.
آئی آر ایس کس طرح جانتا ہے کہ کون سا محفوظ ہاربر طریقہ میرا ملازم استعمال کیا ہے؟
آپ کا آجر ہر سال کے آغاز میں آئی آر ایس کے ساتھ ایک رپورٹ درج کرتا ہے (اور آپ کو ایک کاپی بھیجتا ہے)، جس کی پیشکش گزشتہ سال کے دوران آپ کی پیشکش کی گئی تھی. یہ فارم 1095-سی ہے .
اس فارم کے 16 لائن پر، آپ کا آجر ایک کوڈ داخل کرے گا واضح کرنے کے لئے کہ کونسا محفوظ بندرگاہ کا طریقہ (اگر کسی کو) استعمال کیا گیا تھا. کوڈ 1095-C کے لئے آجر ہدایات میں وضاحت کی گئی ہے: کوڈ 2 ایف کا مطلب یہ ہے کہ W2 اجرت محفوظ بندرگاہ استعمال کیا گیا تھا؛ کوڈ 2 جی کا مطلب ہے کہ وفاقی غربت کی سطح محفوظ بندرگاہ کا استعمال کیا گیا تھا، اور 2H کا مطلب ہے کہ تنخواہ محفوظ بندرگاہ کا استعمال کیا گیا تھا.
اضافی گھریلو آمدنی محفوظ ہاربر کے طریقوں میں شمار نہیں کیا جاتا ہے
چونکہ آپ کا آجر صرف آپ کے گھر کے آمدنی کا اپنا حصہ تک رسائی حاصل رکھتا ہے، اگر آپ کے آجر کو محفوظ بندرگاہ کا حساب لگانے کا استعمال ہوتا ہے، تو یہ سب اس پر غور کیا جائے گا. اور اگر وفاقی غربت کی سطح محفوظ بندرگاہ کا استعمال کیا جاتا ہے، تو یہ غربت کی سطح پر صرف ایک شخص کی بنیاد پر ہوتا ہے. اگر آپ کے خاوند سے اضافی عواید ہوتی ہے، تو اس کا شمار نہیں ہوتا ہے جب آپ کے آجر کو یقینی بناتا ہے کہ آپ کے پریمیم آپ کی آمدنی 9.56 فیصد سے زائد نہیں ہیں.
ملازمتوں کو محفوظ ہاربر کی حساب سے استعمال کرنے کی ضرورت نہیں ہے. لیکن نجران مینڈیٹ کے مطابق عمل میں ناکام ہونے کے لئے مجازات کافی کھڑی ہیں، اور آجروں جو کوریج پیش کرتے ہیں عام طور پر غیر معمولی طور پر کوریج پیش کرنے کا ارادہ نہیں رکھتے جو کہ قابل اہداف ہدایات کو پورا نہیں کرتا.
ملازمین کے لئے یہ سب کیا مطلب ہے؟
اگر آپ کسی بڑے آجر کے لئے مکمل وقت کام کرتے ہیں تو شاید آپ کو انشورنس انشورنس کی پیشکش کی جا رہی ہے جو آپ کی کوریج کے لئے کافی سستا ہے، کیونکہ آجروں کو عام طور پر یہ یقینی بنانا ہے کہ وہ ACA کے آجر کے مینڈیٹ کے مطابق ہو. لیکن اگر آپ خاندان کے ارکان کو آپ کی منصوبہ بندی میں شامل کرتے ہیں تو پریمیم بہت زیادہ ہوسکتے ہیں، کیونکہ آجروں کو آپ کے لئے نہ صرف آپ کے لئے سستی کی کوریج کی ضرورت نہیں ہے.
> ذرائع:
> کرنل قانون اسکول، قانونی معلومات کے انسٹی ٹیوٹ. 26 امریکی کوڈ 36 بی، ایک صحت مند منصوبہ بندی کے تحت کوریج کے لئے واپسی کی واپسی کریڈٹ. 36 بی (سی) (2) (سی) (i) (II).
> صحت اور انسانی خدمات کے سیکشن، منصوبہ بندی اور تشخیص کے اسسٹنٹ سکریٹری آفس. 2018 کے لئے ایچ ایچ ایس غربت کے رہنماؤں. جنوری 13، 2018.
> اندرونی آمدنی کی خدمت. آمدنی کا طریقہ کار 2017-36 .