کیا آپ میڈیکل آفس مینیجر مواد ہیں؟
کیا آپ کے پاس طبی آفس مینیجر بننا ہے؟ پیشہ ور کے بغیر بہترین مینیجر ہونے کے لئے بہت سے مختلف خصوصیات ہیں. اگر آپ میڈیکل آفس میں تجربہ کرتے ہیں یا اس میں نیا ہیں تو، آپ مینیجر مواد ہوسکتے ہیں.
بہت مؤثر رہنماؤں کی علامات اور مہارت کا تعین کرنے کے لئے بہت سے تحقیقات کئے گئے ہیں. جبکہ زیادہ تر محققین ان تمام علامات پر متفق نہیں ہیں، جب آپ کو جب علامات اور مہارتوں کی مکمل فہرست نظر آتی ہے تو چند ایسے ہیں جو عالمگیر ہیں. یہاں میری علامات کی فہرست ہے جو ظاہر کرتی ہے کہ اگر آپ مینیجر ہیں:
1 -
آرٹیکیٹآپ دوسروں کے ساتھ اچھی بات کر سکتے ہیں. وضاحت کرنے کے بجائے الفاظ کو آگاہ کرنے یا الفاظ کو واضح طور پر بولنے کی صلاحیت نہیں ہے. اس کا یہ مطلب یہ ہے کہ کسی فرد کو اس سے روکا جا سکتا ہے. ایک عظیم مینیجر ایسا ہے جو اسے طبی آفس کے عملے کو ایک معقول اور مناسب طریقے سے بیان کرسکتا ہے.
"اچھا کاروباری رہنما ایک نقطہ نظر بناتے ہیں، نقطہ نظر کو صاف کرتے ہیں، جذباتی طور پر نقطہ نظر کو دیکھتے ہیں، اور بے شک اس کو مکمل کرنے کے لۓ چلاتے ہیں."
جان ویلچ
2 -
برکتآپ بدیہی، بصیرت اور سمجھدار ہیں. ایک باضابطہ مینیجر کو طبی آفس کے عملے یا ان واقعات میں شامل ہونے والے واقعات کے بارے میں کچھ جانبدار سمجھنے میں کامیاب ہوسکتا ہے. انفرادی جذبات اور رویوں پر کسی بھی شخص کو اپنے سینوں کا استعمال کرتے ہوئے کسی دوسرے شخص سے جذبات کو سمجھا جا سکتا ہے. کبھی کبھی غیر واضح الفاظ زیادہ طاقتور ہے، اور ایک منفی مینیجر جو تنازعہ یا دیگر مسائل پیدا ہو سکتا ہے وہ حل کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے.
"اونچائی کا تصور مقصد ہے: آپ کس طرح دیکھتے ہیں کے بارے میں مزید آگاہ بنتے ہیں، نہ صرف آپ جو کچھ دیکھتے ہیں."
- مائیکل کملممان
3 -
خود اعتمادآپ خود اعتمادی ہیں . دوسروں کی قیادت کرنے کے لئے ایک رہنما اپنی اپنی صلاحیت یا فیصلے پر یقین رکھنا ضروری ہے. بعض اوقات ایک مینیجر کو یہ فیصلہ کرنا ہوگا کہ وہ مکمل طور پر کرنے کے قابل نہیں ہے. وہ یا اس سے بھی معلوم نہیں ہے کہ فیصلہ ایک اچھا یا خراب نتیجہ کا نتیجہ ہوگا. تاہم، اس میں اعتماد کیا جا رہا ہے / دوسروں کو دوسروں کو اپنی صلاحیتوں اور فیصلوں پر یقین کرنے کی اجازت دیتا ہے.
"امید یہ ہے کہ کامیابی حاصل ہوتی ہے. امید اور اعتماد کے بغیر کچھ بھی نہیں کیا جا سکتا."
ہیلن کیلر
4 -
میہنتیآپ اپنے مقاصد کو پورا کرنے کی کوشش میں مسلسل رہ رہے ہیں. آپ نے یہ کہہ کر سنا ہے کہ مستحکم دوڑ جیت لیتا ہے. کچھ حاصل کرنے کے لئے مسلسل، مسلسل کوشش محنت کی تعریف ہے. دوسروں کی پیروی کرنے کے لئے نہ صرف محتاج ہے، بلکہ یہ بھی ظاہر ہوتا ہے کہ آپ صرف ہر ایک کے طور پر مقاصد کے لئے وقف ہیں.
"زندگی کی توقعات محنت پر منحصر ہے؛ میکانیک جو اپنے کام کو پورا کرے گا سب سے پہلے اپنے اوزار کو تیز کرنا ضروری ہے."
- کنفیوشیس
5 -
قابل اعتمادآپ مستقل اور قابل اعتماد ہیں. قابل اعتماد ہونے کی وجہ سے شاید بہت اچھا مینیجر کی وضاحت کرنے والے علامات کی فہرستوں پر غالب ہو. ہر کوئی ایک مینیجر چاہتا ہے جو ہر وقت ان کے اصولوں اور عقائد پر عمل کرتا ہے، چاہے وہ کون سے کام کررہے ہیں. وہ بعض افراد کو پسندی پسند نہیں دکھاتے ہیں بلکہ ہر ایک کو عزت و احترام کے ساتھ ساتھ سلوک کرتے ہیں.
Dependability یہ ہے کہ عدم اطمینان کی کیفیت جس لوگوں کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ تفویض کردہ کام کو پورا کیا جائے گا، جو وعدہ کیا جائے گا، ایک سنہری معیار کی جائے گی لیکن یہ مؤثر ثابت ہو جائے گا کہ یہ کم از کم ایک معتبر رقم کسی چیز کو فراہم کرنے اور ایک خوشگوار اندازہ دینے والا. "
- کلارسا اے بیسیلی
6 -
حکمت عملیآپ حکمت عملی کو فروغ دینے اور لاگو کرنے کے قابل ہیں. اسٹریٹجک سوچ کا مطلب ہے کہ مسئلہ کو حل کرنے اور فیصلہ کرنے کی صلاحیت ہے. ایک اسٹریٹجک سوچنے والے مسائل کی شناخت، ان مسائل کا تجزیہ کرنے، حل کی ترقی، اور ان پر عمل درآمد کرنے میں کامیاب ہیں. تاہم، یہ ایک اسٹریٹجک سوچنے والے کی واحد خصوصیات نہیں ہیں. مستقبل کی پیش رفتوں کا اندازہ کرنے اور تبدیلی پیدا کرنے کے لئے بروقت انداز میں جواب دینے کے لۓ آپ کو بھی بڑا تصویر دیکھنے کے قابل ہونا ضروری ہے.
"خیال مضبوط اور نظر کمزور ہے. حکمت عملی میں دور دراز چیزوں کو دیکھنے کے لئے ضروری ہے جیسا کہ اگر وہ قریبی چیزیں اور قریبی چیزوں کا دورہ کرنے کے لۓ "
- مموموٹو Musashi
7 -
قابل اطلاقآپ دوستانہ اور باہر جانے والے ہیں. بہت سے لوگ اس بات پر غور نہیں کرتے کہ کتنے قریب ہونے والے مینیجر مینیجر بننے میں حصہ لیتے ہیں. ایک قابل مینی مینیجر ہونے کی وجہ سے ملازم کی اطمینان سے بڑھتا ہے. ایک کھلی دروازے کی پالیسی کے ساتھ، ملازمین کے خیالات اور خیالات کو سنتے ہیں، اور رحم اور صداقت ظاہر کرنے والے عظیم مینیجر کے تمام صفات ہیں.
"کسی بھی رہنما کو مشکل جدوجہد پر آپ کی جدوجہد، سکرو اپ اور پیچھے کے مناظر پر غور کرنے کے مقابلے میں زیادہ قابل رسائی بنانے میں مدد ملتی ہے. اگر رہنما یہ ایک ترجیح دیتا ہے، تو پوری کمپنی ناکامی سے زیادہ کھلی اور طریقہ کار سیکھنے کی ہوگی."
سکاٹ ویس
8 -
تعظیمآپ کو کوچ کی روح ہے. کوچ ایک ایسے شخص ہے جو عظیم سننے والا ہے، ہمدردی کا حامل ہے، اور دوسروں میں اعتماد اور اعتماد کو متاثر کرسکتا ہے. ملازمین کو بات چیت اور حوصلہ افزائی اور تعمیری فیڈریشن فراہم کرنے کی صلاحیت اعلی کارکردگی ٹیموں کی طرف جاتا ہے. ایک مینیجر جس کے پاس کوچ کی خصوصیات ہیں مثبت کام کی جگہ کی ترقی کی ترقی میں انتہائی مؤثر ہیں.
"ایک ایسا شخص ہے جو آپ کو بتاتا ہے کہ آپ کون نہیں سنتے ہیں، جس نے آپ کو دیکھا ہے کہ آپ کون نہیں دیکھنا چاہتے ہیں، لہذا آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ کون ہیں جو آپ ہو سکتے ہیں."
ٹام لینڈری
9 -
ذہینآپ انٹیلی جنس کا مظاہرہ کر سکتے ہیں. مظاہرین کا مظاہرہ صرف اس بات کی نشاندہی نہیں ہے کہ تم ہوشیار ہو. یہ صرف تکبر کا مظاہرہ کرے گا. ذہین سوالات سے پوچھنا، دوسروں کی عقل کا احترام کرتے ہوئے، اور مسلسل تعلیم کے عزم کو تمام طریقوں سے متعلق ہے جو انٹیلی جنس کا مظاہرہ کرتے ہیں. انٹیلجنٹ مینیجرز بھی ان کے ملازمین کو ان کے کاموں کو پورا کرنے کی ضرورت کو جاننے میں مدد کرنے میں بہترین ہیں.
"انٹیلی جنس کا مطلب ناقابل برداشت نہیں ہے، نہ ہی اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ متحرک ہے. انٹیلی جنس کا مطلب یہ ہے کہ سیکھنے کی صلاحیت ہے."
کیلی برنیل
10 -
فارورڈ سوچمستقبل کے لئے آپ کے نقطہ نظر ہیں. مستقبل کے بارے میں سوچنے اور منصوبہ بندی کرنے کے قابل ہونے کی کامیابی مسلسل کامیابی کے لئے ضروری ہے. اس کے علاوہ، آپ کو اس کے نقطہ نظر کو اپنے ملازمتوں سے گفتگو کرنے اور اس کو فروغ دینے کے لۓ ان کی مدد حاصل کرنے کے قابل ہونا چاہئے. بصیرت کی منصوبہ بندی اور ترقی میں ہر کسی کو بصیرت کو سمجھنے اور اس میں خریدنے کے قابل ہونا ضروری ہے.
"اچھا کاروباری رہنما ایک نقطہ نظر بناتے ہیں، نقطہ نظر کو صاف کرتے ہیں، جذباتی طور پر نقطہ نظر کو دیکھتے ہیں، اور بے شک اس کو مکمل کرنے کے لۓ چلاتے ہیں."
جیک ویلچ
11 -
جذباتی طور پر انٹیلجنٹآپ کے پاس ایک اعلی جذباتی انٹیلی جنس ہے. ایک اعلی جذباتی انٹیلی جنس (ای آئی) یا جذباتی کوالٹی کے ساتھ افراد (EQ) جذباتی طور پر قابل ہیں. وہ سمجھتے ہیں اور اپنے جذبات اور دوسروں کے جذبات کو منظم کرتے ہیں. انہوں نے یہ بھی جانتا ہے کہ یہ معلومات رویہ کی راہنمائی کرنے کے لئے کس طرح استعمال کرتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ حالات پر منحصر صحیح الفاظ کا کہنا ہے. اس کا مطلب ہمیں ہمدردی، خود بخود، خود کو کنٹرول، اور جذباتی استحکام ہے.
"کوئی بھی ناراض ہو سکتا ہے- یہ آسان ہے. لیکن صحیح شخص کے ساتھ ناراض ہونا، دائیں درخت، صحیح وقت پر، صحیح مقصد کے لئے، اور صحیح طریقے سے - یہ آسان نہیں ہے."
ارسطو
12 -
امانتدارآپ قابل اعتماد اور ایماندار ہیں. ان افراد کو جو نمائش کا مظاہرہ کرنا انفرادیت کی نمائش کررہا ہے. صداقت ایک رہنما کا اہم کردار ہے کیونکہ ملازمین پر اعتماد رکھتا ہے کہ وہ کیا کرتے ہیں جو وہ کریں گے. سالمیت کے ساتھ رہنماؤں نے اپنے فیصلے اور اعمال کے ذمہ داریاں قبول کی ہیں، جب وہ غلطی کرتے ہیں، اور ان کے اصولوں پر عمل کرتے ہیں. یہ خصوصیات اپنے ملازمین کو اسی طرح کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں. ان کی ایمانداری اور صداقت کا احترام کیا جاتا ہے، اور انہیں انتہائی اخلاقی طور پر دیکھا جاتا ہے جو انہیں دوسروں کے لئے ایک بہت اچھا نمونہ بناتا ہے.
"سالمیت کے ساتھ، آپ کو ڈرنے کے لئے کچھ نہیں ہے، کیونکہ آپ کو چھپانے کے لئے کچھ نہیں ہے. سالمیت کے ساتھ، آپ صحیح کام کریں گے، لہذا آپ کو کوئی جرم نہیں ہوگا."
Zig Ziglar