پرو اور کانس وزن
میں نے حال ہی میں fibromyalgia اور دائمی تھکاوٹ سنڈروم کے ساتھ تشخیص کیا تھا اور میں واقعی میں کام کے ساتھ جدوجہد کر رہا ہوں. مجھے بہت دنوں سے یاد آتا ہے اور میں وہاں رہتا ہوں یہاں تک کہ جب تک رہنا بھی مشکل ہے. میرے مالک نے اپنے کام کی کیفیت میں ایک کمی کی اطلاع لینے کے لئے شروع کر دیا ہے، جو مجھے بہت دباؤ کے تحت ہے اور مجھے بدتر محسوس ہوتا ہے. کیا میں اپنے باس کو اپنے دائمی بیماری کے بارے میں بتاتا ہوں یا اپنے آپ کو رکھتا ہوں؟
یہ ہمارا دائمی بیماریوں کے ساتھ رہنے والے لوگوں کے لئے ایک عام خطرہ ہے. یہ ایک مشکل صورتحال ہے، اور آخر میں ہم سب کو اس کے فیصلے کو کرنے کی ضرورت ہے. تاہم، ایسے عناصر موجود ہیں جن سے آپ اس طرح کے ایک اہم فیصلے کرنے سے قبل غور کرنے کے بارے میں غور کر سکتے ہیں.
چلو دیکھتے ہیں اور کچھ خاموشی دیکھتے ہیں.
پیشہ: اپنے آپ کو اپنی بیماری کو برقرار رکھنے
یقینی طور پر، بیمار اور معذوروں کی حفاظت کے لئے قوانین موجود ہیں، لیکن ہم سب جانتے ہیں کہ تبعیض ہوتا ہے اور اکثر ٹھیک ٹھیک ہوسکتا ہے. یہ ثابت کرنے کے لئے ہمیشہ آسان نہیں ہے، کہو، یہ بیماری تھی جس نے آپ کو فروغ دینے کے لۓ سمجھایا. آپ کے مالک ہمیشہ یہ کہہ سکتے ہیں کہ کسی اور کو صرف زیادہ مستحق تھا.
Fibromyalgia اور دائمی تھکاوٹ سنڈروم اکثر غلط سمجھا جاتا ہے اور stigmatized. یہ آپ کو فکر مند ہوسکتا ہے کہ آپ کے مالک اور ساتھی کارکن آپ کو مختلف طریقے سے دیکھیں گے اور آپ کا علاج کریں گے.
ہم میں سے بہت سے محسوس کرتے ہیں کہ ہمارے پاس کام کرنے کے لئے ایک تصویر ہے.
ہم کمزور یا غیر معمولی طور پر دیکھنا نہیں چاہتے ہیں، اور وہ ایسی تصاویر ہیں جو کچھ لوگ بیماری سے متعلق ہیں. اگر آپ اتھارٹی کی حیثیت میں ہیں تو، آپ کو یہ اندیشہ ہے کہ ماتحت آپ کے لئے احترام کھو جائے گا.
اپنی حالت میں آپ کی حالت کو برقرار رکھنے کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو ممکنہ ذاتی، سماجی، سیاسی اور مالی معاملات کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو بیمار ہونے کے قابل ہوسکتی ہے.
یہ تسلی بخش ہے؛ تاہم، ماں رہنا آپ کے آجر کو مطلع کرنے سے زیادہ سے زیادہ یا زیادہ مسائل کی قیادت کرسکتا ہے.
Cons: اپنے آپ کو اپنی بیماری کو برقرار رکھنے
ہمارے پاس قوانین ہیں جو آپ کو دائمی بیماری کی وجہ سے امتیازی سلوک سے بچنے کی حفاظت کرتی ہیں. تاہم، یہ قوانین آپ کو اچھا نہیں کریں گے کہ آپ کا ملازم آپ کی حالت (ے) کے بارے میں نہیں جانتا. ایک بار جب آپ اپنی بیماری کا اظہار کرتے ہیں، تو آپ کو یہ موقع ملتا ہے:
- فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA،) کے تحت متعدد بیماری کی روک تھام کے لئے قابل (بیماری بیمار دن) جو آپ کو کثرت سے کال کرنے کیلئے فائر کرنے سے بچا سکتا ہے؛
- امریکی معذور ایکٹ (ADA) کے تحت مناسب رہائش کا مطالبہ کریں جو آپ کو آپ کے کام کو بہتر بنانے اور / یا آپ کے نفاذ پر اثر انداز کرنے کے قابل بنائے؛
- کچھ تحفظ حاصل کریں (اگرچہ مکمل مصؤن نہیں) سے کام کرنے میں بیماری سے متعلقہ ڈراپ کی وجہ سے نکال دیا جائے؛
- کسی قابل موازنہ کام کے لے جانے کے لئے اہل بنیں جو آپ کی صلاحیتوں سے بہتر ہے، اگر آپ کے آجر کا فیصلہ کرنا چاہئے تو آپ اپنے موجودہ کام کے بنیادی افعال کو مزید نہیں کرسکتے.
ان میں سے بہت سے فوائد حاصل کرنے کے لئے، ذہن میں رکھو کہ آپ کو آپ کے مخصوص تشخیص یا تشخیص کا پتہ چل جائے گا. ان کی صحت سے متعلق رازداری کا یہ نقصان کچھ لوگوں کے لئے ایک بڑا مسئلہ ہے.
یہ آپ کو جاننے میں مدد مل سکتی ہے، تاہم، اس وجہ سے کہ آپ اپنے بیمار کو بتائیں کہ آپ کی بیماری کے بارے میں آپ کا شریک کارکنوں کا پتہ چل جائے گا. اس معاملے کے لئے آپ کے مالک، انسانی وسائل کے مینیجر، یا کمپنی کے کسی بھی دوسرے اعلی درجے کے لئے غیر قانونی ہے، اس کے لۓ دوسرے ملازمین، یا کسی اور کو اپنی صحت کی حیثیت کو ظاہر کرنے کے لئے.
ایک لفظ
بدقسمتی سے، اس عام سوال کا کوئی کم اور خشک جواب نہیں ہے. ہر کوئی کی حالت مختلف ہے.
آخر میں، آپ کو کسی اور کے مقابلے میں بہتر آپ کی صورت حال کی تفصیلات معلوم ہے. یہ آپ کے اختیارات پر وزن اور فیصلہ کرنے کے لۓ آپ کے ساتھ رہنے کے لئے تیار ہے.
صرف یاد رکھیں کہ آپ کو تبعیض سے بچانے کے لئے قوانین موجود ہیں، اور آپ کو اس تحفظ کا حق ہے.