جانیں جو قوانین کی حفاظت اور وہ کیا کرتے ہیں
فبومومیالیا اور دائمی تھکاوٹ سنڈروم کی وجہ سے میں نے بہت زیادہ کام چھوڑا ہے . کیا میں نے بہت سے دنوں کو لاپتہ ہونے کے لئے فائر کیا جا سکتا ہے اگرچہ میرے آجر جانتا ہے کہ میں دائمی بیمار ہوں؟
امریکہ میں، آپ کے پاس دائمی بیماری کے باوجود کام کرنے کے لۓ آپ کے بہت سے قوانین ہیں. فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) اور معذور امریکیوں کے معذور افراد (ADA) وفاقی قوانین ہیں، لہذا وہ پورے ملک میں لاگو ہوتے ہیں.
انفرادی ریاست کے قوانین بھی درخواست دے سکتے ہیں. آپ کو بھی یہ جاننا چاہئے کہ، اگر کوئی، آپ کے آجر کو زیادہ بیمار وقت اور انضباطی عمل سے متعلق پالیسیوں کی ضرورت ہے.
FMLA
اگرچہ یہ وفاقی قانون ہے، FMLA صرف مخصوص کاروباری اداروں پر مشتمل ہے. آپ اور آپ کے کام کی جگہ کا احاطہ کیا جاتا ہے اگر یہ تین ذمہ داریاں مطمئن ہیں تو:
- آپ نے کم از کم ایک سال کے لئے وہاں کام کیا ہے
- آپ نے پچھلے سال میں کم از کم 1،250 گھنٹے رکھی ہے
- آپ کے آجر میں 75 یا زیادہ سے زیادہ ملازمین 75 میل میل کے اندر اندر ہیں
غیر موجودگی کی طویل پتیوں کے علاوہ، زچگی کی چھٹی کے طور پر، FMLA آپ کو ایک سنگین صحت کی دشواری کے لئے وقفے جانے والی چھٹی کا نام لینے کی اجازت دیتا ہے. یہ وہی ہے جو آپ کے بدنامی بیمار دنوں میں گر جائے گی، جب تک کہ وہ آپ کی دائمی حالات سے متعلق ہو.
کیا آپ کی صحت کا مسئلہ قانونی طور پر "سنجیدہ" سمجھا جاتا ہے؟ حمل کے ساتھ، ہسپتال، یا طویل مدتی دیکھ بھال کی ضروریات کے ساتھ ساتھ، لیبر ڈیپارٹمنٹ ایک بیماری کو سنجیدگی سے دیکھتا ہے اگر یہ ایک دائمی شرط ہے جس میں عدم اطمینان کا سبب بنتا ہے.
آپ کا آجر آپ کو ہر سال 12 ہفتوں تک چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے، جس میں فی مہینہ پانچ مہینہ دن روزانہ ہوتا ہے. تاہم، کمپنی آپ کو اس میں سے کسی کے لئے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے (اس بیماری سے جو آپ کے پاس ہوسکتی ہے.) یہ 12 ہفتوں آپ کی کل چھٹی ہے، صرف متضاد نہیں، لہذا اگر آپ 8 ہفتوں کے زچگی چھوڑ دیں تو صرف آپ کو چھوڑ دیتا ہے. باقی سال کے لئے 4 ہفتوں (20 وقفے دن).
وقفے سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لۓ، آپ کو اپنی بیماری کی طبی سرٹیفیکیشن فراہم کرنا ہوگا. آپ FMLA کے تحت جانے کے لۓ کسی بھی طرح کے نظم و ضبط نہیں کیا جا سکتا.
اس کا مطلب یہ نہیں ہے، اگرچہ، باقاعدگی سے غیر حاضری جاری رکھے گی، آپ کے روزگار پر اثر انداز نہیں ہوگا. اگر آپ کے باس کا تعین ہوتا ہے کہ آپ کو آپ کے کام کرنے کی صلاحیت کے ساتھ مداخلت کرنے والے دنوں میں، آپ کو ایک موازنہ ملازمت میں منتقل کیا جاسکتا ہے - جس میں کم از کم ایک ہی تنخواہ اور فوائد آپ کی موجودہ پوزیشن کے طور پر ہے اور کم مطلوب نہیں ہے. . یہ بھی ممکن ہے کہ کمپنی اس کام میں کوئی کام نہیں کرے گا جو کسی کے لئے موزوں ہے، جس سے بہت سے مزدوروں کو یاد کرنا پڑے گا، اور یہ آپ کو کام سے باہر نکال سکتا ہے.
ایک بار جب FMLA چھوڑ دیا جاتا ہے تو، آپ کو ایڈا اے کے تحت معزول نہیں کیا جاسکتا ہے یا آپ کو بیمار ہونے کے لۓ ڈائل کیا جا سکتا ہے (جب تک کہ ریاستی قوانین یا آجر کی پالیسییں اضافی تحفظات فراہم نہ کریں.)
ADA
ADA کے مقاصد کے لئے "غیر فعال،" کی قانونی تعریف ایک جسمانی یا ذہنی حالت ہے جس میں کافی اہم زندگی کی سرگرمی (یعنی چلنے، بات کرنے، سیکھنے.) کی حد تک محدود ہے.
جب تک آپ نوکری کے ضروری کام انجام دینے میں کامیاب ہو جاتے ہیں، جب تک کم سے کم 15 ملازمین کے ساتھ کوئی کاروبار غیر فعال ملازمتوں کے لئے مناسب جگہ کی آسائش کی ضرورت کے مطابق رہتا ہے.
مثال کے طور پر، جب میں کالج میں تھا تو میں نے ویٹریس کے طور پر کام کیا. ریسٹورانٹ کی پالیسی نے کہا کہ مجھے ہر ایک کو ٹرے پر بجائے ہاتھ لے جانا پڑا. جب میں نے کارپال سرنگ کی خرابی کا ارتکاب کیا اور ایک ہاتھ میں زیادہ سے زیادہ چیزیں ضبط نہیں کر سکیں تو، میرا مینیجر میرے لئے چھوٹے ٹرے ملا. میں اضافی توڑ بھی پایا تاکہ میں اپنے ہاتھوں کو آرام اور بڑھاؤں اور تبدیلیوں کو تبدیل کر سکوں تاکہ میں نے بیک اپ پر کام نہیں کیا. رہائش گاہ نے کام کیا. اگر وہ نہیں تھے تو میں جانے جا سکتا تھا.
فبومومیلیایا اور دائمی تھلگ سنڈروم کے لئے، مناسب رہائش میں کاموں میں شامل ہوسکتا ہے جیسے زبانی (بجائے سنجیدگی سے پیدا ہونے والے) کی وجہ سے تحریری ہدایات حاصل ہوسکتی ہیں.
آپ کو ضروری بیماری کا وقت مناسب رہائش کا حصہ ہے، لیکن صرف اس نقطہ نظر ہے کہ آپ اب بھی کام کے لازمی کام انجام دے سکتے ہیں.
ریاستی قانون
آپ کے ریاست میں ایسے قوانین ہوسکتے ہیں جو معذور سے متعلق آپ کو مزید ججوں کی حفاظت کرتی ہیں. ملازمت رہائش نیٹ ورک نے ریاستی ایجنسیوں کی ایک ڈائرکٹری فراہم کی ہے جو ان قوانین کو نافذ کرتی ہے. اگر آپ کو معلومات کے لئے ان سے رابطہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو یہ بک مارک کا ایک اچھا صفحہ ہے:
- ریاستی منصفانہ روزگار کی مشق ایجنسیوں
ملازمین کی پالیسیوں
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ بیمار چھوڑ کے بارے میں اپنے پالیسر کی حیثیت سے کیا پالیسیاں ہیں، خاص طور پر اگر کمپنی FMLA اور ADA کی طرف سے احاطہ نہیں کرتی ہے.
اگر آپ کے کام کے مقام میں ملازم دستی یا تحریری پالیسی نہیں ہے تو، آپ لکھ سکتے ہیں کہ آپ لکھنا چاہتے ہیں.
مزید وسائل
یہاں FMLA اور ADA پر مزید معلومات ہے:
- خاندانی میڈیکل ڈوب ایکٹ
- امریکی معذور ایکٹ کے ساتھ