آپ کے حقوق کو سمجھنے کے دوران آپ کی طویل مدتی اچھی صحت کی حفاظت کرتے ہیں
ایچ آئی وی کے علاج اور انتظام میں پیش رفت کے ساتھ، لوگ اب مکمل طور پر پیداواری زندگی رکھ سکتے ہیں، جن میں آپ اپنے اور آپ کے کیریئر ٹریک کے لئے طویل مدتی اہداف بھی شامل ہیں. اگرچہ آپ کو محسوس ہوتا ہے کہ بعض اوقات ہوسکتی ہے، جب آپ کو طبی چھٹکارا کے لۓ وقت لگانے کی ضرورت ہوتی ہے یا محسوس ہوتا ہے کہ آپ کی صحت آپ کی روزانہ کی پیداوار میں اثر انداز ہوسکتی ہے.
یہ کس طرح آپ کے کام اور رازداری سے آپ کو برقرار رکھنے کے لئے ترجیح دیتے ہیں پر اثر انداز کر سکتا ہے؟
کیا وہاں کی حفاظت ہے جو آپ کو کام میں اپنی حیثیت کو برقرار رکھنے کے ساتھ ساتھ آپ کی صحت اور صحت مند بنانے کی اجازت دیتا ہے؟ کچھ حقائق ہیں جن میں ہر کام کرنے والے شخص کو جاننا چاہئے اور تجاویز کو کام کے دوران سب سے بہترین طبی دیکھ بھال یقینی بنانے کے لۓ پیروی کرسکتے ہیں.
آپ کی ایچ آئی وی کی حیثیت کا اظہار
چاہے آپ کو آپ کے آجر کو ایچ آئی وی کی حیثیت کا اظہار نہیں کیا جائے آپ کو مکمل طور پر آپ کے پاس ہے. آپ ایسا کرنے کے لئے کوئی قانونی ذمہ داری نہیں ہے. اور کیونکہ ایچ آئی وی کو آرام دہ اور پرسکون رابطے سے منتقل نہیں کیا جاسکتا ہے، آپ اپنے ساتھی ملازمین کو متاثر کرنے کے بالکل خطرے میں نہیں ہیں.
اس کے ساتھ کہا گیا ہے، کام کے موقع پر افشا کرنے پر غور کرتے وقت، پیشہ اور قائد وزن. کچھ معاملات میں، یہ آپ کے لئے فائدہ مند ہوسکتا ہے. اگر آپ ان لوگوں کے ساتھ محفوظ محسوس کرتے ہیں جن کے ساتھ آپ کام کر رہے ہیں، آپ کے ساتھیوں کے درمیان جواب بہت اچھا ہو سکتا ہے "کوئی بڑا سودا نہیں."
سب کے بعد، انکشاف اکثر بیماری کو معمول کرنے کا پہلا مرحلہ ہے، جس سے آپ ایچ آئی وی کو اپنے اپنے چھوٹے باکس میں جمع کرنے کی بجائے بڑی تصویر پر اپنی توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتے ہیں.
متبادل طور پر، آپ محسوس کر سکتے ہیں کہ یہ کسی کی کوئی تشویش نہیں ہے، یا صحت، عام طور پر، ایسی بات نہیں ہے جو کسی کام کو جگہ پر بحث کرنا چاہئے. یہ بھی ٹھیک ہے.
پھر بھی، دوسروں کو آپ کو یہ بتا سکتا ہے کہ آپ کو آپ کے آجر کو مطلع کرنے کے لئے اخلاقی ذمہ داری ہے اگر آپ کے پاس کوئی کام ہے جس میں خون یا جسمانی سیال ممکن ہو.
شاید یہ ہے کیونکہ آپ ایک باورچی ہینڈلنگ کا کھانا ہیں، دانتوں کے اسسٹنٹ دانتوں کی صفائی کرتے ہیں، یا لیبارٹری ٹیکنینشین خون ڈرائنگ کرتے ہیں. سادہ حقیقت یہ ہے کہ یہ قسم کے عقائد صرف غلبہ نہیں ہیں، لیکن جارحانہ، خوف اور ناانصافی کی عکاسی کرتا ہے کہ ایچ آئی وی کی محاذ اور امتیازی سلوک کو مزید مستحکم کرتا ہے.
سب سے نیچے کی عبارت یہ ہے کہ ان ذرائع کی طرف سے ٹرانسمیشن کا خطرہ نیل کے ساتھ، چند، اگر کوئی ہے، انفیکشن کے دستاویزی معاملات کے ساتھ ناگزیر ہے. یہ مطالبہ کرنے کا ارادہ رکھتا ہے کہ ٹیکسی ڈرائیور اس کے مرنے سے خوفزدہ ہوجائے کیونکہ خوف کے دوران ہونے والے حادثے ہوسکتے ہیں. یہ صرف بیکار ہے.
کسی آجر کے لئے یہ بھی غیر قانونی ہے کہ آپ کی ایچ آئی وی کی حیثیت سے درخواست کی جاسکتی ہے یا اس سے بھی پوچھ گچھ. اگر ایسا ہوتا ہے یا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو افشاء کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جا رہی ہے تو، مقامی محافظہ گروپ یا وکلاء کو کام جگہ سے متعلق امتیازی سلوک میں مہارت سے رابطہ کریں. آپ کے علاقائی ایچ آئی وی / ایڈز ہاٹ لائن آپ کو حوالہ جات فراہم کرسکتے ہیں.
ملازمین کے حقوق
لیکن، پھر، اگر آپ ایچ آئی وی سے منسلک بیماری کی وجہ سے بیمار محسوس کررہے ہیں یا ایک مقررہ تھراپی یا علاج کی ضمنی اثر کے باعث کام پر دشواریاں ہیں؟ اگرچہ افشاء کرنے کے فوائد ہوسکتے ہیں، یہ ایک ملازم کے طور پر سب سے پہلے آپ کے حقوق کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے.
ستمبر 1994 میں، سڈنی ایبٹ نے میڈن میں مشق ایک دانتوں کا ڈاکٹر، ڈاکٹر رانڈن براگونڈ کے دفتروں کا دورہ کیا.
یہ دوسری صورت میں معمول کا دورہ بالآخر ایک متنازعہ چیلنج کرے گا جو امریکی سپریم کورٹ کے صدارتی فیصلوں سے قبل ختم ہو جائے گی.
عدالت کے دستاویزات کے مطابق، ڈاکٹر برگونن نے محترمہ ایبٹ کی گھاٹ کو بھرنے سے انکار کر دیا تھا جب اس نے انکشاف کیا تھا کہ وہ ایچ آئی وی مثبت تھے. چار سال اکثر متضاد بحث کے بعد، سپریم کورٹ نے آخر میں یہ فیصلہ کیا کہ معذور امریکیوں کے معذور افراد نے ایچ آئی وی کے ساتھ رہنے والے افراد کو تحفظ فراہم کی. اور اس کے نتیجے میں، اب نوکریوں کو قانونی طور پر اپنے ملازمین کے لئے "مناسب جگہ" بنانے کا پابند ہے، بشمول ایچ آئی وی کے ساتھ.
ADA کے تحت، نوکریوں کو طبی سے متعلق خدمات حاصل کرنے کے لۓ وقت سے دور ہونا چاہئے.
اس کے علاوہ، آجروں کو شیڈول میں ترمیم کے بارے میں مناسب استحکام کرنا ضروری ہے، خالی جگہوں پر دوبارہ دستخط کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے جو شخص کی حدود کے مطابق بہتر ہو، اور اس سامان کو خریدنا چاہے جو شخص اپنے کام کو بہتر بنا سکے.
تاہم، ذہن میں رکھنا ضروری ہے، تاہم، اگر آپ ADA کے تحت رہائش کی درخواست کرتے ہیں، تو آپ کو ممکنہ طور پر آپ کی معذوری کی طبی دستاویزات فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی. اخلاقی طور پر اور قانونی طور پر بات کرتے ہوئے، آپ کا ڈاکٹر آپ کی ایچ آئی وی کی حیثیت کو چھپا نہیں سکتا ہے اگر آپ کی معذوری ایچ آئی وی سے متعلقہ ہے.
مشورہ کے لئے، اپنے مقامی امریکیوں کے معذور ایکٹ سروس سینٹر سے رابطہ کریں اور ای ڈی اے کے بارے میں مزید جانیں کیونکہ یہ ایچ آئی وی کے ساتھ رہنے والے لوگوں پر لاگو ہوتا ہے .
ملازمت پر مبنی ہیلتھ کوریج
بہت سارے ملازمین اب ان کے آجروں کے ذریعہ انشورنس کی کوریج حاصل کرسکتے ہیں، خاص طور پر اب 15 ملازمتوں یا اس سے زیادہ کاروباری اداروں کو سستی کیریٹ ایکٹ (ACA) کے تحت ایسا کرنا ضروری ہے.
کسی نوکری کو قبول کرنے سے پہلے، صحت کی کوریج کے بارے میں پوچھتا ہے اور گروپ پالیسی ہینڈ بک کو دیکھنا چاہتا ہے. یہ خاص طور پر درست ہے جب نسخہ منشیات کی کوریج میں آتا ہے. کچھ کوریج کی سطح پر، بعض اینٹی ویرروئیرلل منشیات کے لئے شریک تنخواہ بہت زیادہ ہوسکتی ہے. ایسے معاملات میں، آپ یا تو اعلی درجے کی انشورنس کے لئے بات چیت کرسکتے ہیں، اعلی درجے کی انشورنس کے لئے فرق ادا کرتے ہیں، یا منشیات کے کارخانے کے ذریعہ شریک ادائیگی کے طریقوں کو تلاش کرسکتے ہیں.
لیکن پھر یاد رکھنا، آپ کو کسی بھی صورت میں آپ کے ایچ آئی وی کی حیثیت کا اظہار نہیں کرنا ہے جب تک کہ آپ اپنے آپ کو ایسا کرنے کا انتخاب نہیں کرتے. اے ایم اے کے شرائط کے مطابق ملازمین آپ کی حیثیت کے بارے میں کسی بھی انکوائری کرنے سے متعلق یا معذور سے متعلقہ سوالات سے پوچھتے ہیں.
ذرائع:
امریکی محکمہ انصاف (USDOJ). "ایبٹ وی. بریڈگن." واشنگٹن ڈی سی؛ 15 جنوری، 2015.
USDOJ. "غیر ملکی معذور افراد کے ساتھ امریکیوں کا موجودہ متن 1990 ء کے ADA ترمیم ایکٹ 2008 کی طرف سے بنایا تبدیلیاں شامل." 25 مارچ، 2009.
یعقوب، ڈی اور سمرز، بی. "دریافت کرنے کے لئے منشیات کا استعمال کرتے ہوئے - انشورنس مارکیٹ میں بدترین انتخاب." نیو انگلینڈ جرنل آف میڈیسن. جنوری 2، 2015؛ 372: 379-402.