اگر آپ ایچ آئی وی ہیں تو آپ کے قانونی حقوق کو سمجھنا
امریکیوں کی معذوری کے قانون (ADA) ایک وفاقی قانون ہے جو 1990 ء میں امریکی کانگریس کی طرف سے منظور شدہ افراد کی معذوری پر مبنی تبعیض منع ہے. ADA کے تحت، ریاستی اور مقامی حکومت اور ٹیلی مواصلات میں، معذور افراد کو کام کی جگہ، عوامی سہولیات اور خدمات میں امتیازی سلوک سے قانونی تحفظ فراہم کی جاتی ہے.
ADA خاص طور پر معذور کی حیثیت رکھتا ہے "جسمانی یا ذہنی معذوری جس میں کافی اہم زندگی کی سرگرمی محدود ہے."
اس کے معنی کو سمجھنے اور کس طرح قانونی تشریح ایچ آئی وی کے ساتھ تمام لوگوں کو متاثر کرتی ہے - ان لوگوں کو بہتر مدد مل سکتی ہے جو امتیازی سلوک سے قانونی مدد حاصل کرتے ہیں وہ ان افراد کے لئے رکاوٹوں کو کم کرتے ہوئے جو ایچ آئی وی کی جانچ اور دیکھ بھال سے بچنے کے لۓ بذریعہ روک سکتے ہیں.
ADA اور ایچ آئی وی کی تاریخ
جب ADA سب سے پہلے نافذ کیا گیا تھا تو، ایچ آئی وی معدنیات سے متعلق خطرناک بیماری کو سمجھا جاتا تھا جس میں سب سے زیادہ متاثرین یا انفیکچرائزیشن کا سبب بن جائے گا، اگر ان سب میں سے کوئی نہیں. اس سیاق و سباق کے اندر، ایچ آئی وی کے ساتھ ان لوگوں کے لئے قانونی تحفظ واضح اور ناقابل ثابت تھی.
تاہم، وقت کے ساتھ، ایچ آئی وی ایک زیادہ دائمی انتظاماتی بیماری پر غور کیا جارہا تھا، اس طرح کے طور پر کئی قانونی چیلنج موجود تھے کہ آیا ایچ آئی وی، خود میں اور خود ہی، اگر معذور افراد کو علامات سے آزاد اور دوسری صورت میں بے حد باقی رہتی ہے تو معذور سمجھا جاتا ہے.
اس سوال کو امریکہ میں سپریم کورٹ نے 1 99 8 میں براگڈن وی. ایبٹ میں پیش کیا تھا ، جس میں ایک صحت مند، ایچ آئی وی مثبت خاتون کا نام سڈنی ایبٹ نے اپنے دانتوں کا ڈاکٹر کی طرف سے کہا تھا کہ وہ صرف اس کی گہرائی کو ہسپتال میں بھر دے گا، اور صرف اس صورت میں اس نے اضافی ہسپتال کو خود کو لاگو کیا.
5-4 قریبی فیصلے میں، عدالت نے محترمہ کے حق میں فیصلہ کیا
ایٹٹ نے اعلان کیا کہ دانتوں کا دفتر میں علاج کرنے سے انکار غیر معمولی طور پر تبعیض تھا اور یہاں تک کہ یہاں تک کہ ایچ آئی وی کے ساتھ علامات کم از کم شخص بھی محترمہ ایبٹ نے ADA کے تحت تحفظ حاصل نہیں کی.
ایچ آئی وی کے ساتھ رہنے والے لوگوں کے لئے واضح اثرات کے علاوہ، حکمران نے بھی اس بات کی تصدیق کی کہ "ایسوسی ایشن کے تحت احاطہ کردہ افراد کے ساتھ ان کے انجمن پر مبنی فرد" کے خلاف "فرقہ وارانہ تبعیض" - قانون کے تحت منع کیا گیا تھا.
1998 ء میں بالآخر ایچ آئی وی کے ساتھ رہنے والے تمام امریکیوں کے تحفظات میں اضافہ ہوا، علامات یا نہیں، اور اس کے ساتھ ہی ایچ آئی وی ہونے والے افراد کی حیثیت سے انھیں شمار کیا جا سکتا ہے. اس کے علاوہ کسی بھی کاروبار یا انفرادی شخص کے خلاف تبعیض سے منع کی جاتی ہے جو ایچ آئی وی کے ساتھ ایک شخص کے ساتھ منسلک کرتا ہے یا اس سے متعلق ہے.
ADA کے تحت سے متعلق قانونی تحفظات
ADA قانونی تحفظات، مخصوص حالات کے تحت، معذور افراد کے لئے توسیع کرتا ہے. قانون کے اہم علاقوں، جیسا کہ ایچ آئی وی پر لاگو ہوتا ہے، میں شامل ہیں:
- ملازمت : ADA 15 ملازمین یا اس سے زیادہ کے ساتھ نجی ملازمتوں کے لئے امتیاز منع ہے. قانون کے تحت، ایچ آئی وی کے ساتھ کسی فرد کو ایچ آئی وی انفیکشن یا حقیقی طور پر ایچ آئی وی انفیکشن کی بنیاد پر ملازمت کو برطرف یا انکار نہیں کیا جا سکتا. ملازمت کی ایچ آئی وی کی حیثیت کے نتیجے میں کسی آجر سے انکار یا غیر منصفانہ طور پر اجرت، فوائد، چھوڑ، تربیت، نوکری تفویض، یا کسی بھی ملازمت سے متعلق سرگرمی سے انکار نہیں ہوسکتا.
اضافی طور پر، نوکری کو تبدیل کرنے یا ایڈجسٹ کرنے کے لئے مناسب رہائش گاہ کو لازمی طور پر بنایا جاسکتا ہے جس میں ایچ آئی وی سے متعلقہ شرط کی طرح رہائش لازمی ہے. اس میں ایچ آئی وی کے نتیجے میں خراب ہونے والے افراد کے لئے باقی وقفے یا کام کے شیڈول میں ترمیم کرنا ہوسکتا ہے یا ڈاکٹر کی تقرریوں یا ان لوگوں کے لئے ہنگامی طور پر چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے جو ان کی بیماریوں کو چھوڑ سکتا ہے.
ایک ملازم کی اجازت نہیں ہے کہ وہ ملازمت کے (یا ممکنہ ملازمتوں) کو ایچ آئی وی کی حیثیت کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے لئے یا معلولیت سے متعلق سوال پوچھیں. کسی بھی ایچ آئی وی سے متعلقہ معلومات کو آجر کو جانا جاتا ہے، اسے انتہائی خفیہ رکھا جانا چاہیے.
- عوامی مکانات : عوامی رہائش پبلک رہائشی ایک عوامی ادارہ ہے، بشمول ریستوران، ڈاکٹر کے دفاتر، صحت کلب، پرچون اسٹورز، دن کی دیکھ بھال کے مراکز، اور کسی دوسرے سائٹ یا کاروبار جہاں عوام کو آسانی سے اجازت دی جاتی ہے اس طرح کے مقامات.
ایڈی اے کے تحت، ایچ آئی وی انفیکشن کے حقیقی یا سمجھنے والے افراد کو رسائی یا برابر موقع فراہم کرنے میں ناکام ہونے کی تبعیض تصور کی جاتی ہے. اس میں ایسی تبدیلیوں میں شامل ہوسکتی ہے جس میں کاروبار چلتا ہے، جس میں یا تو ایچ آئی وی کے ساتھ کسی شخص کو کم خدمات فراہم نہیں کرتی ہے. عام طور پر کسی شخص کی ایچ آئی وی کی حیثیت سے بنیاد پر اضافے کی سطح پر سرکاری رہائش پذیر بھی منع ہے، یا شخص اس کاروبار کے ماہرین کی گنجائش کے اندر اندر کسی دوسرے کاروبار کا حوالہ دیتے ہیں.
اداروں جو ایک نجی کلب کی قانونی تعریف کو پورا کرتی ہے یا جو ایک مذہبی تنظیم کے طور پر چھوٹ کے لئے اہل ہے وہ ADA کی تعریف میں شامل نہیں ہیں. نہ ہی ہاؤسنگ ہے، جو 1988 کے میلے ہاؤسنگ ترمیم ایکٹ کے تحت شامل ہے.
- ریاست اور مقامی حکومتی اداروں: ADA واضح طور پر تمام ریاستوں یا مقامی حکومتوں، ضلعوں، محکموں، اور ایجنسیوں کے ساتھ ساتھ کسی ایسی ادارے یا کمیشن کو جو ریاست یا مقامی حکومت کے تحت آتی ہے، پر واضح ہوتا ہے. اس میں پبلک اسکول، پبلک پول، لائبریریوں، سرکاری ہسپتالوں، یا شہر سے نقل و حمل خدمات شامل ہیں.
اگر آپ کو تبعیض کے تابع کیا گیا ہے تو کیا کرنا ہے
ایونٹ میں آپ کو ایچ آئی وی کے نتیجے کے طور پر کام جگہ میں تبصری کر دیا گیا ہے، آپ کے قریبی برابر روزگار مواقع کمیشن سے رابطہ کریں (EEOC) . مبینہ طور پر انفیکشن کے 180 دن کے اندر چارج کئے جاتے ہیں. تحقیقات کے بعد، ای ای سی یا تو خلاف ورزی کو درست کرنے یا ملازم کو "مقدمے کی سماعت" کا خط جاری کرنے کے لئے کام کر سکتا ہے. مزید جاننے یا آپ کے قریب قریب EEOC دفتر کو تلاش کرنے کے لئے، 800-66 9-4000 ٹیلی فون یا ای ای سی او سی ویب سائٹ پر جائیں.
ملازمت رہائش نیٹ ورک (JAN) ، امریکی لیبر کے سیکشن کے ذریعہ فراہم کی جاتی ہے، معالجہ معذور افراد کو ملازمین اور مناسب جگہ پر کام جگہ میں مفت مشورہ فراہم کرسکتا ہے. ٹیلی فون 800-526-7234، یا ایچ آئی وی کے ساتھ لوگوں کے لئے رہائش کے مشورہ کے لئے جین کی ویب سائٹ ملاحظہ کریں.
اگر عام رہائش گاہ میں امتیازی سلوک ہوا تو، 800-514-0301 میں امریکی محکمہ انصاف (DOJ) سے رابطہ کریں، یا DOJ شکایت کو کیسے فائل کرنے کے بارے میں معلومات کے لئے ایڈا ایچ آئی وی / ایڈز پورٹل سے رابطہ کریں.
ذرائع:
امریکی محکمہ انصاف "امریکیوں کی موجودہ معذوری کے ساتھ امریکیوں کا موجودہ متن 1990 ء کے ADA ترمیم ایکٹ 2008 کی طرف سے بنایا تبدیلیاں شامل." واشنگٹن، ڈی سی؛ 25 مارچ 2009 کو اپ ڈیٹ
گسٹن، ایل اور ویببر، ڈی. "ایچ آئی وی / ایڈز اور دیگر شرائط پر مبنی امتیازی سلوک: 'معذور' وفاقی اور ریاستی قانون کے تحت کی گئی." صحت کی دیکھ بھال کے قانون اور پالیسی. جارج ٹاؤن قانون فیکلٹی پبلشنگز؛ 2000: کاغذ 94: 266-329.