آپ کو کینسر اور کام کے بارے میں جاننے کی کیا ضرورت ہے؟ کیا آپ وقت لے سکتے ہیں؟ آپ کے حقوق کیا ہیں؟ آپ کو کیا کہنا چاہیے، یا نہیں، کام پر؟
چھاتی کے کینسر کی تشخیص بہت سارے سطحوں پر خوفناک ہوسکتی ہے، اس میں سے کم از کم یہ ہے کہ بیماری اور علاج کس طرح کام کرنے کی صلاحیت کو متاثر کرے گی. آمدنی ایک ضرورت ہوتی ہے، لیکن اکثر، نرس کی طرف سے فراہم کردہ صحت انشورنس نہیں ہے.
تشخیص کو تقسیم کرنے سے قبل کمپنی کی پالیسیوں کی تحقیق کرنے کا وقت لے لیتے ہیں، بشمول طبی رخصت اور فیکس وقت بھی شامل ہیں. یہ بھی ایک دفتر کے رہنما کو تلاش کرنے کے لئے احساس بھی بنا سکتا ہے جو پہلے سے ہی رہائش گاہ اور بھولبلییا کی معاوضہ کو نگہداشت کیا ہے.
باس اور ساتھیوں کو بتانا
عام طور پر، کام پر ان لوگوں کے ساتھ زندگی کی خبریں کا اشتراک کرنا مشکل نہیں ہے، لیکن چھاتی کا کینسر کی تشخیص کے بارے میں بات کرتے وقت الفاظ آپ کے منہ میں پکڑے جاتے ہیں.
سب سے پہلے، اسے جلدی نہ کرو . خبر حاصل کرنے کے بعد باس یا ساتھیوں سے گفتگو کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے. انتظار کرو جب تک کہ ممکن ہو سکے کے طور پر آرام دہ اور پرسکون محسوس ہوتا ہے.
کینسر کی تشخیص کو پھیلانے کے لئے کوئی صحیح یا غلط طریقہ نہیں ہے . کچھ لوگ پہلے اپنے مالک یا سپروائزر سے گفتگو کرتے ہوئے زیادہ آرام دہ محسوس کر سکتے ہیں، ان مواصلات سے بچنے کے لئے جو دفتر گپ شپ مل سے گزر سکتے ہیں. ایک میٹنگ یا دوپہر کے کھانے کی ترتیب پر غور کریں، لہذا آپ اس کی پوری توجہ حاصل کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، یاد رکھیں کہ باس اور ملازم کے درمیان بات چیت محفوظ ہیں.
معلومات کے نجی رکھنے کے لئے ایک سپروائزر قانونی ذمہ داری رکھتا ہے. تاہم، شریک کارکنوں کو ایک ہی ذمہ داری نہیں ہے.
کینسر کی تشخیص کے بارے میں ساتھیوں سے بات کرنا ضروری نہیں ہے؛ تاہم، شریک کارکنوں کی حمایت کا غیر متوقع ذریعہ ہوسکتا ہے. اس کے ساتھیوں کے لئے یہ غیر معمولی نہیں ہے کہ چھاتی کے کینسر کے ساتھ ان لوگوں کے لئے ضروری مدد فراہم کی جائے.
اس معاون میں کام، ذاتی چھٹیوں، چھٹیوں کا عطیہ، یا یہاں تک کہ فنڈ ریزنگ مہم بھی شامل ہوسکتی ہے.
سوالات کے لئے تیار رہیں. اہلکار ممکنہ علاج کے منصوبوں اور ضمنی اثرات کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. آپ کو ذاتی طور پر رکھنے کی بجائے معلومات کو اشتراک کرنے کے لئے ذمہ دار محسوس مت کرو . ایک سپروائزر یا باس ممکنہ طور پر جاننا چاہتا ہے کہ کیا جگہ ضروری ہے. امریکی کینسر سوسائٹی سے آپ کے مالک سے گفتگو کرنے سے قبل دماغ میں ایک منصوبہ ہے. لیکن ان لوگوں کے لئے جو ابھی تک اس بات کا یقین نہیں ہے، صرف یہ کہنا مت ڈرنا ہے، "میں ابھی تک نہیں جانتا. کیا میں آپ کو واپس لے سکتا ہوں؟"
مکانات کے لئے پوچھنا
ملازمتوں کو لازمی طور پر معذوری کے ساتھ کسی کے لئے "مناسب جگہ" فراہم کرنے کے لئے وفاقی قانون کی ضرورت ہوتی ہے. امریکی معذوروں کے قانون (ADA) کے مطابق، کینسر ایک معذوری کی حیثیت سے قابل بناتا ہے جب بیماری یا اس کے اثرات کسی فرد کی "بڑی زندگی کی سرگرمیوں کو روکنے کے لئے روکتا ہے." معذور کے طور پر کینسر کی قابلیت کے بارے میں مزید سیکشن کے لئے ملاحظہ کریں.
یہ جگہ ایک شخص کی ضرورت پر منحصر ہے، بہت مختلف ہوسکتا ہے. امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کے مطابق، رہائش کے مثالیں شامل ہیں:
- ڈاکٹروں کی تقرریوں کے لئے وقت اور علاج سے بازیابی کا وقت
- آرام دہ اور پرسکون کرنے کے لئے workday کے دوران مختصر وقفے
- تبدیل شدہ کام شیڈول
- عارضی طور پر کچھ کام کے کاموں کو کسی دوسرے ملازم کو تفویض کرنا
- کام کے ماحول کے ماحول میں تبدیلیاں، جیسے درجہ حرارت کی تبدیلیوں یا کام کا اسسٹنٹ میں تبدیلی کو یقینی بنایا جائے
- کام سے گھر کے انتظام
EEOC کے مطابق، مناسب لفظ کلید ہے. چھاتی کے کینسر کے ملازمین ان کے آجر کے درخواستوں کو نہیں بنا سکتے جو انہیں "غیر معمولی مشکلات" بنائے گی. اصطلاح "غیر معمولی مشکلات" ہر کمپنی کے لئے مختلف ہے. لیکن ان معذور افراد کے لئے جو لوگ معذور ہیں، نہ صرف کینسر، لاگت کمپنیوں کو بہت کم.
ملازمت کے فائدے کے منصوبے کے بین الاقوامی فاؤنڈیشن، جس نے خواتین کو چھاتی کے کینسر کے ساتھ کام کرنے پر توجہ مرکوز کیا، محسوس کیا کہ آجروں کو عام طور پر رہائش فراہم کرنا تیار ہے.
شیڈولنگنگ کے سلسلے میں، سروے کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ تقریبا 85 فیصد نے اپنے ملازمت کو چھاتی کے کینسر کے ساتھ اجازت دی، 79 فیصد نے ایک لچکدار شیڈول کی اجازت دی، 47٪ نے ملازم کے لئے ایک اختیار کا اعلان کیا اور 62 فیصد دن کے دوران مختصر وقفے پر اتفاق کیا. آرام اور بحالی.
ملازمین نے کہا کہ انہوں نے ملازم کے کام کے بوجھ کو تبدیل کرنے کے لئے انتظامات بھی کیے ہیں، بشمول مختلف کاموں کو تفویض (58٪)، دیر کے وقت یا پہلے سے طے کردہ شیڈول (60٪) اور ملازمت کا اشتراک (28 فیصد) تبدیل کرنا.
معذور اور FMLA کے قانونی حقوق
ADA کے تحت، کینسر کیس کیس کی بنیاد پر ہے. یہ عمل افراد کو معذوری کے باعث اپنی ملازمتوں کو کھونے سے روکتا ہے اور ضروری جگہوں کے بارے میں نرسوں کے لئے ہدایات مقرر کرتا ہے. ریاستی ای ای سی، جو ADA کو نافذ کرتا ہے، ایک عورت کا مندرجہ ذیل مثال پیش کرتا ہے جو چھاتی کے کینسر کے ساتھ کام کرتا ہے.
"لپیٹائومیشن اور تابکاری کے کینسر کے لئے تابکاری کے بعد، ایک کمپیوٹر سیلز کے نمائندہ نے چھ ماہ کے لئے انتہائی متلی اور مسلسل تھکاوٹ کا تجربہ کیا. اس نے اپنے علاج کے دوران کام جاری رکھے، اگرچہ وہ اکثر صبح بعد میں آنا پڑا، بعد میں شام میں کام کرنا وقت کو بنانے کے لئے، اور وقفے سے لے کر جب وہ متلی اور قحط کا سامنا کرتے ہیں تو وہ بہت ختم ہوگئے تھے جب وہ گھریلو گھروں کو کھانا پکانا، خریداری یا گھرانے کے لۓ اپنے شوہروں اور بچوں کو یہ کام کرنے کے لئے خصوصی طور پر انحصار کرنے لگے. کینسر ایک معذور ہے کیونکہ اس کی وجہ سے اس کی اپنی دیکھ بھال کی کافی مقدار محدود ہے . "
اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے یا آپ تشخیص کی وجہ سے آپ کو ملازمت سے مسترد کر دیا گیا ہے، تو آپ کو ای ای او او سی کے مطابق "مبینہ طور پر تبعیض کارروائی کے 180 دن کے اندر چارج" کی ضرورت ہے. EEOC تک پہنچا جا سکتا ہے (800) 669-4000.
بہت سے کمپنیاں سنجیدگی سے بیمار یا زخمی ملازمتوں کے لئے معاوضہ ادا کرتے ہیں، لیکن اکثر ان منصوبوں کو ملازم کی شراکت کی ضرورت ہوتی ہے. معذور تنخواہ کے بارے میں ایک انسانی وسائل کے نمائندے سے بات کریں اور آپ کے آجر کو ایک منصوبہ پیش کرتا ہے کہ کس طرح جمع کرنے کے لئے.
خاندانی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) کینسر تشخیص کے ساتھ لوگوں کی ملازمتوں کو بھی تحفظ دیتا ہے. تاہم، ہر کوئی FMLA تحفظ کے لئے اہل نہیں ہے. ایک ملازم نے FMLA کی درخواست سے پہلے 12 ماہ قبل آجر کے لئے کام کرنا ہوگا اور اس کیلنڈر سال میں 1250 گھنٹے سے زیادہ کام کیا ہے. اس کے علاوہ، ملازمین جو 50 سے زائد ملازمین کو FMLA قواعد پر عمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
اگر FMLA کی طرف سے محفوظ ہے تو، آپ کو کام سے غیر حاضر شدہ 12 ہفتے تک لے جا سکتے ہیں. یہ عمل ملازمین کو سنگین طبی بیماری، جیسے چھاتی کے کینسر کے ساتھ اجازت دیتا ہے، اپنے وقفے کو چھوڑنے کے لئے "وقفے سے". اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک ملازم ہر ہفتے 1 دن لے سکتا ہے یا باقی ہفتوں کو تابکاری یا کیمیائی تھراپی کے علاج کے دوران استعمال کرنے کے دوران سرجری سے بازیاب ہونے کے لۓ دو ہفتوں تک لے سکتا ہے.
ذرائع:
امریکی کینسر سوسائٹی. معذور افراد کے ساتھ امریکیوں: افراد کی معلومات کینسر سے متعلق ہے. اپ ڈیٹ 11/21/14.
امریکی کینسر سوسائٹی. فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA). اپ ڈیٹ 11/21/14.
امریکی کینسر سوسائٹی. کینسر کے علاج کے دوران کام کرنا. اپ ڈیٹ 04/14/14.
Hansen، J.، Feuerstein، M.، کیلییو.، اور C. Olsen. کام میں کینسر کے کینسر بچنے والے. پیشہ ورانہ اور ماحولیاتی ادویات کی جرنل . 2008. 50 (7): 777-84.
نیومارک، ڈی، برادلی، سی، ہنری، ایم، اور بی. داہمن. چھاتی کے کینسر کے علاج کے دوران کام جاری رکھنا: کام جگہ جگہ کی جگہ. صنعتی اور لیبر تعلقات کا جائزہ لیں . 2015 (68) (8): 9 16-954.
پالمان، سی.ٹی. ایل. چھاتی کے کینسر کی تشخیص کے بعد 10 سال تک روزگار اور سماجی فوائد: آبادی پر مبنی مطالعہ. برنر جرنل آف کینسر . 2016 (114) (81).