آپ کے آجر کو اپنے کینسر کی تشخیص کے بارے میں بات کرنے سے دھمکی دی جا سکتی ہے. آپ ان کے رد عمل کے بارے میں فکر مند ہوسکتے ہیں اور جس طرح آپ دفتر میں سلوک کریں گے. جب اس بات چیت کو پہنچنے پر، ذہن میں رکھو کہ قانون کسی بھی قسم کی تبعیض سے آپ کی حفاظت کرتا ہے.
اگر آپ اعصابی ہیں تو، آپ کے باس کے ساتھ بیٹھ کر اس قوانین کو جاننے کے لۓ.
یہ پہلی بار ہوسکتا ہے کہ آپ کے آجر نے کینسر کے ساتھ ملازمین کی ہے اور وہ ایسے قوانین سے نا واقف ہوسکتے ہیں جو آپ کے حقوق اور آپ کو چھوڑنے کی صلاحیت کی حفاظت کرتے ہیں.
یہاں تک کہ اگر آپ کے اپنے آجر کے ساتھ بہت اچھا تعلق ہے تو، یہ ممکن ہے کہ ممکنہ طور پر کھلی اور ایماندار ہو. آپ کے باس زیادہ سے زیادہ جانتا ہے، اور وہ آپ کی مدد کرسکتا ہے.
اپنا تحقیق کرو
کئی امریکی قوانین لوگوں کو دائمی بیماری کو غیر فعال کرنے کے لئے کام کی جگہ سے متعلق امتیازی سلوک سے بچاتا ہے. اپنے باس کے ساتھ بات چیت شروع کرنے سے پہلے آپ کو ان قوانین سے آگاہ ہونا چاہئے. یہ صورتحال آپ کے کام کی جگہ سے پہلے نہیں آسکتی ہے، لہذا آپ کو اس کی ضرورت ہوسکتی ہے جو آپ کو یقینی بنائیں کہ آپ کے حقوق ابتدا سے محفوظ ہیں.
امریکی معذور قانون (ADA) کے ساتھ
2.5 فیصد ایڈیشنل شکایات کے کینسر کے حساب سے لوگ. ADA کو ملازمت، فائرنگ، پروموشنز، تربیتی مواقع، اور بہت سے دیگر سرگرمیوں کے عمل میں امتیازی سلوک کے خلاف کارکنوں کی حفاظت کرتا ہے.
قانون یہ بھی ضروری ہے کہ نرسوں کو معقول استقبال کرنا، تاکہ معذور افراد یا دائمی بیماری کو غیر فعال کرنے کے کام کی جگہ میں کام کرنے کے قابل ہو. سہولتوں کو اس تک رسائی حاصل کرنے کے لۓ جسمانی کام کی جگہ کو تبدیل کرنے کے لئے کسی کام کے شیڈول میں ترمیم کرنے سے کچھ بھی شامل ہوسکتا ہے.
خاندانی میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA)
اس قانون کو ملازمین کو 12 ماہ کی مدت میں 12 ہفتوں تک جانے کی اجازت دیتا ہے.
اس دورے کے دوران، ایک ملازم کا کام محفوظ ہے اور اس شخص کو کسی بھی پروموشنز کے لئے لازمی طور پر سمجھا جانا چاہئے جو وہ قابل ہو سکے.
آپ کو ایک 12 ہفتوں کا بلاک میں جانے کی اجازت دی جا سکتی ہے یا اسے چھوٹا اضافہ میں لے جایا جاسکتا ہے جب تک کہ باقی کی وجہ اسی وجہ سے نہیں ہے. ایک والدین، بچے، یا مباحثہ بھی FMLA چھوڑ سکتے ہیں. اگر آپ نے اپنے آجر کے ساتھ ایک سال کام کیا ہے تو آپ FMLA چھوڑنے کے لئے صرف اہل ہیں اور گزشتہ 12 ماہ کے دوران 1،250 گھنٹے میں کام کیا ہے.
کچھ نادر معاملات میں، نرسوں کو چھوڑنے کے لئے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے، جیسے کمپنی 50 سے زائد ملازمین ہیں، لیکن بہت سے اب بھی اس کو فراہم کرسکتے ہیں. اپنے انسانی وسائل کے نمائندے سے بات کریں اگر آپ کو FMLA چھوڑنے کی ضرورت ہو گی.
اپنے ڈاکٹر سے بات کریں
اپنی قانونی حفاظت سیکھنے کے علاوہ، آپ کے ڈاکٹر سے بات کرنے اور اپنی صورت حال کا اندازہ کرنے کے لئے ضروری ہے. اپنے ڈاکٹر سے پوچھو اگر وہ سوچتا ہے کہ آپ کو علاج کے لئے یا سرجری سے بازیاب ہونے کی ضرورت ہو گی . آپ یہ بھی کہہ سکتے ہیں کہ کس طرح زیادہ سے زیادہ لوگ علاج کے دوران محسوس کرتے ہیں اور اگر آپ کے کام کے شیڈول کے بارے میں کوئی سفارشات موجود ہیں.
آپ کے بارے میں احتیاط سے بھی سوچنا چاہئے، اور آپ کی ضرورت ہوسکتی رہائش گاہ کی ایک فہرست بنانا چاہئے. مثال کے طور پر، اگر آپ کیمیا تھراپی کے دوران محسوس کریں گے کہ آپ کس طرح اعصابی ہیں، تو آپ اپنے آجر کو نظر ثانی شدہ کام کے شیڈول کے امکانات کا ذکر کرنے کے لئے اس بات کا یقین کریں.
اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آپ کونسی چیز کی ضرورت ہو گی، تو یہ یقینی بنائیں کہ آپ اپنے باس پر واپس جائیں گے جب آپ زیادہ جانتے ہیں. بس انہیں یقین نہیں ہے کہ سب کچھ عام طور پر جاری رہیں گے کیونکہ آپ غیر حقیقی امیدوں کو قائم نہیں کرنا چاہتے ہیں.
جب آپ اپنے مالک سے گفتگو کرتے ہیں تو آپ کے ساتھ ممکنہ رہائش گاہ اور ڈاکٹر کی سفارشات کی فہرست لائیں. اس کے علاوہ کاغذ کے چند خالی شیٹ لینے کے لئے مت بھولنا. آپ کے باس کے ساتھ آپ کے رشتے کے باوجود، آپ کے کینسر کی تشخیص کے بارے میں بات چیت کے ریکارڈ رکھنے کے لئے ضروری ہے. آپ کو کسی حالیہ کارکردگی کے جائزے کا ایک کاپی بنانا چاہئے. اگر آپ کو مستقبل میں اپنے آجر کے ساتھ مشکلات کا سامنا کرنا پڑا تو، محتاط ریکارڈ انمول ثابت کرسکتا ہے.
بات چیت شروع
آپ کے کام کی جگہ کی ترتیب پر منحصر ہے، آپ اپنے تشخیص پر بحث کرنے کے لئے آپ کے باس کے ساتھ ملاقات کرنا چاہتے ہیں. اگر ایسا ہو تو، وقت پر پہنچنے کے لۓ، اپنے تمام نوٹ کے ساتھ کام کرنا. شروع کرنے سے پہلے، ایک گہری سانس لے لو. زیادہ سے زیادہ ملازم لوگ لوگوں کے ساتھ کام کرنے کے لئے تیار ہیں جو بیماری سے نمٹنے کے لۓ ہیں.
> ذرائع:
> "خاندان اور طبی چھوڑ دو." کینسر. 11/21/2014. امریکی کینسر سوسائٹی. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "معذور امریکیوں کے ساتھ قانون: لوگوں کے لئے معلومات کینسر کے سامنا." Cancer.org . 11/21/2014. امریکی کینسر سوسائٹی. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "وقت لے کر: کینسر کے ساتھ لوگوں کے لئے سپورٹ." کینسر.gov. مئی 2014. قومی کینسر انسٹی ٹیوٹ. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time