کیا آپ کے آجر کے ذریعہ صحت اور معذور فوائد ہیں؟ کیا آپ اپنی صحت اور معذوری کے فوائد کے بارے میں تفصیلی سوالات کا جواب دے سکتے ہیں؟ یہ ضروری ہے کہ جب تک آپ ان کو استعمال کرنے کی ضرورت ہو تو، آپ کو ابھی تک تفصیلات کے بارے میں جاننے اور سمجھنے کی ضرورت ہے. اگر آپ کے پاس گٹھیا ہے اور کام جاری رہے تو، آپ کے فوائد آپ کے پےچک کے طور پر اہم ہیں.
بعد میں، اگر آپ کام چھوڑ رہے ہیں تو، آپ سوشل سیکورٹی معذور فوائد کے اہل ہوسکتے ہیں، لیکن اب، ہم آپ کے آجر کے ذریعہ اس بات پر تبادلہ خیال کر رہے ہیں.
معذور فوائد کے لئے اہلیت
- کیا آپ کو صحت اور معذوری کے فوائد کے اہل ہونے کے لئے مقرر کردہ مقررہ گھنٹوں کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے؟
- اگر آپ کو مکمل وقت سے وقت کی حیثیت سے سوئچ کریں تو آپ کی صحت اور معذوری کے فوائد کیا ہوتا ہے؟
اس کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے؟ صرف آپ کو احاطہ کرتا ہے فرض کرنے جا رہا ہے؟ دوبارہ سوچ لو.
یہاں ایک مثال ہے - ایک شخص نے مکمل وقت کے ملازمت کے طور پر طویل عرصے سے معذور (لئ) فوائد موجود تھے. ایک طبی حالت کی وجہ سے، شخص نے ان کے گھنٹے کم وقت میں کم کر دیا اور ان کی طبی حالت بہتر ہوگئی. ان کی حالت بہتر نہیں ہوئی، اس شخص کو اپنی ملازمت چھوڑنے پر زور دیا. کیونکہ وہ حصہ وقت کی حیثیت کی حیثیت سے نکلتے ہیں، وہ ان کے حقدار نہیں تھے. وہ شخص جب لمیٹڈ وقت کی حیثیت پر گیا تو وہ شخص کے لئے غیر قانونی بن گیا، اگرچہ وہ کئی سالہ ملازمین کے طور پر کام کرتے تھے.
مالیاتی طور پر بولی، جب فائدہ فائدہ اٹھانے کے بعد مکمل وقت کی حیثیت کی حیثیت سے نکلنے کے لۓ یہ زیادہ فائدہ مند ہوتا.
- کیا آپ کا آجر ایک مختصر مدت کی معذوری کی منصوبہ بندی (ایسٹیڈی) یا لمبی ٹرم معذور (لئ) کا فائدہ منصوبہ پیش کرتا ہے؟
- STD یا LTD آپ کے پاس ملازمت کی شراکت کے لئے کیا ضرورت ہے؟
- آپ کی تنخواہ میں سے کیا فی صد آپ کو معذوری کی مدت کے دوران اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں، اور کتنی دیر تک؟
وہ لوگ جو کام کرتے ہیں اور طبی حالتوں کو غیر فعال کرتے ہیں، جیسے ہی رماتائڈ گٹھائی ، ان کے فوائد کی تفصیلات کے لئے خاص طور پر توجہ دینا لازمی ہے. زندگی بدلنے والے واقعات ہوتے ہیں. یہ ضروری ہے کہ اس بات کو تسلیم کرنا ضروری ہے کہ آپ اپنی روزگار کی حیثیت میں تبدیلیوں کو صحت اور معذوری کے فوائد کے لئے آپ کی اہلیت پر اثر انداز ہوسکتا ہے. یہ کہنا نہیں ہے کہ معذوری گٹھائی گٹھائی کے ساتھ ناگزیر ہے، لیکن یہ آپ کے مستقبل میں ہونا چاہئے، آپ احاطہ کرنا چاہتے ہیں.
تفصیلات جاننے کے لئے یہ آپ کی ذمہ داری ہے
آپ کے پاس ملازم کے فوائد کے بارے میں بہت سے سوال ہوسکتے ہیں. جوابات تلاش کرنا آپ کی ذمہ داری ہے. اپنے ملازم فوائد کے ہینڈ بک کے لئے اپنے انسانی وسائل مینیجر سے پوچھیں اگر آپ اصل میں آپ کو فراہم کی گئی تھی.
آپ کے روزگار کے دوران، آپ کی صحت کی منصوبہ بندی کے اختیارات تبدیل کر سکتے ہیں. اگر آپ کی صحت کی منصوبہ بندی بدل جاتی ہے تو:
- آپ اور آپ کا خاندان کیسے متاثر ہوگا؟
- کیا آپ کا ڈاکٹر ابھی تک فراہم کرنے والوں کی فہرست میں ہے؟
- کیا آپ کے شریک ادائیگی تبدیل ہوگئے ہیں؟
- کیا کابینہ میں کٹوتیوں اور حدود موجود ہیں؟
اگر آپ نوکری میں تبدیلی کرتے ہیں تو آپ کے ہیلتھ فوائد کیسے ملتی ہیں؟
HIPAA (1996 کے ہیلتھ انشورنس پورٹیبلٹی اور احتساب ایکٹ) ایک ایسا قانون ہے جس سے آپ کو فوائد کو کھونے سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے، اگر آپ کسی دوسرے گروپ سے کسی دوسرے کو منتقل کرتے ہیں.
تاہم، HIPAA، اگر آپ کسی بھی صحت کی منصوبہ بندی کے لئے ایک گروپ کی صحت کی منصوبہ بندی سے سوئچنگ کر رہے ہیں، یا آپ کے انشورنس نہیں ہے تو تھوڑا تحفظ فراہم کرتا ہے. HIPAA کے مطابق:
- گروپ کی صحت کی منصوبہ بندی آپ کی درخواست کو صرف آپ کی صحت کی حیثیت پر مبنی طور پر رد نہیں کرسکتی ہے.
- اگر آپ ملازمت کو تبدیل یا کھو دیتے ہیں تو، HIPAA پہلے سے موجود حالات کے لئے صحت کی انشورنس کے اخراجات کو محدود کرتی ہے.
- اگر آپ ملازمت کو تبدیل یا کھو دیتے ہیں تو، HIPAA کچھ ملازمتوں اور افراد کو صحت کی کوریج کی تجدید اور دستیابی کی ضمانت دیتا ہے.
- HIPAA بیان کرتا ہے کہ آپ کو ذہنی بیماری، جینیاتی معلومات، معذوری یا ماضی کے دعوے کی وجہ سے کوریج سے انکار نہیں کیا جا سکتا.
- HIPAA قوانین تمام آجر کے گروپ کی صحت کے منصوبوں پر لاگو ہوتے ہیں جو کم سے کم دو شرکاء ہیں جو موجودہ ملازمین ہیں، بشمول خود بیمار ہیں. ریاستوں کو درخواست دینے والے گروپ کے قوانین کو "ایک گروپوں" کے لۓ اختیار کیا گیا ہے، جو خود کو ملازم افراد کی مدد کرسکتے ہیں.
- انشورنس پورٹیبلتا کو یقینی بناتا ہے کہ آپ کو ایک ہی صحت کے منصوبے سے دوسرے پر منتقل ہونے پر آپ کو بالکل وہی فوائد، پریمیم، شریک ادائیگی، یا کٹوتی کی تلاش کرنا پڑے گا.
- زیادہ سے زیادہ صحت کی کوریج قابل اعتبار ہے، مطلب یہ ہے کہ، آپ کی نئی صحت کی منصوبہ بندی آپ کو آپ کے پچھلے منصوبے میں داخل ہونے کے وقت کے لئے کریڈٹ دینا چاہئے اور آپ کے اخراج کی مدت سے خارج کر دیں. (مثلا- اگر آپ کے پاس 12 یا زیادہ مہینے مسلسل گروپ کی کوریج ہوتی ہے، تو آپ کو آپ کے نئے گروپ کی منصوبہ بندی کی انتظار سے قبل کوئی موجودہ حالت نہیں ہوگی. آپ کے کوریج کو "مسلسل" رکھنے کے لۓ 62 سے زائد دنوں میں گزر نہیں سکتا.)
کوبرا کیا ہے؟ آپ کی مدد کیسے کر سکتی ہے؟
COBRA تسلسل کی کوریج کو ملازمتوں اور ان کے انحصار فراہم کرتا ہے جو کسی نرس کے گروپ کی صحت سے متعلق منصوبہ بندی کو چھوڑ کر اس گروپ کی صحت کی کوریج کو مخصوص وقت کے تحت (عام طور پر، 18، 2 9 یا 36 مہینے) کے لۓ خریدنے اور برقرار رکھنے کا موقع دیتا ہے. کوبرا فرق کو پلانے میں مدد کرسکتا ہے. HIPAA قوانین کے تحت، COBRA پچھلے صحت کی کوریج کی حیثیت سے شمار کیا جاتا ہے، جب تک کہ 63 دن یا اس سے زائد عرصے تک کوئی وقفہ نہیں تھا.
متعلقہ معلومات
- ملازمت کا نقصان: اہم معلومات ان کے ہیلتھ کوریج کی حفاظت کے لئے کارکنوں کو جاننے کی ضرورت ہے
- معذور بیمہ کے ساتھ آپ کے مالیات کی حفاظت کریں