طالب علم کی صحت انشورنس کے بارے میں جاننے کے لئے 5 چیزیں

طالب علموں کی صحت کی منصوبہ بندی اب بھی ہے، لیکن ACA نے انہیں تبدیل کر دیا ہے

طالب علموں کی صحت کے منصوبوں کو طویل عرصہ تک کالجوں کے طالب علموں کو صحت کی انشورنس کی کوریج حاصل کرنے کے لۓ دستیاب کیا گیا ہے زیادہ تر طلباء والدین کی صحت کی منصوبہ بندی کے تحت ڈھک گئے ہیں، لیکن تاریخی طور پر تقریبا 20 فیصد کالج کے طالب علموں کو بے چینی نہیں تھا. سستی کیریٹ ایکٹ نے طالب علموں کو کوریج سے زیادہ قابل رسائی بنایا ہے اور یونیورسٹیوں کی جانب سے پیش کردہ طالب علموں کی صحت کی انشورنس کی منصوبہ بندی میں بھی اصلاحات کی ہے.

یہاں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے:

1. طالب علم کی صحت انشورنس کی منصوبہ بندی ACA کے انفرادی مارکیٹ کی ضروریات کے ساتھ مکمل طور پر مطابقت پذیر ہونا ضروری ہے (لیکن کچھ معمولی استثنا، ذیل میں بحث کی گئی ہے). اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ ضروری صحت کے فوائد کو سالانہ یا زندگی بھر سے زیادہ سے زیادہ زیادہ سے زیادہ قیمتوں سے نہیں لائیں (انفرادی مارکیٹوں کے مقابلے میں طالب علموں کی صحت کے منصوبوں کے بعد بعد میں اثرات کی پابندی بعد میں مکمل ہوسکتی ہے لیکن 2014 تک مکمل طور پر جگہ پر) - جیبی اخراجات محدود ہیں .

پہلے ACA، طالب علموں کی صحت کے منصوبوں پر کم سالانہ اور زندگی بھر کے فائدہ کے زیادہ سے زیادہ مماثلت عام تھے. 2013 میں انتقال ہونے والے اریجیت گوہا، ایریزونا سٹیٹ یونیورسٹی کے ذریعہ ایک طالب علم کی صحت کی منصوبہ بندی تھی، جس میں 300،000 ڈالر زندگی بھر کا فائدہ زیادہ سے زیادہ تھا، جس نے اپنے علاج میں بہت جلدی ملاقات کی. گوہا جیسے مناظر ایسے نہیں ہوتے ہیں جیسے طالب علم کی صحت کی منصوبہ بندی وہ رقم جسے وہ لازمی صحت کے فوائد کے لۓ ادا نہیں کرے گا.

2017 فوائد اور ادائیگی کے پیرامیٹرز میں ، ایچ ایچ ایس نے اے سی اے کے دو پہلوؤں کو واضح کیا کہ طالب علموں کی صحت کے منصوبوں پر لاگو نہیں ہوتا:

2. کالجوں اور یونیورسٹیوں کو طالب علم کی صحت کی انشورنس کی منصوبہ بندی کی پیشکش کی جا سکتی ہے لیکن ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے (نوٹ کریں کہ انہیں گروپ ہیلتھ انشورنس کو اپنے ملازمتوں کو پیش کرنے کی ضرورت ہے - لیکن ان کے طالب علموں کو نہیں - اگر وہ 50 یا زیادہ سے زیادہ وقت کے برابر ملازمین ہیں) . 2007-2008 میں، 57 فیصد کالجوں کی طرف سے طالب علموں کی صحت کی منصوبہ بندی کی پیشکش کی گئی تھی، اگرچہ ہم نے صرف چار فیصد سرکاری اسکولوں کو سمجھا تو 82 فیصد اضافہ ہوا.

اب اے اے اے نے طالب علموں کو صحت کی انشورنس حاصل کرنے کے لۓ کئی دوسرے مواقع پیدا کیے ہیں- اور طالب علموں کی صحت انشورنس کی منصوبہ بندی کو روکنے کا فیصلہ روکنے کا فیصلہ کیا ہے. اس میں اسکول شامل ہیں جن میں طالب علموں کی ہیلتھ انشورنس کی پیش کش روکنے کا انتخاب کیا گیا ہے کیونکہ اے سی اے کے تقاضے کی وجہ سے صحت کی منصوبہ بندی معدنیات سے متعلق ہوتے ہیں.

3. اسکولوں کی طرف سے پیش کردہ طالب علموں کی صحت کے منصوبوں کے علاوہ، وہاں بہت سے دوسرے طریقوں ہیں جنہیں طلبہ صحت کی انشورنس حاصل کرسکتے ہیں ، جن میں سے اکثر میں اضافہ ہوا ہے:

4. کچھ صحت کی منصوبہ بندی جو طالب علموں کو مارکیٹنگ کی جاتی ہیں ACA سے مطابقت نہیں رکھتے . اس میں مختصر مدت کے منصوبوں اور طبی رعایت کی منصوبہ بندی شامل ہیں. صرف اس وجہ سے کہ ایک منصوبہ کی مارکیٹنگ کا سامان دعوی کرتا ہے کہ یہ طالب علموں کے لئے اچھی فٹ ہے یہ طالب علم کی صحت کی منصوبہ بندی نہیں کرتا.

5. طالب علم کی صحت انشورنس گروپ کی صحت کی انشورینس کی منصوبہ بندی کو نہیں سمجھا جاتا ہے، اور اس کے اثرات گریجویٹ طالب علموں کو جو طالب علموں کی صحت کی انشورنس پریمیم کی ادائیگی میں حاصل ہوتی ہے . قواعد و ضوابط کے تحت 2014 میں اثرات مرتب کیے گئے (لیکن بعد میں 2015 تک تاخیر ہو چکے ہیں)، نوکرین انفرادی ہیلتھ انشورنس کے پریمیم کے لئے ملازمتوں کو دوبارہ رقم دینے کی اجازت نہیں دے رہے ہیں. یونیورسٹیوں کو ان کے مکمل وقت کے ملازمتوں کے لئے طالب علموں کے ہیلتھ انشورنس پریمیم کے لئے ادائیگی کرنے کی اجازت نہیں ہے (چونکہ طالب علم کی صحت کی منصوبہ بندی گروپ کی کوریج کو نہیں سمجھا جاتا ہے)، لیکن یہ اس بات کا سامنا تھا کہ یہ کس طرح طلبا کے ساتھ بھی اسکول کے لئے کام کرنے والے طلباء کے ساتھ درخواست کرتا ہے.

بہت سے یونیورسٹیوں نے طالب علموں کو (عام طور پر گریجویٹ طلباء) فراہم کرتے ہیں، اور طالب علموں کو تدریس کے اسسٹنٹ اور تحقیقی معاونوں کے طور پر خدمات فراہم کرتے ہیں. اسکولوں کے طالب علم کی صحت کی منصوبہ بندی کے تحت گریجویٹ طالب علم کے پریمیم کے تمام یا ایک حصے کا ادا کرنے کے لئے، یہ بھی یونیورسٹیوں کے لئے ٹیوشن کی ادائیگی اور اخراجات کے علاوہ، یہ بھی عام ہے. انفرادی پریمیموں کے آجر کے اخراجات کو روکنے کے قواعد کے مطابق، غیر تعمیل کے لئے سزا فی 100 ڈالر فی دن، فی ملازم (مثلا $ 36،500 سالانہ سالانہ، فی ملازم).

ظاہر ہوتا ہے، سوال یہ ہوتا ہے کہ گریجویٹ تحقیقاتی معاونین اور گریجویٹ تعلیم کے اسسٹنٹ ملازمت ہیں یا نہیں، خواہ یونیورسٹیوں کے ملازمین کے غیر گروپ کے ہیلتھ انشورنس پریمیم کو طالب علموں کے پریمیموں کا ایک حصہ ادا کرکے پابندی کے لۓ یا نہیں. فروری 2016 میں، آئی آر ایس شائع شدہ نوٹس 2016-17 ، جس میں یونیورسٹیوں کے لئے انتقالی ریلیف فراہم کرتا ہے جو گریجویٹ طالب علموں کی جانب سے اسکول میں کام کرنے والے طلباء کی جانب سے طالب علم کی صحت انشورنس پریمیم ادا کر رہا ہے. 1 جنوری، 2017 سے پہلے منصوبے کے سالوں کے لئے منصوبہ بندی کے سالوں کے لئے، آئی آر ایس اس طرح کے انتظام کا استعمال کرنے والے اسکول کے خلاف کارروائی نہیں کرے گا. (2016 ء 2016-2017 تعلیمی سال کے کیلنڈر کے مطابق ایک منصوبہ کا سال اب بھی تعمیل ہو جائے گا یہاں تک کہ اگر اسکول واپس لینے کے لئے طالب علم کے طالب علم ہیلتھ انشورنس پریمیم).