1895 میں، ولیلم کنڈرا رینٹینجن "ریڈیوولوجی کے والد" بن گئے اور بعد میں ایکس رے مشین کے موجد بن گئے. 1901 میں انہیں سائنس اور طب کے اس نئے میدان میں اپنی کوششوں کے لئے طبیعیات میں نوبل انعام حاصل کیا گیا.
طبی سہولیات کے لئے اس نئی ٹیکنالوجی کو بہتر بنانے کے لئے کچھ وقت لگے، لیکن آخر میں، ڈاکٹروں نے اپنے طرز عمل میں ایکس رے مشینوں کے استعمال کو اپنایا کیونکہ اس کے استعمال کے فوائد واضح ہوگئے. جلد ہی، تاہم، انہوں نے محسوس کیا کہ مشینیں برقرار رکھنے کے ان کے وقت کا منافع بخش استعمال نہیں تھا، اور ریڈیولوجی ٹیکنینک کے کیریئر فیلڈ پیدا ہوا.
ریڈیولوجیکل ٹیکنیکلسٹ، جو بھی ریڈیولوژیکل ٹیکنولوجسٹ، ریڈیولوجی ٹیک، ایکس رے ٹیک، ریڈیو ٹرافی یا ریڈ ٹیک کے طور پر جانا جاتا ہے وہ طبی ٹیم کا ایک اہم حصہ ہے. جب ایک ڈاکٹر کو تشخیصی تصویر کا حکم دیا جاتا ہے، تو پیشہ ور جو مریض کی مدد کرے گی ریڈیولوجی ٹیکنینشین.
تنخواہ کی توقعات
ایک ریڈیوولوج ٹیکنینسٹن ہر سال 40،000 ڈالر سے لے کر 70،000 ڈالر سے زیادہ تنخواہ حاصل کرنے کی توقع کر سکتا ہے. فی سال میڈین تنخواہ فی سال تقریبا 54،000 ڈالر ہے. تنخواہ متعدد مختلف متغیرات جیسے مقام، سائز کی سہولت، گھنٹے، تشویش، تعلیم، تجربے، اور دیگر عوامل پر مشتمل ہے.
www.indeed.com میں تنخواہ موازنہ کا آلہ ریڈیولوجیکل ٹیکنینشین اور دوسرے طبی کاروباری اداروں کے بہت سے عوامل پر مبنی زیادہ مخصوص معلومات دے سکتا ہے.
ریڈیولوجیکل ٹیکنینشین کے لئے کام کی پیشن گوئی بہترین ہے. اس کیریئر کے لئے ترقی کی شرح 2010 اور 2020 کے درمیان ہونے والی عمر کی آبادی میں اضافے اور عام بیماریوں اور بیماریوں جیسے بوٹوں اور ٹوٹوں کے لئے وقفے اور ضائع ہونے سے منسلک ہوتے ہیں، اور آسٹیوپروزس کی وجہ سے تقریبا 25 فیصد ہوسکتی ہے.
indeed.com ملاحظہ کرتے ہوئے تابکاری تھراپسٹ کے لئے موجودہ ملازمت کے مواقع تلاش کریں.
کام کی نوعیت
تابکاری کے ماہرین تکنیکی ماہرین کے ساتھ کام کرتے ہیں؛ ڈاکٹروں جو ریڈیوولوجی کے میدان میں مہارت اور علاج اور تشخیص میں اس کا استعمال کرتے ہیں. جب ایک ڈاکٹر ریڈیوولوجک طریقہ کار کا حکم دیتا ہے، تو ٹیکنشین یہ ہے کہ:
- ڈاکٹر رے کے لئے طرز عمل اور مشق کی ہدایات کا استعمال کرتے ہوئے ڈاکٹروں کے احکامات کی کوشش کریں یا دیگر خاص ریگولیگرافک طریقہ کار اور علاج
- تابکاری کے طریقہ کار یا علاج کے دوران مریض کی نگرانی کریں
- کچھ ریڈیوولوژی کے طریقہ کار میں ضروری برعکس درمیانے درجے کو ملائیں اور / یا انتظام کریں
- ایکس رے یا طریقہ کار کے دوران مریض کی مدد کریں
- مریض کا بندوبست کریں اور انہیں بہترین عہدوں پر منتقل کریں تاکہ دستیاب بہترین ریڈیوگرافک خیالات حاصل کیے جائیں
- ضروری طور پر علاج یا طریقہ کار کی وضاحت کریں اور / یا ریڈیوولوجی طریقہ کار کے متعلق مریض کے سوالات کا جواب دیں
- مریضوں اور دوسروں کی حفاظت کرتا ہے، بشمول غیر ضروری تابکاری سے نمٹنے سے
- مناسب کام کے حکم کو برقرار رکھنے اور امیجنگ کا سامان کی انشانکن
- تفصیلی مریض ریکارڈ رکھیں
ریڈیولوجیکل ٹیکنینسٹن ہسپتال، نرسنگ کی سہولت، تشخیصی مرکز، آؤٹ پٹینٹل سہولت، کلینک، ڈاکٹر کے دفتر، یا دیگر علاج کی سہولیات کے اندر گھر میں کام کرنے کی توقع کر سکتا ہے. کام کا شیڈول مختلف ہوگا اور اس میں سہولت کے لحاظ سے دنوں، شام، تعطیلات، اختتام ہفتہ، یا پی آر این یا "کال پر" شامل ہوسکتا ہے.
پوزیشن کی ضروریات
ریڈیوولوجیکل ٹکنالوجی بننے کے لئے، ایک لازمی ریڈیوگرافی ٹریننگ پروگرام کو مکمل کرنا لازمی ہے جس میں ایک ریڈیوولوجی ٹیکنیشن کے طور پر ایسوسی ایٹ کی ڈگری اور سرٹیفیکیشن شامل ہوسکتا ہے. سرٹیفیکیشن کے پروگرام عام طور پر مکمل کرنے کے لئے 6 سے 12 مہینے تک لیتا ہے اور اکثر دستیاب جگہوں کے لئے بہت بڑا مقابلہ ہوتا ہے. لائسنسورور ریڈیوولوجی ٹیکنینسٹین کے طور پر کام کرنے کے لئے ضروری ہے اور لائسنس کے لئے ضروریات ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہیں.
طبی آفس میں کام کرنا
کامیاب ریڈیوولوجی ٹیکنینکین کی کچھ جسمانی اور ذہنی خصوصیات میں شامل ہوں گے:
- جسمانی طاقت اور مریضوں کو نقل و حمل اور مدد کرنے کے لئے حوصلہ افزائی
- جسمانی خرابی
- تفصیل پر مبنی
- دوسروں کے ساتھ کام کرنے کا لطف اٹھائیں
- ٹائم مینجمنٹ کی مہارت
- تنظیمی صلاحیتیں
- کشیدگی کے حالات کو سنبھالنے کی صلاحیت
- مسلسل سیکھنے میں دلچسپی
- مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کی صلاحیت
- کمپیوٹر کی صلاحیتیں
ایک لازمی مطالعہ
کسی بھی مینیجر اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لئے منفی پائیدار استعمال کا نظام استعمال کرتے ہیں. یہ عمل باہر کی تاریخ اور بیکار ہے. ملازمتوں کو کم از کم بدبختی یا شرمندگی سے زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. منیجروں کو ناگزیر طور پر قابل عمل کارکنوں کو تخلیق کرتے ہیں جو صرف کافی محنت سے کام نہیں کرسکتے ہیں.
ملازمین کو حوصلہ افزائی کرنے کا ایک اور مناسب طریقہ تعریف اور شناخت کے ذریعہ ہے. یہ مثبت کام کے ماحول میں اضافہ ہوسکتا ہے لیکن ابھی تک ملازم کی پیداوار میں اضافہ نہیں ہوتا ہے. کبھی کبھی اس حوصلہ افزائی کا یہ شکل پیداوری میں بہتری لاتا ہے لیکن صرف عارضی طور پر. مؤثر طریقے سے کام کرنے کی تعریف اور شناخت کے لئے، تنظیم کو مستقل ہونا ضروری ہے. ملازمتوں کو باقاعدگی سے تسلیم کرنے کی توقع ہوتی ہے اور اگر وہ نظر آتے ہیں یا نظر انداز کر رہے ہیں تو حوصلہ افزائی سے محروم ہوجائیں گے.