نیچے سنڈروم کی طرح خاص ضروریات والے بچوں کو والدین کو ان کے لئے لڑنے کی ضرورت ہے
نیچے سنڈروم جیسے خاص ضروریات کے حامل بچوں کے والدین کے لئے، ان کے لئے مضبوط وکلاء بننے کے انتخاب کے مقابلے میں زیادہ ضرورت ہوسکتی ہے. کارکنوں یا کمیونٹی کے رہنماؤں بننے سے، ایسے والدین اپنے بچوں اور دوسروں کو خصوصی ضروریات کے ساتھ مثبت اثر ڈالتے ہیں. ان تجاویز کے ساتھ خصوصی ضروریات کے بچوں کے لئے وکلاء بننے کا طریقہ سیکھیں.
معاشرے کے رہنما کیسے بن سکتے ہیں
اپنی ضروریات کے والدین کو متحد کرنے کے لئے اپنے علاقے میں مقامی گروپ بنائیں لیکن سمجھتے ہیں کہ معاون گروپ ایک حقیقی چیلنج ہوسکتے ہیں. کئی بار، اراکین کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اگر سپورٹ گروپز والدین سے متعدد والدین کے علاوہ کسی اور کی پیشکش نہیں کرتے ہیں. سپورٹ گروہ رہنماؤں کو یہ یقینی بنایا جا سکتا ہے کہ گروپوں کو مقامی تنظیموں سے ملاقات کرنے کے بعد پیشہ وروں کو اجلاسوں کے دوران پیش کرنے، والدین یا خدمات سے متعلق سوالوں کے جواب دینے کے لئے مدعو کرنے کے بارے میں رابطہ کریں. سپورٹ گروہ رہنماؤں کو بھی بڑی عمر کے خاص بچوں کے والدین کو بھی مدعو کرنا چاہئے، کیونکہ وہ نوجوان خصوصی ضروریات کے بچوں کے والدین کے ساتھ اپنے بصیرت اور تجربات کو شریک کرسکتے ہیں.
سپورٹ گروہ رہنماؤں کو میٹنگ کے دوران دلچسپ پڑھنے والے مواد کا اشتراک بھی کرسکتے ہیں، اہم موضوعات کے بارے میں بات چیت کو منظم کریں اور خصوصی ضروریات کے بچوں کے والدین کو عام خدشات سے نمٹنے کے لئے حکمت عملی بنائے.
وہ اپنے گروہ کو سوشل میڈیا کے ذریعے فروغ دینے یا ایک آن لائن گروہ تشکیل دے سکتے ہیں. والدین فیس بک پر ایک نجی گروپ بنا سکتے ہیں یا خاص ضرورت بچوں کو بڑھانے کے بارے میں ایک بلاگ شروع کر سکتے ہیں.
بہت سے والدین ایسے ماہرین بن جاتے ہیں جیسے سالوں سے ان کے معاشرے میں پیشہ وارانہ وکیل یا رہنماؤں کو بننے کے لئے ادائیگی کا مواقع ملے.
اداروں ہمیشہ رہنماؤں اور والدین کی نئی نسلوں کی تلاش میں ہیں. جو لوگ سخت محنت کرتے ہیں اور ان کی اپنی آواز میں یقین رکھتے ہیں وہ آخر میں ایک کیریئر بنا سکتے ہیں جو انہیں اپنے زندہ رہنے کی اجازت دیتا ہے جو وہ محبت کرتے ہیں - وکالت اور قیادت. والدین کے رہنماؤں کے لئے ادائیگی کے مواقع اسکول کے اضلاع، ابتدائی مداخلت کے پروگراموں اور غیر منافع بخش تنظیموں کے ذریعہ دستیاب ہیں.
رہنماؤں کی خصوصیات
رہنماؤں کو اپنے برادری کو اچھی طرح سے جانتا ہے اور ان کی ضروریات کو ایک مقصد سے آواز دیتا ہے، سنا اور سمجھنے کے مواقع کی شناخت کر سکتا ہے. رہنماؤں کو سمجھتے ہیں کہ ہر ایک ایسی ہی صورت حال میں نہیں رہتا ہے اسی خیالات یا ضروریات کو بھی محسوس ہوتا ہے. رہنما لوگوں کے ذاتی عقائد کو تبدیل کرنے کی کوشش نہیں کرتے. وہ ٹیم کے بارے میں اپنے عقائد کو نافذ کرنے کی بجائے دوسروں کے ساتھ سوچنے اور کام کرنے کے مختلف طریقوں کا احترام کرتے ہیں. رہنما خود اپنے بارے میں سوچتے ہیں کہ ایک دوسرے کے رکن رکن کے بجائے مالک یا شخص جو حکم دیتا ہے وہ دوسروں کو کیا کہتے ہیں یا سوچتے ہیں.
رہنماؤں کو سمجھتے ہیں کہ قیادت میں قابو پانے کا مشق نہیں ہے. اس کے بجائے، جنگ جیتنے کے لئے ہر ایک کی طاقت کی شناخت کے بارے میں ہے. رہنماؤں نے اپنے ساتھیوں کو اپنی طاقتوں کی نشاندہی کرکے باہمی تعاون کو فروغ دینے اور مشترکہ مقاصد کو حاصل کرنے کے لۓ تخلیقی طریقوں کو استعمال کیا.
رہنماؤں دوسروں کو اپنے آپ کو یقین کرنے کے لئے حوصلہ افزائی میں خوشی تلاش. ایک رہنما ہمیشہ ذمہ داریوں کو اشتراک کرنے اور ٹیم کے حصے کے طور پر بڑھنے لگ رہا ہے، جہاں کامیابی ایک عام مقصد ہے جو ہر کسی کو فخر محسوس کرتی ہے.