کام میں ذیابیطس تبعیض

اپنے حقوق جانو

ذیابیطس کی وجہ سے روزگار میں تبعیض آپ کے بارے میں سوچنے سے زیادہ عام ہے. یہ ملازمت، ادائیگی، تربیت، ترقی، اور ملازم کے فوائد میں ہوسکتا ہے. اگر آپ ذیابیطس کی وجہ سے امتیازی سلوک کا سامنا کرتے ہیں تو، آپ محسوس کر سکتے ہیں کہ آپ اس صورت حال کے بارے میں کچھ بھی نہیں کرسکتے ہیں، یا یہ مسئلہ صرف اس کے لۓ "چلے جاتے ہیں". یہ اس طرح کی صورت حال کی ایک قدرتی ردعمل ہے، لیکن یہ ایک جواب ہے کہ آپ کو مواد پر باقی نہیں ہونا چاہئے.

ایسے قوانین ہیں جو کام کے جگہ میں اپنے حقوق کی حفاظت کرتے ہیں، تبعیض کے مسئلے کو حل کرنے اور آپ اور دوسروں کی حفاظت کرنے کے لئے جگہ میں ڈالتے ہیں جن میں شرائط جیسے ذیابیطس موجود ہیں.

یہاں آپ کو کیا پتہ ہونا چاہئے.

آپ کے حقوق اور تحفظات

جیسا کہ ذکر کیا گیا ہے، وہاں ایسے قوانین ہیں جو آپ کو تبعیض سے محفوظ رکھتی ہیں. غیر ملکی معذور افراد نجی نجی کارکنوں، مزدور یونینوں، 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ ساتھ ریاستی اور مقامی حکومتی کارکنوں کو کسی بھی معذوری کے کسی بھی قسم کی امتیازی سلوک کی مشق کرنے سے روکنے کے لئے روزگار کے اداروں کو ممنوع قرار دیتے ہیں. 1973 کے بحالی کا ایکٹ امریکی وفاقی حکومت کے ایگزیکٹو شاخ کے وفاقی ملازمین کی حفاظت کرتا ہے اور وہ جو ملازمین کے لئے کام کرتا ہے وہ وفاقی پیسے وصول کرتا ہے. ہر ریاست میں بھی امتیازی سلوک کے قوانین ہیں.

ذیابیطس معذور ہونے کے قابل ہوسکتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک نرس آپ کے خلاف متفق نہیں ہوسکتا ہے کیونکہ یہ ملازمت، فائرنگ، نظم و ضبط، تنخواہ، فروغ دینے، ملازمت کی تربیت یا فنگی فوائد سے متعلق ہے.

ایک آجر بھی اس کے حق کے بارے میں بات کرنے یا سوالات کو بڑھانے کے لئے ملازم کے خلاف دوبارہ بدلہ دینے کی اجازت نہیں دیتا.

ذیابیطس کا افشا

زیادہ تر مقدمات میں، ایک ملازم کو ان کے آجر کو ظاہر کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ وہ ذیابیطس ہیں، لیکن آپ صرف امتیاز مخالف قوانین کی طرف سے محفوظ ہیں اگر آپ کا ملازم آپ کے ذیابیطس سے آگاہ ہے.

کچھ ایسی صورتیں ہیں جہاں ذمہ داری کے معاملات کو افشاء کرنے کی ضرورت ہو گی، جیسے خدشات کہ ذیابیطس اپنے آپ کو یا دوسروں کو حفاظتی خطرہ بن سکتا ہے. ان صورتوں میں، آپ کو اپنے خطرے کے عوامل سے بچنے کے لۓ آپ کو اپنی حالت اور احتیاطی تدابیر کے بارے میں آجر کو تعلیم دینا ہوگا.

مکانات

اگر آپ اپنے ذیابیطس کو اپنے آجر سے معروف بناتے ہیں اور آپ اپنے ملازمت میں ترمیم کی درخواست کرتے ہیں تو، آپ کے آجر کو لازمی طور پر "مناسب رہائش" بنانے کی ضرورت ہوتی ہے جب تک کہ رہائش پذیری پر "غیر معمولی مشکلات" کا سبب نہ بن سکے کیونکہ اس کی اہمیت یا مصیبت میں اضافہ ہوتا ہے.

ذیابیطس کے ساتھ ایک شخص کے لئے رہائش کی مثالیں شامل ہیں:

• خون کی شکر چیک کرنے کے لئے یا کھانے کے لئے جب ضرورت ہوتی ہے تو توڑنے کی صلاحیت
• کم خون کی شکر کو روکنے کے لئے کام کرتے ہوئے آزادی کھاتے ہیں
• ڈاکٹر کی تقرریوں کے لئے کام شیڈول کو ایڈجسٹ کرنا

اگر آپ کے خلاف امتیازی سلوک ہو تو کیا کرنا ہے

نام، تاریخ، اور واقعات بشمول ہر چیز کو لکھنا لکھ تبعیض دستاویز. آپ کی تشویش کے ساتھ آپ کے آجر کو پہنچنے کے لۓ صورت حال کو حل کرنے کے لۓ آسان ہوسکتا ہے. بہت سے نرسوں کو تبعیض سے آگاہ نہیں ہوسکتا ہے کیونکہ عام طور پر ذیابیطس کو اچھی طرح سمجھ نہیں آئی ہے. آجر کو تعلیم دینے کے لۓ اپنے آپ کو لے لو اور اس بات کی وضاحت کریں کہ صورتحال کس طرح حل ہوسکتی ہے.

کچھ معاملات میں، آپ کو قانونی کارروائی کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. آپ مساوات کے مواقع مواقع کمیشن (EEOC) کے ساتھ یا آپ کے ریاست کے امتیازی امتیاز ایجنسی کے ساتھ چارج کر سکتے ہیں.

_ذرائع:

_{آپ کا کام اور آپ کے حقوق. امریکی ذیابیطس ایسوسی ایشن}