خاندان یا صحت کی ایمرجنسیوں کو روکنے کے دوران تحفظ
1993 کے فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA ) نجی شعبے کے آجروں پر لاگو ہوتا ہے جس میں 50 یا زیادہ ملازمین کام سائٹ کے اندر اندر رہتے ہیں. ممکنہ ملازمین کو سنگین صحت کی حالت، جیسے ایچ آئی وی سے منسلک بیماری ، یا ایچ آئی وی سمیت سنگین صحت کی حالت کے ساتھ فیملی کے کسی رکن کے لئے دیکھ بھال فراہم کرنے کے لئے چھوڑ سکتے ہیں، ایچ آئی وی سمیت
مستحق ملازمین 12 ماہ کی مدت کے دوران 12 سے زائد ملازمت سے متعلق، غیر حاضر شدہ چھٹکارے کا مستحق ہیں. قابلیت حاصل کرنے کے لئے، ایک ملازم 12 ماہ سے زائد عرصے تک ایک آجر کے ساتھ رہا تھا اور کم سے کم 1،250 گھنٹے کام کر چکے تھے.
ایف ایم ایم اے کے تحت جانے کے قابل اہل وجوہات شامل ہیں:
- ذاتی یا خاندان کی بیماری
- حمل اور پودوں کی دیکھ بھال کی دیکھ بھال
- نوکری کی دیکھ بھال میں ایک نیا منظور شدہ بچہ یا بچہ کی دیکھ بھال
- خاندانی فوج ایک احاطہ کرتا ہے سروس کے رکن کی شدید بیماری کی وجہ سے چھوڑ
ایف ایم ایم اے کو 5 فروری، 1993 کو صدر بل کلنٹن نے قانون میں دستخط کیا اور 5 اگست، 1993 کو اثر انداز کیا.
ایف ایم ایم اے کے تحت مصروف تحفظات
FMLA اہل اہلکار کو گروپ صحت کی منصوبہ بندی کی کوریج کو جاری رکھنے کے لئے اجازت دیتا ہے جبکہ چھٹی پر. واپسی سے واپسی پر، ملازم کو برابر تنخواہ، فوائد اور کام کی شرائط کے ساتھ اسی یا ایک برابر پوزیشن میں بحال کرنا ضروری ہے.
تاہم، ان تحفظات کو مکمل طور پر پتھر میں ڈال دیا جاتا ہے.
جبکہ افراد "انتہائی معاوضہ ملازمین" کے طور پر نامزد کیے گئے ہیں - جسے کاروبار کے 75 میل کے اندر اندر ملازمین "سب سے زیادہ ادا کردہ 10٪ ملازمتوں میں" کے طور پر بیان کیا جاتا ہے - حقدار ہیں، نوکریوں کو اس شخص کو ایک ہی یا برابر کرنے کی ضرورت نہیں پوزیشن اگر کاروبار کی کارروائیوں کو چھوڑنے میں "کافی اور شدید اقتصادی نقصان" کا سبب بنتا ہے.
اگر ملازم فیصلہ کرنے کا فیصلہ کرتا ہے کہ ملازم ایک ہی یا مساوی حیثیت سے، نوٹیفیکیشن لکھنے میں فراہم کی جائے.
تشخیص افشاء کرنے کی ضرورت ہو گی
ایچ ایم ایل اے کے تحفظ کو مدعو کرنے کے لئے ایچ آئی وی کے افراد کے لئے، ان کی طبی معلومات کی افادیت کی ضرورت ہوسکتی ہے. ملازمین کو ایف ایم اے اے کے تحت غیر معالج میڈیکل چھٹی فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے اگر انہیں غیر معذوری یا سنگین صحت کی حالت سے مطلع نہیں کیا جاتا ہے.
اگر ملازم اپنی اپنی ایچ آئی وی کی حیثیت کا اظہار کرنے کا فیصلہ کرتا ہے تو، 1990 کے معذور امریکیوں (ADA ) امریکیوں کا کہنا ہے کہ ملازمین "معذور معذور افراد" کے خلاف ہچکچاہٹ نہیں کرسکتے ہیں. کسی کو کسی حقیقی یا معزول معذوری پر مبنی، کسی دوسرے ملازم سے الگ الگ، یا معذور کی بنیاد پر ہراساں کرنا شامل ہے.
اس کے علاوہ، ہیلتھ انشورنس پورٹیبلٹی اور اکاؤنٹیبلٹی ایکٹ (HIPAA)، جس میں 1996 میں کانگریس نے نافذ کیا، مزید یہ یقینی بناتا ہے کہ رازداری کا حق کسی شخص کی صحت کی معلومات تک پہنچ جاتی ہے. اس واقعے میں جب ایک نرس کسی بیماری یا معذوری کی دستاویزات کی ضرورت ہوتی ہے تو، ملازم کے ہیلتھ فراہم کنندہ یا انشورنس کمپنی کو حفاظتی تدابیر کو خفیہ طور پر معلومات فراہم کرنے کے لۓ خفیہ طور پر ممکنہ طور پر ممکنہ حد تک ممکنہ حد تک ممکنہ حد تک ممکنہ حد تک ممکنہ طور پر فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
اگر رازداری سے منسلک ہوتا ہے تو، ملازم قانونی کارروائی کرسکتا ہے اور شہری آفس آفس (او آر سی) ہیلتھ انفارمیشن پرائیویسی آفس کے ساتھ شکایت درج کرسکتا ہے. شکایات کے 180 دن کے اندر شکایات درج کی جانی چاہیئے اور الیکٹرانک طور پر آپ کے او آر سی علاقائی مینیجر میں پوسٹ یا فیکس کے ذریعہ درج کیا جا سکتا ہے.
کیا کرنا اگر قابل بھروسہ چھوڑ دیا گیا ہے
امریکی لیبر کی مزدوری اور گھنٹہ ڈویژن (ڈبلیو ایچ ڈی) ڈی ایچ اے ایل سمیت ملک کے کارکن تحفظ کے قوانین کو نافذ کرنا ذمہ دار ہے.
اگر آپ کے سوالات یا شکایات ہیں تو، آپ 866-487 -24243 پر WHD سے رابطہ کرسکتے ہیں یا آن لائن ان کو ای میل کرسکتے ہیں. اس کے بعد آپ مدد کے لئے آپ کے قریبی پی ایچ ڈی دفتر کو ہدایت کی جائے گی.
> ذرائع:
> امریکی لیبر کے سیکشن. "مزدوری اور گھنٹہ ڈویژن (ڈبلیو ایچ ڈی): فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ." واشنگٹن ڈی سی؛ 22 دسمبر 2015 تک رسائی حاصل
> اتچنسن، بی اور فاکس، ڈی (مئی جون 1997). " ہیلتھ انشورنس پورٹیبل اور احتساب ایکٹ کی سیاست." صحت معاملات. مئی جون 1997؛ 16 (3): 146-150.
> امریکی حکومت پرنٹنگ آفس. "ہیلتھ انشورنس پورٹیبلٹی اور احتساب ایکٹ 1996: پبلک قانون 104-191 / 104 ویں کانگریس." واشنگٹن، ڈی سی؛ 21 اگست، 1996؛ ڈیوڈ: f: publ191.104.