بھرتی کی دیکھ بھال میں بھرتی اور عملے کو برقرار رکھنا مشکل ہے. کیریئر سیڑھیوں کی مدد کرنے کے لئے بھرتی اور / یا برقرار رکاوٹ کے طور پر کام کر سکتا ہے.
ایک کیریئر سیڑھی ایک نوکری کی پوزیشنوں کے ایک منظم ترتیب ہے جس کے ذریعہ ایک شخص کسی تنظیم میں پیش رفت کرتا ہے. بہت سے صنعتوں میں عام طور پر، اس تصور کو بہتر بنانے کے لئے عمر کی خدمات سست ہو رہی ہے.
روایتی طور پر، کیریئر سیڑھیوں کو حوصلہ افزائی، تسلیم، اور قابل ملازمین کو انعام دینا.
کامیاب کارکردگی اور تعلیم یا تربیت کے ذریعے اضافی مہارتوں کا حصول اگلے نوکری کی سطح کے لئے افراد کو تیار کرتا ہے. رسمی کیریئر سیڑھی پروگراموں کو کافی بڑی تنظیموں میں پایا جاسکتا ہے جو متعلقہ کاروباری اداروں کے تنظیمی ڈھانچے کے ساتھ ساتھ کافی ترقی اور سیڑھیوں کی تحریک کو منتقل کرنے کی اجازت دیتا ہے.
ایک کیریئر سیڑھی منتقل کرنا صرف ایک تنظیم میں جمع کرنے کے وقت سے کہیں زیادہ ضرورت ہے. ملازمین کو نئی ذمہ داریوں پر لے جانے کے لئے صلاحیت اور تیاری کا مظاہرہ کرنا ہوگا. چھوٹے تنظیموں میں، کیریئر سیڑھی غیر رسمی ہوسکتی ہیں اور ملازمین کی صلاحیت پر ممکنہ مواقع کی شناخت اور تجربہ کار ملازمتوں سے مشورہ حاصل کرنے پر منحصر ہیں.
انتہائی نظر آنے والا کیریئر سیڑھی انٹری سطح کی ملازمتوں کو کھولتا ہے اور افراد کو اس شعبے میں داخل کرنے اور آگے بڑھتی ہوئی نقل و حرکت کے لئے اپنی مہارت کو فروغ دینے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے. یہ عمر بڑھنے کی خدمات میں سختی کی ضرورت ہے.
ایک کیریئر سیڑھی ایک عمودی ترقی ہوسکتی ہے لیکن اس کی ضرورت نہیں ہے.
ترقی پسند تنظیمیں پس منظر اور اعلی درجے کی عہدوں کا نقشہ بھی بناتا ہے کہ ایک شخص اپنے پس منظر پر مبنی قدرتی طور پر فٹ کرسکتا ہے.
فوائد
کیریئر سیڑھی کی پوزیشنوں کو قائم کرنے میں کارکردگی، پیداواریت، اور تنظیمی اثرات کو بہتر بنا سکتے ہیں. یہ مندرجہ ذیل مدد کر سکتا ہے:
- ملازم رکنیت
کیریئر سیڑھیوں کو ملازمتوں کے لئے ایک تشویش فراہم کرنے کے لئے ایک تنظیم کے ساتھ رہنا ہے جب وہ آگے بڑھنے کے مواقع دیکھتے ہیں. ملازمین مہنگی تبدیلی، بھرتی، اور تربیت کے اخراجات کو بچاتے ہیں.
- کارکن پیداوری
ترقی کے لئے مواقع ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کو فروغ دینے اور کام پر اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے اور نئے علم اور مہارت حاصل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں. - کامیابی کی منصوبہ بندی
کیریئر سیڑھیوں کو تنظیموں کو مستقبل کے لئے ضروریات کی مہارت، علم، اور صلاحیتوں کے لئے منصوبہ بندی اور تیار کرنے کی صلاحیت ہے.
دراصل اصطلاحی شاید ممکنہ طور پر راہ کی ایک غلط عکاسی ہے جو ان کی کیریئر کی ترقی میں لے جا سکتا ہے. بہت سے تنظیموں میں کیریئر کی حدوں پر رگوں کی تعداد میں کمی، کم کرنے، حقائق، اور آؤٹپورسنگ کے ساتھ کارپوریشن کی چپکنے والی ہے. تو آپ لازمی طور پر کامیابی کی سیڑھی پر چڑھتے ہی نہیں کہہ سکتے ہیں. لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ ملازم تنظیم کو منتقل کرنے کے لئے تیار ہوسکتے ہیں.
باہمی کیریئر کارکنوں کو اپنی مختلف صلاحیتیں، لیکن متعلقہ قبضے کو منتقل کرنے کی اجازت دیتا ہے. لہذا آپ بہت سے لوگوں کو دیکھ رہے ہیں کہ نرسنگ اسکول میں داخل ہوتے ہیں، مثال کے طور پر، اکثر مینوفیکچرنگ میں روایتی، بیروک امریکی ملازمتوں کی طرح آتے ہیں.
باہمی چالوں کو ملازمتوں کے لئے موجودہ مہارت کو وسیع کرنے کے لئے ایک طریقہ بن گیا ہے، تنظیم کے دیگر علاقوں کے بارے میں سیکھنے، نئی پرتیبھا کو فروغ دینے، استحکام کا مظاہرہ، اور مستقبل کی عمودی چالوں کی تیاری.
آگے بڑھتی ہوئی حرکت صرف ایک ہی مقصد کیریئر نہیں ہے.
ایک نرس معاون جو اس قبضے میں مزید کام نہیں کرسکتا ہے کیونکہ پیچھے کی چوٹوں کی وجہ سے طبی ریکارڈ کلیکر یا میڈیکل کوڈر کی حیثیت سے طبی اصطلاحات کو منتقلی کی مہارت کے طور پر استعمال کر سکتے ہیں. لہذا عمر بڑھانے کے سروس فراہم کرنے والوں کو ترقی کے لئے عمودی اور پس منظر کے راستے دونوں کے لئے اکاؤنٹ کی ضرورت ہوتی ہے.
کہاں سے شروع
بلڈنگ کیریئر سیڑھیوں یا لاتوں کو کچھ بنیاد پرست کام کے ساتھ شروع ہوتا ہے.
- صنعت اور قبضے کا تجزیہ کریں.
آپ کی انڈسٹری ایسوسی ایشن شروع کرنے کے لئے ایک بہترین جگہ ہوسکتی ہے. - انڈسٹری پوزیشنوں پر دستیاب تمام معلومات مرتب کریں.
- معیاری لیبر مارکیٹ کی معلومات حاصل کریں.
- پوزیشنوں کے درمیان تعلقات کا تجزیہ کرنا شروع کریں.
- قبضے کے لۓ کس طرح قبضہ کررہے ہیں، اس کی شناخت کرنے کے لئے شروع کریں، قبضے کے لئے رشتہ دارانہ ادائیگی اور علم، مہارت، صلاحیتوں اور تربیت کی ضرورت ہے.
کم رکاوٹ، اعلی تبدیلی، اور تشخیص طویل عرصے سے دیکھ بھال کے میدان میں فرنٹ لائن کی ملازمتوں کے درمیان اہم چیلنجوں میں اضافہ کرتی ہیں. یہ منفی رجحانات گاہکوں اور رہائشیوں کی دیکھ بھال کی کیفیت کو متاثر کرسکتے ہیں. معیار کے عملے اور معیار کے نتائج کے درمیان رابطے کی بڑھتی ہوئی ثبوت موجود ہے. صنعت کے لئے ایم اے کی پہل کی بہت بڑی پیش رفت ہے.
مریضوں اور باشندوں کے لئے معیار کی دیکھ بھال ایک غیر معمولی ملازم کا تجربہ کے ساتھ شروع ہوتا ہے. جب ملازمت قابل قدر محسوس کرتے ہیں تو ترقی کے لئے ایک راستہ دیکھیں، اور بااختیار ہو تو وہ بڑی دیکھ بھال فراہم کریں گے، کیونکہ ان کی وجہ سے اس کی وجہ سے یہ ان کی خدمت کرنے کا مطالبہ نہیں ہے.