پول کا پتہ چلتا ہے کہ نرسوں، ڈاکٹروں، اور تکنیکی ماہرین کس طرح اپنی ملازمتوں میں ہیں
کیا صحت کی دیکھ بھال کارکنوں کو دیگر صنعتوں میں کارکنوں کے مقابلے میں، اپنے کیریئروں سے خوش ہوں؟ نرسوں، ڈاکٹروں اور تکنیکی ماہرین کی صحت مند کیریئر کے ساتھ کتنا مطمئن ہیں؟ کارکنوں کو زیادہ پیسہ یا بہتر کام کرنے کا ماحول کس طرح چھوڑنے کا امکان ہے؟
TINYpulse کی طرف سے کئے جانے والے ایک سروے میں، ایک کمپنی جس میں ملازم مصروفیت، کمپنی آمدنی، مالیاتی واپسی اور پیداوری کی پیمائش میں مدد ملتی ہے، ایک ہزار سے زائد ہیلتھ کیریئر کارکنوں کو ان کے کام کی بوجھ، کیریئر اطمینان، جلانے والے، مواصلات، انتظام کے مسائل، معاوضہ، ٹرانسمیشن کے بارے میں سوالات کے ساتھ سروے کیا گیا ہے. اور مزید.
کچھ پہلوؤں میں سروے کا نتیجہ حیران کن ہوسکتا ہے لیکن دیگر علاقوں میں زیادہ امکان ہے.
وہ کتنے خوش ہیں
صحت کی دیکھ بھال کے کارکنوں کو دیگر صنعتوں کے مقابلے میں ایک سے دس کے پیمانے پر تھوڑا سا اعلی سطح کا کام جگہ کی خوشی کی اطلاع دیتے ہیں.
دیگر صنعتوں کے لئے 7.37 کے مقابلے میں صحت کی دیکھ بھال کے ملازمین نے اپنی خوشی کی سطح 7.49 پر کی.
ٹینپپلس کی رپورٹ کے مطابق، "آپ کے کام سے خوش ہونے کے باوجود صرف ایک فریب جذب نہیں ہے؛ کنکریٹ نتائج ہیں." رپورٹ نرسنگ کوالٹی اشارے کے نیشنل ڈیٹا بیس سے نرس کے عملے کے مطالعہ کا حوالہ دیتے ہوئے بیان کرتا ہے جس سے پتہ چلتا ہے کہ نرس کام کی اطمینان کو اپنے موجودہ کام میں رہنے کے لۓ اپنے ارادے سے براہ راست تعلق رکھتا ہے، اور یہ بھی ایک چھوٹی سطح پر دیکھ بھال کے معیار سے متعلق ہے.
وہ توازن کیسے ہیں؟
اگرچہ صحت سے متعلق کارکنوں کو معیار سے بہتر محسوس ہوتا ہے، وہ یقینی طور پر محسوس کرتے ہیں کہ ان کی دیگر صنعتوں میں ان کے ہم منصبوں کے مقابلے میں ان کی زندگی زندگی کا توازن کم ہے.
ایک سے دس کے پیمانے پر صحت کی دیکھ بھال کے کارکنوں نے اپنا کام زندگی کی توازن کو 5.87 میں درجہ لیا، اس کے مقابلے میں دوسری صنعتوں میں پیشہ ور افراد میں 7.02 درجہ بندی کی گئی.
بھاری کاری بوجھ کا امکان اس عدم استحکام میں ایک عنصر ہے، کیونکہ 50 فی صد جواب دہندگان نے کم سے کم 21 مریضوں میں ہفتے میں حصہ لینے کی رپورٹ کی ہے، جبکہ 13 فی صد ایک ہفتے میں 100 مریض ہوتے ہیں!
قدرتی طور پر، سروے کے مطابق بھاری کام کا بوجھ، زیادہ بریک آؤٹ.
جب درجہ بندی کرنے سے پوچھا کہ وہ ایک سے دس کے پیمانے پر کیسے جلا رہے ہیں تو درجہ بندی 4.21 سے صفر میں ہفتہ وار تک، 4.77 پر ان لوگوں کے لئے ہیں جو ہر ہفتے 21 سے 50 مریض دیکھتے ہیں. ہیلتھ کیریئر کارکنوں جو ہر ہفتہ میں ایک سو سے زائد مریضوں کا علاج کرتے ہیں ان کی جلدی سطح 4.98 تھی.
وہ کتنے قابل قدر محسوس کرتے ہیں؟
اگرچہ صحت کی دیکھ بھال کارکن نسبتا خوش ہیں، بہت مصروف اور اعلی مطالبہ میں، وہ بدقسمتی سے، دوسرے صنعتوں میں کارکنوں کے طور پر قابل قدر محسوس نہیں کرتے.
صحت کی دیکھ بھال کے ملازمین نے ان کی قدر پیمانے پر 6.46 پر درجہ بندی کی، جبکہ تمام صنعتوں میں معیار 7.20 ہے.
رپورٹ کا یہ نتیجہ اخذ کیا گیا ہے کہ "یہ ردعمل کسی ایسے قابلیت کا ایک پینٹ پینٹ جو ان کے کام سے اطمینان محسوس کرتا ہے، لیکن یہ بھی بہت پتلی بڑھتی ہوئی جدوجہد کے ساتھ جدوجہد کرتا ہے."
کیونکہ وہ قابل قدر نہیں محسوس کرتے ہیں، صحت کی دیکھ بھال کارکنوں کو دیگر صنعتوں میں کارکنان سے زیادہ امکان ہے کہ ان کی موجودہ ملازمت میں دس فیصد اضافہ ہو جائے.
ایک سے دس کے پیمانے پر، صحت سے متعلق کارکنوں نے اپنے صنعتوں میں 4.27 بینچ کے مقابلے میں، دس فیصد کی شرح 5.78 فیصد بڑھا دی.
ایڈمنسٹریشن بمقابلہ کلینکین
اگرچہ ان کے مقاصد اسی طرح ہیں، کلینگروں اور صحت کی دیکھ بھال کے منتظمین کے درمیان پیشہ ورانہ تعلقات اکثر چیلنج ہوتے ہیں.
سروے مندرجہ ذیل تعلق سے پتہ چلتا ہے:
- ملازمین جو انتظامیہ کی طرف سے بلاک ہونے کی رپورٹ کو جلدی سے باہر نکالنے کا امکان ہے.
- ملازمین جو انتظامیہ کی طرف سے بلاک ہونے کی اطلاع دیتے ہیں وہ دس فیصد اضافہ کے لے جانے کے امکانات زیادہ ہیں.
رپورٹ میں بیان کیا گیا ہے کہ "مریض کی دیکھ بھال اور انتظامیہ کے درمیان تقسیم کو نظر انداز نہیں کیا جاسکتا. ملازمت کی رکاوٹ کے لئے اہم نتائج موجود ہیں."
ان مسائل کے باوجود، صحت کی دیکھ بھال کے کارکنوں کو خود کار طریقے سے مثبت درجہ بندی ملتی ہے جب ان کی اپنی نوکری کی کارکردگی (8.47 ایک پیمانے پر 8.47، 7.96 بینچ مارک کی درجہ بندی کے مقابلے میں).
اضافی طور پر، کارکردگی کی درجہ بندی کے ملازمتوں کے درمیان ایک "پریشان کن" برعکس خود کو ظاہر کرتا ہے، اس کے مقابلے میں ان کی تنظیم کی کارکردگی کی شرح کے مقابلے میں.
کون سا ہے: نرسوں یا ڈاکٹروں؟
جب نرسوں اور ڈاکٹروں کے جوابات ختم ہوجائے تو، نرسوں نے اپنے کیریئروں کے کچھ پہلوؤں کو ڈاکٹروں سے زیادہ پسند کیا، جبکہ ڈاکٹر دوسرے عوامل کے بارے میں زیادہ مثبت محسوس کرتے ہیں.
ڈاکٹروں کو عام طور پر خوش ہونے کی اطلاع دیتی ہے، 7.67 نرسوں کے 7.34 کے درجہ بندی کے ساتھ، اگرچہ وہ نرسوں کے طور پر تقریبا ایک ہی جلا جلا رپورٹ کرتے ہیں. (بالترتیب 4.90 سے 4.84.) اس کے علاوہ ناریل نرسیں نرسوں کے مقابلے میں بھی کم خوش (7.31) ہیں، جبکہ مرد اور خاتون کے ڈاکٹروں نے ایک ہی خوشی کی اطلاع دی.
نرسروں کو ڈاکٹروں سے تھوڑا سا زیادہ تنخواہ کی شرح . جب مارکیٹ کے معیار کے مقابلے میں ان کی تنخواہ کی شرح کرنے کے لئے کہا گیا تو، نرسوں نے ڈاکٹروں کی 5.85 پر اپنی ادائیگی 6.11 کردی. نر نرسوں نے ان کی تنخواہ بھی زیادہ (6.5 9) خواتین نرسوں کی نسبت کی ہے، جو اس وجہ سے ہوسکتا ہے کہ مرد نرسانوں نے مبینہ طور پر خاتون نرسوں سے زیادہ کمائی حاصل کی ہے. نرسوں کو بھی ڈاکٹروں سے ان کے فوائد کی شرح بھی بڑھتی ہے.
نرسوں نے اپنے آپ کو مریضوں کو 8.48 ڈاکٹروں کو 8.25 تک درجہ پر درجہ بندی کی. اس سوال پر مرد اور عورت کی درجہ بندی کے درمیان کم سے کم فرق تھا. نرسوں کو اپنی مجموعی کارکردگی پر خود مختاری (8.45) کی درجہ بندی بھی کرتی ہے، جنہوں نے گزشتہ چھ ماہوں میں 8.17 میں اپنی ذاتی کارکردگی کا مظاہرہ کیا تھا. نرسوں اور ڈاکٹروں کے درمیان، خواتین نے ذاتی کارکردگی کے لۓ تھوڑی زیادہ درجہ بندی دی.
نرسوں اور ڈاکٹروں دونوں انتظامی مسائل کے ساتھ مایوسی کی ایک ہی سطح کا تجربہ لگتے ہیں. دونوں کاروباری اداروں (نرسوں اور ڈاکٹروں) کے لئے، خواتین نے انتظامی معاملات سے تھوڑا سا "مسدود" محسوس کیا اور متاثر کیا.
نرسوں کے لئے 5.64 کے مقابلے میں، کام کی زندگی کی توازن 5.96 پر ڈاکٹروں کی طرف سے زیادہ سے زیادہ درجہ بندی کی گئی تھی. دراصل، ڈاکٹروں نے صحت کی دیکھ بھال کے عملے کی درجہ بندی 5.87 کے مقابلے میں اپنے کام کی زندگی کے توازن کا تعین کیا. حیرت کی بات نہیں، خاتون ڈاکٹروں اور نرسوں کے مقابلے میں خاتون ڈاکٹروں اور خواتین نرسوں نے کم عمر کی زندگی کی زندگی کی توازن کی اطلاع دی. یہ ممکن ہے کیونکہ مکمل طور پر کل کیریئرز کے انتظام کے علاوہ، بہت سے خواتین اب بھی بڑے پیمانے پر گھریلو اور بچوں کی بچت کے فرائض کو کندھے لگاتے ہیں.
تبدیلی کے بارے میں سوالات کچھ بظاہر متنازع نتائج حاصل کئے گئے ہیں. نرسوں نے اب ایک ہی آجر کے لئے کام کرنے کی زیادہ امکانات کی اطلاع دی ہے جو اب ایک سال سے (8.36 ڈاکٹروں 8.01). تاہم، نرسوں نے ان کے آجر کو دس فیصد اضافہ (5.78 ڈاکٹروں کو 560) چھوڑنے کا تھوڑا سا امکان بھی ظاہر کیا.
ڈاکٹروں اور نرسوں کو ملازمین کی شرح
نرسوں اور ڈاکٹروں کے ملازمین کے بارے میں سوالات نے مخلوط نتائج بھی پیدا کیے جو وقت میں متضاد نظر آتے تھے.
مثال کے طور پر، ڈاکٹروں نے اپنے آجروں کو مواصلات پر زیادہ درجہ بندی اور مریضوں کی ضروریات کے ساتھ رابطے میں دیا. اس کے برعکس، ڈاکٹروں نے اپنے آجر کے ساتھ کاروبار کرنے کے نرسوں کے مقابلے میں کم امکان کا اشارہ کیا، اگر وہ خود کو صحت کی دیکھ بھال کی خدمات کی ضرورت میں تلاش کرنے کے لئے تھے.
نرسوں کو محسوس ہوتا ہے کہ ان کے پاس ڈاکٹروں سے زیادہ پیشہ ورانہ ترقی (6.76) ہے جو وہ کرتے ہیں (6.08). تاہم، اس کے باوجود، ڈاکٹروں کو نرسوں کے مقابلے میں کام (6.45) میں تھوڑا سا زیادہ قدر محسوس ہوتا ہے (6.25).
اس کے علاوہ، مردوں کو ان کی ترقی کے مواقع کے بارے میں بہتر محسوس ہوتا ہے. خاتون نرسوں (6.72) کے مقابلے میں مرد نررسوں کی پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع زیادہ سے زیادہ ہیں (7.14)، اور مرد ڈاکٹروں کے مقابلے میں خواتین ڈاکٹروں کے مقابلے میں تھوڑا سا زیادہ ہے.
دلچسپی سے، مرد نرسوں کو کام میں زیادہ قدر کا احساس ہے (6.81، 6.18 کی خواتین نرسوں کی درجہ بندی کے مقابلے میں)، لیکن خواتین ڈاکٹروں کو مرد ڈاکٹروں سے تھوڑا سا زیادہ قدر محسوس ہوتا ہے. شاید اس وجہ سے کہ نرسر نرسیں اقلیت میں ہیں، اور خاتون ڈاکٹروں کے ساتھ ساتھ، وہ زیادہ قابل قدر محسوس کرتے ہیں کیونکہ وہاں کارکن یا امیدوار پول میں ان میں سے بہت سے نہیں ہیں.
لیڈر شپ ایکشن لے سکتے ہیں
مطالعہ کے مطابق، چار تشویشات ہیں جہاں رہنماؤں کو اپنے عملے کے ساتھ ممکنہ مسائل کو بہتر بنانے کے لئے کارروائی کر سکتی ہے:
مواصلات: انتظامیہ / قیادت اور مریض کی دیکھ بھال کے درمیان مواصلات کی کھلی چینلز کو یقینی بنائیں. کارکردگی اور اچھی طرح سے ایک کام کو تسلیم کرنے کے لئے واضح سمت اور ہدایات فراہم کرنے سے، مطمئن مطمئن کاروائی کو برقرار رکھنے کے لئے مواصلات کی کلید ہے.
جل جلا آؤٹ کو روکنے کے لئے: مریضوں کو بوجھ کو کم کرنے اور مسابقتی معاوضے اور فوائد پیکج پیش کرنے کا یقین رکھو، عملے کے لئے ایک سازگار، متوازن شیڈول کو برقرار رکھنے کے دوران.
تنظیمی اثرات: آپ نے بہت اچھے لوگوں کو ملازمت دی ہے، اب اس بات کا یقین کر لیں کہ آپ ایسے ماحول کو پیش کرتے ہیں جو اپنی طاقت کو بہتر بناتے ہیں لہذا آپ کو کارکردگی اور تاثیر کی بلند ترین سطح حاصل ہوسکتی ہے.
تبدیلی کو کم سے کم کریں: جانچ پڑتال کے سب سے اوپر عوامل کو برقرار رکھنے سے، یہ آپ کے عملے کے اندر اندر جذبہ کو روکنے میں مدد ملے گی. اس کے اوپر / اضافی اخراجات اور پیداوری کے نقصان کو بچاتا ہے.