آپ کو غیر فعال کرایہ پر لے کر کیوں نہیں ہونا چاہئے. اس کے بجائے، کچھ متسی موجود ہیں جو معذور ملازمتوں کو ملازمت سے روکنے سے روکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک کمپنی جو مسابقتی رہنا چاہتا ہے، ممکن ہوسکتا ہے کہ معذور ملازمت کو خطرے کے طور پر ملازمت کی صورت میں دیکھ سکیں تو اگر اس میں کوئی معمولی امکان نہ ہو تو وہ پوزیشن میں نہیں رہ سکتے.
لیکن خوف کے کاروباری مالکان مکمل طور پر بے نقاب ہیں. قابل بھروسہ، مختلف نوعیت سے متعلق افراد اب بھی قابل اعتماد کارکن ہیں جو کسی بھی کمپنی کے قافلے میں زبردست اضافے کر سکیں گے.
1 -
آپ کے کاروباری عہدیدار کو ایڈجسٹ بنانے کے طور پر آپ کو لگتا ہے کے طور پر مہنگی نہیں ہےمعذور روزگار کی پالیسی کی ملازمت رہائش نیٹ ورک آفس کے مطابق، 15 فیصد رہائش کی کوئی بھی چیز نہیں. $ 1 اور $ 500 کے درمیان 51 فیصد لاگت $ 500 اور $ 1،000 کے درمیان 12 فیصد کی قیمت؛ اور 22 فی صد سے زائد $ 1،000 لاگت آئے گی.
ہر معذور مختلف ہے، لہذا ضرورت ہر جگہ کے معاوضہ کے لئے رہائش کی ضرورت نہیں ہے. یہ بھی یاد رکھنا ضروری ہے کہ بہت سے فنڈز اور حکومتی تشویشات ہیں جن سے معذور افراد کے لئے رہائش فراہم کرنے کی لاگت کا احاطہ کرتا ہے.
2 -
معذور ملازمین غیر معذور ملازمین سے زیادہ کام نہیں کرتےبدقسمتی سے، ایک عام غلط فہمی ہے کہ معذور افراد کو کمزور آئین ہے اور بیماری سے زیادہ حساس ہیں. جب تک معذور کارکن کسی مدافعتی کی کمی رکھتا ہے ، جب تک وہ کسی قابل کارکن کارکن کے مقابلے میں بیمار بننے کے لئے زیادہ حساس نہیں ہیں. وہ وقت پر کام کے لئے ظاہر کرنے اور کسی اور کی طرح اپنے کاموں کو انجام دینے کے لئے شمار کی جا سکتی ہے.
صحافیوں کی بحالی کے مطابق، ایک مطالعہ جس میں 13 مختلف امریکی کمپنیوں میں لاگت کے فوائد رجحانات کے مقابلے میں پتہ چلتا ہے کہ معذور کارکنوں نے 1.24 کم طے شدہ غیر حاضری اور 1.13 مزید غیر حاضری غیر حاضری کی تھی.
3 -
معذور ملازمین کو ناکامی سے محفوظ رکھنے کی ضرورت نہیں ہےجبکہ بہت سے معذور ملازمین ملتے ہیں اور اکثر توقعات سے تجاوز کرتے ہیں، انہیں ناکامی سے محفوظ کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ہر کسی کو کامیابیوں اور ناکامی دونوں کا تجربہ کرنے کا حق ہے، اور معذور کارکن مختلف نہیں ہے. ملازمتوں کو ایک معذور ملازم کی توقع ہے کہ وہ اسی ملازمت کے معیار کو پورا کرسکیں کیونکہ ان کے قابل جسم کے شریک کارکن جب تک مناسب استقبال کی جاسکتی ہیں تاکہ وہ اپنے معیار کو پورا کرسکیں.
4 -
معذور ملازمت ملازمت کے معیارات سے ملنے یا آگے بڑھیں1981 میں ڈوپونٹ نے 2،745 ملازمتوں کے مطالعہ کے مطابق، 92 فیصد غیر معلول ملازمتوں کو ملازمت کی کارکردگی میں اوسط یا بہتر درجہ بندی کیا ہے، ان کے لئے 90 فی صد کے مقابلے میں غیر فعال نہیں تھے. جبکہ دو گروہوں کے درمیان کوئی بڑا فرق نہیں ہے، مطالعہ میں معذور کارکن اپنے کام کو جگہ پر کام کرتے ہیں جب اس کا مطالعہ ہوتا ہے.
اگر ملازمت کو اپنی ملازمت کی اہلیت کی بنیاد پر ملازمت حاصل کی جاتی ہے تو، وہ غیر فعال شرط کے بغیر، وہ اپنے کام کے کاموں کو اسی پوزیشن میں کسی اور کے طور پر مکمل کرنے کے قابل ہونا چاہئے. یہ فرض کرتا ہے کہ معذور افراد اپنی معلولیت کے لۓ مناسب جگہ کے ساتھ فراہم کی جاسکتی ہے تاکہ وہ قابل ملازم ملازم کے ساتھ برابر ہو.
5 -
ملازمن معذور مزدوروں کو کمپنی کی انشورینس کی قیمتوں میں اضافہ نہیں کرے گاملازمن معذور مزدور مزدوروں کی معاوضہ کی انشورینس کی شرح یا ہیلتھ انشورنس پریمیم نہیں اٹھائیں گے. کارکن کی معاوضہ کی شرح حساب کے مطابق کاروبار کے عمل سے متعلق خطرات پر مبنی ہے. اس میں کاروباری سائٹ پر حادثے کی واقعات کی شرح بھی شامل ہے. لہذا ایک معذور کارکن کو ملازمت کرنے والے اپنے کارکن کی معاوضہ کے لۓ کسی کاروبار میں چارج کی شرح میں اضافہ نہیں کرے گا.
ہیلتھ انشورنس کی شرح کسی معذور ملازم کو ملازمین کی بنیاد پر نہیں بڑھے گی. نیو جرسی بزنس لیڈر شپ نیٹ ورک کے مطابق، بہت سے غیر معذور افراد جو سوشل سیکورٹی معذور آمدنی بھی وصول کرتے ہیں وہ بھی طبی فوائد وصول کرتے ہیں، اور دوسروں کو میڈیکاڈ خریدنے میں اختیار کا استعمال کرتے ہیں.