بدقسمتی سے، جب بہرے اور مشکلات لوگوں کو کام کے لئے نظر آتے ہیں، تو وہ روزگار کی امتیازی سلوک کا سامنا کرسکتے ہیں. ممکنہ آجروں کو، یا تو کھلی یا ذیلی طور پر درپیش کر سکتے ہیں. یہ امتیازی سلوک یا تو زیادہ تر تعصب کی وجہ سے ہوتا ہے، یا بفاقت اور سماعت کے نقصان کے بارے میں جہالت کی وجہ سے ہوتا ہے. مثال کے طور پر، ایک آجر غلط طریقے سے سوچ سکتا ہے کہ بہرے ملازم ہر وقت مترجم کی ضرورت ہوگی.
بہرے ملازمت کے درخواست دہندگان کیا کرسکتے ہیں؟
کچھ بہرے کام تلاش کرنے والوں کو ان کے دوبارہ شروع کرنے کی کوشش کر سکتی ہے تاکہ وہ اس حقیقت کو چھپانے کے لۓ ان کو سن کر نقصان پہنچے . بہرے لوگوں کو اپنے ریلیز پر ذاتی ریلے سروس فون نمبر استعمال کر سکتے ہیں. یہ نمبر ایک حقیقی صوتی نمبر اور آجروں کا ہے جو دوبارہ شروع میں دیکھتا ہے، یہ نہیں معلوم ہے کہ درخواست دہندگان بہرے / ہاؤس ہے جب تک کہ وہ فون نہ کریں. یہ "دور دور" سے بچنے سے بچتا ہے کہ درخواست دہندہ دوبارہ شروع ہو جائے گا کیونکہ بہرے درخواست دہندگان بجائے ذاتی ریلے فون نمبر لیتے ہیں. مزید اہم بات، بہرے درخواست دہندگان کو آجر کے کالنگ کے ساتھ فوری مواصلات ہوسکتا ہے.
اگر آپ کو شک ہے تو آپ کے خلاف تبصرا کیا جا رہا ہے، سب کچھ دستاویز. اچھی دستاویزات اکثر جنگ جیتنے کی کلید ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کمپنی کے لۓ ریلے کال کرتے ہیں تو آپ کے لئے کام کرنا ہے، اور فون کے شخص کا کہنا ہے کہ "ہم بہرے لوگوں کو اجرت نہیں دیتے ہیں".
تبعیض کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں؟
سب سے پہلے، آگاہ رہو کہ اگر آپ کسی نوکری کے لئے درخواست دیتے وقت تبعیض کا تجربہ کرتے ہیں تو یہ معذور امریکیوں کے معذور ایکٹ (ADA) کی خلاف ورزی ہو سکتی ہے.
ADA کے تحت، ایک نوکری کے درخواست دہندگان کو قابل قدر سمجھا جاتا ہے جب تک وہ مناسب جگہ کے ساتھ یا اس کے بغیر کام کے ضروری افعال کرسکتے ہیں. اہم عملے کی میٹنگ کے لئے مناسب رہائش کا ایک مثال شاید مترجم ہوسکتا ہے.
پھر، اس بات سے آگاہ کریں کہ امریکی حکومتی ایجنسی، امریکی مساوات کی مواقع کمیشن کمیشن (EEOC) ہے جو کام تلاش میں اپنے حقوق کی حفاظت اور ذمہ داری کے ذمہ دار ہے.
اگرچہ آپ کو ابھی تک ایک مقدمہ درج کرنے کی آزمائش کی جا سکتی ہے، EEOC قوانین کے تحت آپ کو ایک مقدمہ درج کرانے سے قبل آپ کو تبعیض کا الزام درج کرنا ہوگا. آپ کو اپنے آپ کو چارج کرنے کی ضرورت نہیں ہے - کسی اور کو اپنی شناخت کو چھپانے کے لئے آپ کو یہ کر سکتے ہیں. چارج کرنے کے لئے بہت لمحہ انتظار نہ کرو کیونکہ آپ کے دن 180 دن دن امتیازی سلوک ہوا جس میں چھٹیوں اور اختتام ہفتہ شامل ہیں.
آپ EEOC کے ساتھ کیسے فائل کر سکتے ہیں؟
EEOC کے ساتھ روزگار کے امتیازی سلوک کی شکایت کرنا مشکل نہیں ہے. آپ کو فائل، شخص، فون یا یا میل کے ذریعہ تین مختلف طریقوں میں فائلوں کو فائل یا شروع کر سکتے ہیں. شخص میں فائل کرنے کے لئے، EEOC فیلڈ آفس پر جائیں. EEOC فیلڈ آفس سے رابطہ کرنے کی پیشکش کرنے کی سفارش کرتا ہے کیونکہ ہر دفتر میں اپنا طریقہ کار ہے. فون کی طرف سے فون کرنے کے لئے، آپ بنیادی معلومات کے ساتھ E-8 8-00-66 9-4000 پر فون کرسکتے ہیں اور وہ آپ کی طرف سے فیلڈ آفس سے رابطہ کریں گے، لیکن آپ کو اب بھی فیلڈ آفس کے ساتھ کام کرنا ہوگا. . میل کی طرف سے فائل کرنے کے لئے، آپ EEOC ایک دستخط شدہ خط لکھ سکتے ہیں جو تمام تفصیلات ہیں. EEOC آپ کو مزید معلومات کے لئے آپ سے رابطہ کرسکتا ہے، یا EEOC ممکنہ چارج چارج فارم پر آپ کو بھیجنے کے لئے کہا جائے گا تمام معلومات ڈال سکتے ہیں.
EEOC کیا کر سکتا ہے؟
آپ کو تبعیض کے الزامات کے بعد، EEOC آپ کو ثالثی کے ذریعے جانے کے لئے آپ سے پوچھ سکتا ہے، جبکہ غیر جانبدار ثالثی صورت حال کو حل کرنے کی کوشش کر سکتا ہے. اگر مداخلت کی کوشش ناکام ہوجاتی ہے، یا اگر EEOC آپ سے پہلے مداخلت کرنے کی کوشش نہ کریں تو، آپ کے امتیازی سلوک کا انچارج ایک محققین کے پاس جائے گا، جو اس کی تحقیقات کرے گا کہ آیا تبعیض ہے.
شکایت تحقیقات کے نتائج
اگر EEOC تحقیقاتی کا فیصلہ ہے کہ وہاں تبعیض ہے، EEOC آجر کے ساتھ حل کرنے کی کوشش کرے گا. اگر ایک معاہدے حاصل نہیں ہوتی ہے تو، EEOC پھر فیصلہ کرتا ہے کہ آجر کے خلاف مقدمہ درج کرنے کے لئے یا نہیں.
اس کے برعکس، اگر EEOC تحقیقاتی کا فیصلہ کرتا ہے کہ کوئی تبعیض نہیں تھا، تو آپ اب بھی مالک کو مقدمہ دینے کا حق رکھتے ہیں. آپ کو مقدمے کی سماعت کے حق کا نوٹس دیا جائے گا.
روزگار کی تبعیض کے لئے علاج
ایک تصفیہ تک پہنچنے یا مقدمہ درج کرنے کی کوشش کرنے میں، EEOC سے یہ پوچھا جا سکتا ہے کہ آپ کو ملازمت میں رکھا جارہا ہے، یا اگر آپ نے پہلی جگہ میں کمپنی کو آپ کو ملازمت حاصل کی ہے تو آپ کو ملے گا. وہاں معاوضہ بھی ہوسکتا ہے (اپنی قیمتوں کو دوبارہ بڑھانے کے لئے) یا جراثیم نقصانات (مثالی طور پر ایک مثالی طور پر تبصری ہے جس کے آجر کے لئے).
EEOC مقدمات بون ملازمت کے درخواست دہندگان کو مدنظر رکھتے ہیں
کیا بہرے کام کے درخواست دہندگان میں شامل ہونے والے ای ای سی کے واقعات میں کوئی ماضی موجود ہے؟ جی ہاں. بھوک پر EEOC نیوز روم (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) کی تلاش مندرجہ ذیل مثالیں بدلتی ہے:
- ای ای او سی نے ایک بھوک نوجوان پر ایک ہوٹل چین کے ساتھ مقدمہ قائم کیا جو ایک ملازمت کے انٹرویو میں بتایا گیا تھا کہ اس کی سماعت کے نقصان کے سبب وہ اپنی حیثیت کے لئے قابل نہیں تھا.
- ای ای او سی نے اسٹاف کلینک کے طور پر ایک پوزیشن کے لئے بون نوکری کے درخواست دہندگان پر غور نہیں کیا. اسٹافنگ کمپنی کو بزنس درخواست قبول نہیں کرے گا یا بہرے درخواست دہندگان کو انٹرویو کرے گا.
ذرائع:
معذور امریکیوں کے بارے میں حقیقت کے بارے میں حقیقت. امریکی برابر روزگار مواقع کمشنر. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
چارج کرنا. امریکی برابر روزگار مواقع کمشنر. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
چارج کرنے کے لئے کس طرح. امریکی برابر روزگار مواقع کمشنر. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
علاج امریکی برابر روزگار مواقع کمشنر. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
تسلسل. امریکی برابر روزگار مواقع کمشنر. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.