بہرے اور ہاؤس کے خلاف کام کی جگہ تبعیض کو ہینڈل کرنا

ایک بہرے یا سننے والے شخص کے لئے، کبھی کبھی نوکری حاصل کرنا صرف نصف ہے. لڑائی کا دوسرا نصف نوکری سے نمٹنے کے ساتھ کام کر سکتا ہے. (یہ تبعیض صرف اس صورت میں ہے اگر علاج کسی ایسی چیز پر مبنی ہے جسے قانون کی طرف سے محفوظ کیا جاسکتا ہے، جیسے آپ کی سماعت کا نقصان ). اس امتیازی سلوک سے نمٹنے اور اپنے کام کو برقرار رکھنے کے امکانات کو بہتر بنانے کے لئے آپ کے اختیارات کیا ہیں؟

یہاں کچھ تجاویز ہیں.

ہینڈلنگ امتیازی سلوک کے اختیارات

• دستاویز، دستاویز، دستاویز! امتیاز کی تاریخ، امتیازی سلوک کے وقت، جہاں امتیازی سلوک ہوا، بالکل وہی ہوا، وغیرہ ڈالنے کے لئے اس بات کا یقین رکھو کہ اگر آپ قانونی کارروائی کرنے کی ضرورت ہے تو یہ دستاویز بہت اہم ہوگی.
• کمپنی یا ایجنسی کے پاس اگر آپ کی کمپنی یا ایجنسی کے برابر روزگار کا مواقع (ای ای او) کے آفس پر جائیں. یہ امتیازی سلوک میں شامل حالات میں مدد کرنے کے لئے ای ای او کے دفتر کا کام ہے.
• اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے قانونی حقوق کو جانتے ہیں. قوانین جیسے امریکیوں کی معذوری کے قانون کے مطابق قانونی طور پر کیا تحفظ ہے.
• اپنی کمپنی یا ایجنسی کے انسانی وسائل کے محکمہ سے شکایت کریں. بعض اوقات انسانی حقوق کے دفتر میں مدد مل سکتی ہے.
• امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کے ساتھ ایک رپورٹ درج کریں. EEOC ہوم پیج پر فائلوں کے الزامات پر ایک سیکشن ہے. اس کے علاوہ معذور امتیازی سلوک پر ایک صفحہ موجود ہے. اے ڈی اے کے چارجز کے اعداد و شمار کے ٹیبل کے ساتھ ایک اور صفحے میں سنجیدگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

• مناسب ریاستی ایجنسی سے رابطہ کریں جیسے لیبر ڈپارٹمنٹ یا حفظان صحت سے متعلق بحالی کے محکمہ، یہ دیکھنے کے لئے کہ وہ مدد کرسکتے ہیں.
• اگر آپ کی کمپنی یا ایجنسی میں ایک یونین ہے تو، یونین سے رابطہ کریں تاکہ یہ مدد کرسکیں.
• کبھی کبھی تنظیم میں دوسرے افراد کی مدد کر سکتی ہے اگر آپ ان پر اعتماد کر سکتے ہیں. اگر آپ کسی شخص کو جانتے ہیں تو آپ محفوظ طور پر اس کو محدود کرسکتے ہیں، ترجیح کسی ایسے شخص کو جو آپ کی مدد کرنے کی حیثیت میں ہے، ایسا کرو.

• اگر تبعیض کافی برا ہے، تو وکیل حاصل کرو. جب تک آپ اپنا کام کھوتے وقت تک انتظار نہ کریں یا امتیازی سلوک اس سطح پر بڑھتی ہے جہاں آپ کو اپنے جذباتی اور جسمانی صحت کو بچانے کے لئے چھوڑ دیا جائے گا.

> ماخذ:

_{اپنے حقوق جانو! کام کرنے اور معذور افراد کے ساتھ امریکیوں}

_{AFL-CIO امتیازی سلوک: معذوری،}