پروفیشنل بھرتیوں کو کبھی کبھی "ہیڈر ہنٹرز" کا حوالہ دیتے ہوئے آپ کو اپنی ملازمت کی تلاش میں مدد کرنے کے لئے بہت مؤثر ذریعہ ثابت ہوسکتا ہے. بہت سے ملازمین اور تلاش کے اداروں میں موجود ہے جو ہیلتھ کی دیکھ بھال کے پیشہ ور افراد کو ہیلتھ کی دیکھ بھال کے سہولیات اور دیگر دیگر نرسوں کے ساتھ صحت کی دیکھ بھال کے ماہرین کو رکھنے میں مہارت رکھتے ہیں.
بہترین ملازمت کے لۓ جب طبی ملازمت کو تلاش کرنے میں مدد کے لئے ایک نوکرانی سے مشاورت کرتے ہیں تو آپ کچھ کرسکتے ہیں، جب آپ کسی نوکرانی کے ساتھ کام کررہے ہیں، تو اس تجربے کو ایک مؤثر بنانے میں مدد ملتی ہے جو ایک حیرت انگیز نیا نتیجہ ہے. آپ کے لئے کیریئر.
کیا ہے - ایک recruiter آپ کی مدد کرنے میں مدد کیسے کریں
معزز رہو - اپنے ارادے کی غلطی، آپ کے پس منظر، تجربے، یا قابلیت آپ کو آخر میں ہٹانے کے لئے واپس آ جائیں گے. تجربہ کار، پیشہ ورانہ، صحت کی دیکھ بھال کی بھرتیوں کو معلوم ہے کہ کیا نظر آتے ہیں، اور وہ پوری پس منظر چیک کریں گے.
اس کے علاوہ، کسی بھی آجر کے بارے میں نوکرانی کو بتاؤ جس کے ساتھ آپ انٹرویو کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں تاکہ وہ آپ کو دو بار پیش کرنے کی کوششوں کو متفق نہ کردیں، جس سے آپ کو دوسرے امیدواروں کے حق میں گاہکوں کو غور سے نکالنے کا سبب بن سکتا ہے. .
سوالات پوچھیں - ریورس کے تجربے کی سطح، کلائنٹ بیس، اور مہارت کے شعبے کے بارے میں، اس بات کو یقینی طور پر صحت کی دیکھ بھال کے شعبے میں، جس میں آپ کام کرنا چاہتے ہیں کے بارے میں پوچھیں.
پیروی کریں - ایک ریچرٹر جاننا چاہتی ہے کہ آپ پوزیشن میں دلچسپی رکھتے ہیں. اپنے کام کی تلاش کے ساتھ بہتر مدد کرنے کے لئے کسی بھی سوالات، ایک انٹرویو سے رائے، آپ کے ملازمت کی تلاش کی حیثیت میں تبدیلیاں، اور کسی بھی ریگٹرٹر کے لۓ مددگار ثابت ہوسکتے ہیں.
پروفیشنل بنیں - نوکریاں حتمی فیصلہ نہیں کر سکتے ہیں، لیکن وہ ایک کمپنی میں رابطے یا اندراج کا پہلا پہلا نقطہ ہیں. آپ کو ان کا علاج کرنا چاہئے جیسا کہ وہ کمپنی میں ملازمین ہیں جہاں آپ ملازم کرنا چاہتے ہیں. تمام تحریر مواصلات کو مسترد کرتے ہیں اور ہر وقت کسی بھی مشق کے ساتھ تمام بات چیت میں پیشہ ورانہ توازن برقرار رکھے ہیں.
ایک سے زیادہ بھرتی کے ساتھ کام - یہ ایک سے زیادہ ریورس کے ساتھ کام کرنا اچھا ہے. تاہم، آپ کو اس سے زیادہ سے زیادہ 2-3 تک رکھنا چاہئے، یا آپ مارکیٹ کو سنبھال لیں گے، کیونکہ کمپنیوں کو کتنی خاصی مہارت حاصل ہے اس کے مطابق اگلے اگلے اگلے ایک سے بھرپور کمپنی سے کچھ اوورلوپ ہو جائے گا. جب آپ کے پاس ایک ہی کلائنٹ میں آپ کی نمائندگی کرنے والے متعدد ملازمین ہیں، تو یہ سب ملوث افراد کیلئے ایک چپچپا صورتحال ہے. یہ بھی آپ کو ناراض نظر آسکتی ہے. ایک بار پھر، آپ کے بھرتیوں کو مطلع رکھنا، اور نہ صرف وہ آپ کے لئے مشکل کام کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ امکان ہو گا، زیادہ آپ کی صورت حال کے بارے میں جاننے کے لئے، آپ کو آپ کے ملازمت کی تلاش میں کامیابی حاصل کرنے میں مدد کرنے کے قابل ہو جائے گا.
ایک ریورس یا ہیڈ ہنٹر کے ساتھ کام کرنے پر کیا کرنا ہے
متفق نہ کریں - براہ کرم، اپنے گھوڑے کو "ماضی" مت کرو! اگر آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ کسی نوکری میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں تو، نوکری کو معلوم ہے کہ. ایک اچھا نوکر آپ کو دباؤ کرنے کی کوشش نہیں کر رہا ہے، اور آپ کی رائے نوکر، اور اس کے گاہک کے ساتھ ساتھ آپ کے ملازمت کی تلاش کے مستقبل کے لئے قیمتی ہوسکتی ہے. اگر آپ غائب ہونے والے ایکشن کو ھیںچتے ہیں تو آپ "پرچم لگاتے ہیں" ہوسکتے ہیں تاکہ اس کمپنی میں یا کسی بھی نیٹ ورک میں کوئی بھی مستقبل میں آپ کے ساتھ کام نہ کرے.
ایک انٹرویو کو کم کرنے کے لئے، یہ ایک بہترین اور پیشہ ورانہ طریقہ میں فوری طور پر، نوکرانی کو مطلع کرنے اور ڈھیلے اختتاموں کو مطلع کرنے کے لئے بہتر ہے، تاکہ دروازے مستقبل کے عہدوں پر کھلے رہیں.
کیڑوں نہ بنیں - پیروی کرنا اچھا ہے، خرابی خراب ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. یہ دلچسپی اور استحکام ظاہر کرتا ہے. تاہم، اگر آپ ایک دن دس گنا کہتے ہیں، تو آپ ناراض ہو جائیں گے، جو نوکری کی تلاش کے لئے برا ہے، اور آپ کو ایک امیدوار کے طور پر بھی اچھا عکاس نہیں ہے.
ذاتی طور پر اسے لے لو نہیں - اگر ایک نوکر آپ کو واپس نہیں بلایا تو، جیسا کہ مندرجہ بالا ذکر کی پیروی کریں. اگر وہ اب بھی جواب نہیں دیتا تو اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کے ساتھ کچھ غلط ہے. زیادہ سے زیادہ امکان ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کی مہارت سیٹ ان کی موجودہ کھلیوں کے لئے ایک میچ نہیں ہے.
ایک ای میل بھیجنے کی کوشش کریں کہ آپ دوسری پوزیشنوں کے بارے میں غور کرنا چاہتے ہیں، اور اسے اس پر چھوڑ دیں. زیادہ تر کامیاب کامیاب کارکن ہر ممکنہ طور پر ہر امیدوار کال یا ہر باری کے نیچے بات نہیں کر سکتے ہیں. امیدواروں کی حجم کی بنیاد پر یہ حقیقت پسندانہ نہیں ہے کہ ہر نوکر کو ہینڈلنگ کرنا ہے.
ان کے کلائنٹ کے پاس ایک نوکرانی کے ارد گرد مت جاؤ - یہ سیاہ فہرست حاصل کرنے کا ایک یقینی طریقہ ہے، اور یہ آپ کے حق میں تقریبا کبھی کام نہیں کرتا. اگر نوکرانی نے آپ کی معلومات کو کلائنٹ تک پیش کی ہے، اور پھر آپ کلائنٹ سے رابطہ کریں، کلائنٹ کمپنی اب اس قسم کی امتیازی حیثیت رکھتا ہے جس کے طور پر امیدوار آپ (آپ) کے لۓ "کریڈٹ" ہو. یہ بالآخر آپ کی امیدواری پر اثر انداز کر سکتا ہے کیونکہ کبھی کبھی درمیانے درجے کے ملازمین کے لئے آسان حل آپ کو غور سے دور کرنے کے لئے ہے.
اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ تمام ملازمین آپ کی مدد کرسکتے ہیں، اور آپ کو بہت سے ملازمین کے ملازمت کے لئے مناسب نہیں ہوسکتا ہے. اسی وجہ سے واضح، کھلا مواصلات پیشہ ورانہ ملازمین کے ساتھ سب سے بہتر، سب سے زیادہ پیداواری تعلقات کو یقینی بنانے کے قابل ہے.