ٹیلی کام کام کرنے کے لئے ہیلتھ اور میڈیکل فیلڈ نامزد بہترین صنعت
جب آپ ملازمت کے مواقع کے بارے میں سوچتے ہیں تو، صحت کی دیکھ بھال پہلی صنعت نہیں ہے جو ذہن میں آتی ہے. تاہم، صحت کی صنعت کی تیزی سے ترقی کی وجہ سے، ٹیکنالوجی میں ترقی کے ساتھ ساتھ، صحت کی دیکھ بھال کے میدان میں پہلے سے کہیں زیادہ کام (گھریلو) کاموں کی پیشکش کرتی ہے. دراصل، ایک حالیہ مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ صحت کی دیکھ بھال کسی دوسرے شعبے سے زیادہ مواصلاتی مواقع پیش کرتی ہے.
2014 میں اس کی ڈیٹا بیس میں 30،000 سے زائد کمپنیاں اور ان کی نوکری پوسٹنگ کی تاریخ کے تجزیہ کے مطابق، FlexJobs نے رپورٹ کیا ہے کہ طبی اور صحت ملازمتوں کو ٹیلی کام دینے کے لئے معروف کیریئر فیلڈ ہے. اس سال کے شروع میں، FlexJobs نے اس 2015 کے اوپر 100 کمپنیوں کو ریموٹ ملازمتوں کے لئے کرایہ دار ہونے کا امکان جاری کیا، جس میں تقریبا ایک سہ ماہی صحت سے متعلق متعلقہ کمپنیاں تھیں. گزشتہ سال کے دوران پوسٹ ٹیلی کام کرنے والے ملازمتوں کی تعداد میں FlexJobs نے 26 فیصد اضافہ کیا. ٹیلی کامنگنگ کام سے مراد ہے جو گھر سے پیش کی جا سکتی ہے اور اختیارات میں معاہدے، ملازم، جزوی وقت، اور مکمل وقت کی پوزیشن شامل ہوسکتی ہے.
"فرض نہ کرو کہ آپ کا کردار صبر سے مرکوز ہے، آپ گھر سے کام نہیں کر سکتے ہیں." - سارہ سوٹن فیل، سی ای او، FlexJobs
ٹیلی کمیونیکیشن مختلف ڈیمگرافکس، جیسے سالگرہ، نیم ریٹائٹس، کام کرنے والے والدین، فوجی بیویوں، صحت کے مسائل یا معذور افراد، دیکھ بھال کرنے والے افراد، اور اپنی مقامی معیشت سے باہر کام کرنے کے لۓ لوگوں کو تلاش کرنے والے لوگوں کے لئے کشش ہے.
10 ہیلتھ کیئر انڈسٹری میں سب سے زیادہ عام ٹیلی کامنگ نوکریاں
- ہیلتھ کیئر کی معلومات کے ماہر
- طبی کوڈر
- تحقیقی سائنسدان
- دواسازی کے نمائندے
- نرس کیس مینیجر
- میڈیکل ڈائریکٹر
- کلینیکل پروگرام مینیجر
- انشورنس کے نمائندہ
- مریض وکیل
- طبی ٹرانسمیشنسٹ
سی ایل ای اور FlexJobs کے بانی سارہ سوٹن فیل نے ٹیلی کمیونیکیشن رجحان میں ایک اعلی صنعت کی حیثیت سے سب سے اوپر ٹیلی کام کرنے والی ملازمتوں کی فہرست کے بارے میں چند سوالات کا جواب دیا.
وہ نوکری طلباء کے لئے کچھ حیرت انگیز مشورہ پیش کرتا ہے جو صحت کی صنعت کی صنعت میں ٹیلی کام کرنے والی کردار میں دلچسپی رکھتے ہیں.
ملازمت کے عنوان کا انتخاب کیا گیا تھا - کیا عوامل کی فہرست بنانے میں ناکام رہی؟
سارہ سوٹن فیل: فہرست پر نوکری کا عنوان منتخب کیا گیا تھا کیونکہ وہ وہی ہیں جو ہم اکثر اکثر دیکھتے ہیں، دیکھتے ہیں، اور صحت کی دیکھ بھال کے کاموں کو تحریر کرتے ہوئے، دیکھتے ہیں اور پوسٹ کرتے ہیں. وہ سب کچھ کسی حد تک ٹیلی کام کرتے ہیں (یا 100٪ کام سے گھر، جزوی طور پر کام سے گھر، یا کبھی کبھار کام سے). اور ہماری ویب سائٹ پر طبی اور صحت کے کام کے طور پر تمام درجہ بندی کی جاتی ہیں.
ہم نے مزید غیر معمولی عام ٹیلی کمیونیکیشنز کو صحت کی دیکھ بھال کے کاموں جیسے ٹی وی نرس، سماجی کارکن، اور یقین دہانی کرائی ہے. نیوروسرج، لہذا دس عام کاموں کی فہرست اس کی کہانی کا خاتمہ نہیں ہے.
کیا کوئی صحت کی نگہداشت کی ملازمتیں جو آپ سوچتے ہیں اس فہرست پر ہونا چاہئے جو نہیں، لیکن شاید مستقبل کی فہرست پر ہوسکتی ہے؟ (مثال کے طور پر جس میں ٹیلی کمیونیکیشن کی طرف منتقل ہونے والے کردار ابھی تک نہیں ہیں.)
سوٹن فیل: ہم اصل کردار کو خاص کرداروں کے لحاظ سے بہت زیادہ نظر نہیں آتے کیونکہ چونکہ پہلے ہی بہت مختلف قسم کی ہوتی ہے، لیکن یہ کہ ریموٹ پوزیشنوں کے طور پر درج صحت کی دیکھ بھال کے کاموں کا حجم ضرور ظاہر ہوتا ہے کہ اس میں اضافہ جاری رہتا ہے.
کس طرح ملازمتوں کے لئے اثرات کی تنخواہ کو ٹیلی کام کرنا، اگر بالکل؟ کیا ٹیلی کام کاروائیوں نے ان کے ہم منصبوں کے مقابلے میں زیادہ سے کم اوسط کماتے ہیں جو روزانہ آفس کی ترتیب میں جاتے ہیں؟
سوٹن فیل: یہ خاص طور پر خاص کردار اور کیریئر کے شعبے پر منحصر ہے، لیکن مجموعی طور پر، ملازمتوں کو ٹیلی کام کرنا ان کے آفس آفس کے ساتھ لائن ادا کرنا چاہئے. کچھ کم ادا کرتے ہیں، جبکہ کچھ اصل میں زیادہ سے زیادہ ادائیگی کرتے ہیں، لیکن ٹیلی کام کرنے کے بارے میں بہت بڑی بات یہ ہے کہ جو لوگ گھر سے کام کرتے ہیں وہ ہر سال 4،000 ڈالر اور $ 9،000 کے درمیان بچانے کے لئے ہیں کیونکہ دفتر میں کام کرنے سے متعلق ان کے اخراجات کم ہوتے ہیں یا ختم کر رہے ہیں. گھر سے.
اضافی طور پر، آپ اپنے مقامی علاقے سے باہر ملازمتیں تلاش کرسکتے ہیں اور زندگی کی لاگت سے متعلق کام کرسکتے ہیں جو تنخواہ زیادہ یا کم سے کم ہوتی ہے - مثال کے طور پر، اگر آپ کینساس میں رہتے ہیں لیکن اٹلانٹا کی بنیاد پر کمپنی کے ساتھ ٹیلی کمیونیکیشن کا کام ڈھونڈتے ہیں تو جیسا کہ وہ بہت سود مند ہو رہے ہیں جبکہ آپ اپنے مقامی لاگت کی مقامی قیمت کے لئے ایک اعلی شرح ادا کرتے ہیں.
ہم نے کچھ موازنہ کیا ہے جب وہ انشورنس تنخواہوں کے بغیر تنخواہ کو ٹیلی کام کرنے کے لئے آتا ہے، اور وہ عام طور پر اس کے بارے میں اوسط ہوتا ہے. لہذا جب آپ لاگت کی بچت میں فخر کرتے ہیں، تو یہ واضح ہے کہ گھر سے کام کرنے والے پیشہ ور افراد کے لئے خالص مثبت ہے.
ان لوگوں کے لئے عام ہدایات کیا ہیں جو telecommute ہیں؟ کیا کام ہو رہا ہے اس بات کو یقینی بنانے کے لئے قوانین، چیک / بیلنس وغیرہ ہیں؟
ہر کمپنی اس ٹیلی کمیونیکیشنز کے لئے اپنے مخصوص ہدایات کی تخلیق کرتا ہے، لیکن ان مختلف ہدایات کو اکثر عام موضوعات پر چھو جاتا ہے. مثال کے طور پر، ہم عام طور پر یہ دیکھتے ہیں کہ کمپنیوں سے ٹیلی فونز کو ہائی تیز رفتار انٹرنیٹ اور ایک سرشار ہوم آفس یا خاموشی دفتر کی جگہ ہے جس سے گھر میں کام کرنے کی ضرورت ہے. ٹیلی کامرز کو ان کے کمپیوٹر اور سافٹ ویئر پروگراموں کے دوران ٹیکنالوجی کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون رہنے کی ضرورت ہے اور بنیادی دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
ٹیلی کام کے لئے ایک عام شیڈول کیا ہے؟
سوٹن فیل: جب ملازمتوں کو ٹیلی کام کرنے کے لۓ آتا ہے، وہاں واقعی ایک عام شیڈول نہیں ہے. کچھ کمپنیوں کو پیشہ ورانہ کاروباری گھنٹوں جیسے 9 بجے سے 5 بجے کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. دوسروں کو ٹیلی کاموں کو لچکدار گھنٹے رکھنے کی اجازت دیتی ہے، یا اپنا اپنا شیڈول مکمل طور پر مقرر کریں. ملازمت کے طلباء کو گھنٹوں کے اشارے اور شیڈولنگ کی تلاش کرنا چاہئے جس میں وہ کام کرسکتے ہیں جو بہتر کام حاصل کر سکیں.
کیا ٹیلی کمیونٹرز اکثر آفس / گھر / میٹنگ آنسو وغیرہ کے درمیان وقت تقسیم کرتے ہیں، اور اگر ایسا ہے تو، کتنا؟
سوٹن فیل: جی ہاں، ٹیلی کامنگنگ کا ایک عام غلط فہمی یہ ہے کہ یہ سب کچھ یا کچھ نہیں ہے - یہ کہ آپ یا تو دفتر میں گھر میں 100٪ یا 100 فی صد کام کر رہے ہیں. لیکن ہم لسٹنگ دیکھتے ہیں، جس میں ٹیلی کام کرنے والے شیڈولز کی وسیع حد ہے، 100٪ سے ٹیلی کام کرنے کے لۓ اور سب کچھ درمیان میں. زیادہ سے زیادہ عام طور پر ہمارے ٹیلی کام کی لسٹنگ کے بارے میں 45٪ کے بارے میں "کچھ ٹیلی کام کرنا" ہے. جہاں مزدور سائٹ پر باقاعدگی سے اجلاسوں میں حصہ لینے کے لئے ضروری ہوسکتا ہے، یا کبھی کبھار اپنے گاہکوں کے ساتھ اپنے گھر کے دفتر سے دور رہیں. اگلے سب سے زیادہ عام طور پر ہماری سائٹ پر تقریبا 30٪ فہرستیں چل رہی ہیں، جہاں لوگ گھر سے مکمل طور پر کام کرتے ہیں. ایک چیز کا کام کرنے والے کو یہ یاد رکھنی چاہیے کہ تقریبا 95 فیصد ملازمتوں میں سے زیادہ سے زیادہ، امیدوار ہونے کی ضرورت ہوتی ہے. کسی مخصوص مقام پر مبنی ہے، چاہے شہر، ریاست، ملک کے علاقے، یا ملک میں، اور اس کے بہت سے وجوہات ہیں کہ ٹیلی کام کرنے والے کام کسی کو گھر سے کام کرنے میں مدد دے سکتی ہے، لیکن صرف اس صورت میں کہ وہ خاص طور پر مقام.
آپ کو صحت کی دیکھ بھال کی صنعت میں کسی کو ٹیلی کام کی حیثیت کی پوزیشن حاصل کرنے میں کیا مشورہ ملے گی؟
سوٹن Fell: سب سے پہلے، آپ telecommuting کے لئے ایک عظیم صنعت میں ہیں. ہم روزگار کے اعداد وشمار کو باقاعدہ طور پر ٹیلی کام کرتے ہیں، اور ملازمتوں کو ٹیلی کام دینے کے لئے مسلسل طبی اور صحت کا میدان # 1 ہے.
دوسرا، فرض نہ کرو کہ آپ کی کردار صبر سے مرکوز ہے، آپ گھر سے کام نہیں کر سکتے ہیں. ٹیلی کمیونیکیشن کی سب سے بڑی اور بڑھتی ہوئی حصوں میں سے ایک صحت گھریلو ملازمتیں گھر یا "ٹیلی ہاؤس" نرسوں میں سے ایک ہیں. وہ ایک گھنٹے کے بعد نرس کال لائن پر کام کرسکتے ہیں جہاں مریضوں کو سوالات پوچھ سکتے ہیں اور فون پر مدد حاصل کرسکتے ہیں. یا وہ اپنے علاج کی منصوبہ بندی کے ذریعہ مریضوں کی رہنمائی میں مدد کرسکتے ہیں، یا ایک ہیلتھ انشورنس کا دعوی کریں. ان پیشہ ور افراد اب بھی ہر روز لوگوں کی مدد کر رہے ہیں، نہ صرف انسان میں.
آخر میں، آپ نے گزشتہ ٹیلی کام کے تجربے کا تجربہ کیا ہے، یہاں تک کہ اگر برا موسم کے دوران، یا کیبل کے آدمی کی منتقلی کے دوران، آپ کی درخواست کے مواد میں شامل کرنے کا یقین رکھو. اور اگر آپ کچھ حاصل کرنے کی کوشش نہیں کرتے، یا تو اپنے موجودہ آجر سے پوچھیں گے کہ اگر آپ گھر سے کبھی کبھار کام کرسکتے ہیں یا واقعی "ہنگامی" حالتوں پر واقعی سرمایہ کاری کرسکتے ہیں، جہاں گھر سے کام کرنا لازمی ہے (جیسے اس موسم سرما میں ریکارڈ برفباری کے دوران شمال مشرق جس نے بہت سے افراد کو باقاعدگی سے گھر سے کام کرنے پر مجبور کیا). گھر سے کام کرنے والی اچھی طرح سے تاریخ کی تاریخ (جس کا مطلب ہے کہ آزادانہ طور پر کام کرنا، خود انتظام، رہنا رہنے، پیدا ہونے والی، گھر سے تمام) آجروں کو دکھانے کے لئے ایک طویل راستہ بن جاتا ہے جس میں آپ ان میں سے کسی کے ٹیلی کام کے کرداروں میں سے ایک میں کودنے کے لئے تیار ہیں.
ملازمتوں کے لئے ٹیلی کام کرنے کی کونسلیں، اگر کوئی ہے؟ اور بھی نرسوں کے لئے؟
سوٹن فیل: کسی بھی کام کے طور پر، ٹیلی کام کو اپنی اپنی چیلنجوں کو پیش کرتے ہیں. ملازمتوں کو ناقابل یقین حد تک محتاج اور خود منظم کیا جانا چاہئے. انہیں پریشانیوں کے درمیان توجہ مرکوز کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے اور مسلسل انتظامی نگرانی کے بغیر پیداواری بننا چاہئے. اور گھر سے کام کر کے تھوڑی دیر سے الگ الگ محسوس کر سکتا ہے، لہذا یہ جاننا ضروری ہے کہ آپ "لوگوں کو درست کریں" کس طرح تنقید پر قابو پانے کے لۓ. وہ لوگ جو گھر سے کام کرتے ہیں ان کو بھی محتاط رہنا ہوگا کہ ان کے کام اور ذاتی زندگی بہت زیادہ نہ ہو. ٹیلی کام اکثر عرصے سے آفس کارکنوں کے مقابلے میں زیادہ گھنٹے کام کر رہا ہے کیونکہ دن ختم ہونے پر وہ کام سے "دور نہیں چل سکتے". ٹیلی کام کارکنوں کا 53 فیصد کام 40 گھنٹے / ہفتے سے زائد ہے. صرف 28 فیصد غیر ٹیلی کامکار ہیں
کمپنیوں کے لئے، ٹیلی کمیونیکیشنز کے انتظام میں اہم چیلنج لگتا ہے. خوش قسمتی سے، ٹیلی کامکاروں کے لئے بہترین کام کرنے والے انتظاماتی طریقوں میں ایک تبدیلی ان کے آفس کے محافظوں کے ساتھ بھی بہت بڑا فائدہ ہے. جیسا کہ ہم نے Yahoo کے معاملے میں دیکھا تھا! ، دفتر میں کام کرنے والے اسی انتظاماتی طریقوں کو ٹیلی کاموں کے ساتھ کام کرنا ضروری نہیں ہے، کیونکہ چہرے کا وقت استعمال کرتے ہوئے (وقت کی رقم کسی دفتر میں خرچ کرتے ہیں، جیسے جیسے وہ کام کررہے ہیں) صرف ان لوگوں کے ساتھ کام نہیں کرتا جو telecommute . خوش قسمتی سے، telecommuters کے لئے بہترین طریقوں کا انتظام بھی ایک دفتر کی ترتیب میں ترجمہ ترجمہ. ایک دفتر میں، مینیجرز کو ہر ٹیلی کام کے کمپیوٹر کے مقاصد کی ضرورت ہوتی ہے، باقاعدگی سے ان کے مقاصد کا جائزہ لیں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ ہر شخص کو ان کے کام کمپنی کے زیادہ سے زیادہ کاروباری اہداف میں کیسے مدد ملتی ہے. مینیجرز کو باقاعدگی سے جانچ پڑتال کرنے کے لۓ ٹیلی کاموں سے باہر پہنچنے کے لۓ، فعال مواصلات کرنے کی ضرورت ہے، تاکہ یہ یقینی بن سکے کہ وہ اپنے مقاصد اور میٹ سنگھ سے مل کر کام کررہے ہیں. کیا روایتی دفتر اس تبدیلی سے مینجمنٹ میں فائدہ نہیں دے گا، اس کے بجائے انتظامیہ کے بجائے انتظام کے بجائے چہرہ کے وقت کی بنیاد پر؟
ملازمتوں اور آجروں کے لئے ٹیلی کام کرنے کی فیس / فوائد کیا ہیں؟
سوٹن فیل: ٹیلی کمیونیکیشن کے دوران جب چیلنجوں کو یقینی طور پر چیلنجوں سے کہیں زیادہ فائدہ ہوتا ہے. ملازمین کے لئے، ان میں ان کی روزمرہ کمیشن کو کم کرنے یا ختم کرنے، ہر سال ہزاروں ڈالر (جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے) کو بچانے، ان کے کام کی زندگی کے توازن پر مزید کنٹرول حاصل کرنے، کام پر زیادہ مطمئن محسوس کرنے اور خاص طور سے دلچسپی کے طور پر یہ صحت کی دیکھ بھال کے کاموں سے متعلق ہے، کم زور دیا جا رہا ہے . ٹیلی کاموں کے ساتھ دوست اور پیاروں کے ساتھ خرچ کرنے کا زیادہ وقت ہے، وہ غیر متوقع مسائل کو بہتر بنانے کے قابل ہوسکتے ہیں، اور وہ اپنے بچوں کے اسکولوں میں رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر بھی زیادہ امکان رکھتے ہیں.
نوکریوں کے لئے، ٹیلی کام کم کرنے میں تبدیلی کم ہوجاتا ہے اور ملازم کی اطمینان کو بہتر بنا دیتا ہے، ہر سال ہر سال ٹیلی کام کمپیوٹر میں ہر سال 11،000 ڈالر کی لاگت کم ہوتی ہے، یہ کارکنوں کو زیادہ محتاط بناتا ہے، یہ ان کو ریل اسٹیٹ اور آپریٹنگ اخراجات کو بچانے میں مدد دیتا ہے، اور یہ تلاش کرنے کے لئے وسیع پیمانے پر پول کھولتا ہے. ہر کام کے لئے سب سے بہتر امیدوار.
کیا اگر کوئی شخص فی الحال درج شدہ صحت کی دیکھ بھال کی ملازمتوں میں سے کسی میں کام کرتا ہے، (یا کسی ایسی دوسری حیثیت سے جو خود سے گھر سے کام کرنے کا قرض ادا کرتا ہے)، لیکن ان کے آجر نے انہیں ٹیلی کام دینے کی اجازت نہیں دی ہے؟ کیا وہ اپنے آجر کو اس کے بارے میں پوچھتے ہیں، اور اگر ایسا ہے تو، ملازم کو کس طرح موضوع پر رجوع کرنا چاہئے؟
سوٹن فیل: یقینی طور پر گھر سے کام کرنے کے بارے میں اپنے موجودہ آجر سے رابطہ کرنے کے طریقے موجود ہیں. سب سے پہلے، مخصوص کام پر تحقیق کرتے ہیں کہ کس طرح ٹیلی کام کرنے والے انتظامات قائم کیے جاتے ہیں. کیا امیدواروں نے گھر سے 100 فیصد کام کرنے کا مطالبہ کیا ہے، یا صرف جزوی طور پر؟ ملازمت کے کون سا حصے گھر سے کئے جاتے ہیں؟ تحقیق کریں کہ آپ کا خاص کام گھر سے کیا جاسکتا ہے تاکہ آپ کو اپنے باس کی سفارش کی جائے.
پھر، امکان پر بحث کرنے کے لئے ایک اجلاس شیڈول. آپ کی درخواست کو اس طرح سے فریم کریں جو اس کمپنی کے فوائد کو اپنے آپ سے فوائد (مثال کے طور پر، مثال کے طور پر) سے زیادہ ظاہر کرتی ہے. اور اگر آپ کے مینیجر کو ہچکچاہٹ لگتا ہے تو، ایک مقدمہ چلانے کی تجویز پیش کرنے کے لئے تجویز کریں کہ کس طرح انتظام کا کام کرے گا. 2-3 ماہ کے عرصے کے بعد، آپ کے باس کے ساتھ ایک چیک ان کو نتائج پر غور کرنے اور چیزوں کو آگے آگے منتقل کرنے کے لۓ ہے.
ملازمت کو ان ملازمتوں کے لئے ٹیلی کام دینے کی اجازت کیوں نہیں دے گی؟
سوٹن فیل: کچھ معاملات میں، تنظیم صرف ملازمتوں کے لۓ ایک اختیار کے طور پر ٹیلی کام کرنے پر غور کرنے کے لئے تیار یا تیار نہیں ہے. وہ اس کی افادیت کے بارے میں ہچکچاہٹ ہوسکتے ہیں، یا شاید وہ سمجھ نہیں سکیں کہ کچھ صحت مند کارکنوں کے لئے اس کا تیزی سے عام کام کا اختیار ہے. دوسرے معاملات میں، وہ اختیارات پر غور کر چکے ہیں لیکن فیصلہ کیا کہ ان کی پالیسی کو دفتر میں سب کو برقرار رکھنا ہوگا. جیسا کہ میں نے پہلے بات کی، "سب کچھ یا کچھ نہیں" خیال کبھی کبھی مینیجرز اور رہنماؤں کے پیچھے رہتا ہے کیونکہ وہ نہیں سمجھتے ہیں کہ ٹیلی کام کرنے والی کسی بھی چیز کو اس کے بجائے کودنے کی بجائے آہستہ آہستہ، جزوی اختیار ہوسکتا ہے. جب تک رجحان بڑھتی ہے، تاہم، زیادہ نگہداشت کاروبار کو کرنے کے راستے کے طور پر ٹیلی کام کرنے کو اپنایا کرتے ہیں، اور یہ صحت کی دیکھ بھال کے میدان میں بھی اسی طرح کے طور پر سچ ہے، جو پہلے سے ہی پیک لیتا ہے.